mengandung makna simbolis sebagai produk kebesaran jiwa nenek moyang para pendahulu.
1. Ing Ngarsa Sung Tuladha Arti kata Ing adalah di, Ngarsa berarti depan, Sung dari kata asung yang
berarti memberi, dan Tuladha berarti teladan.
Penampilan seorang pemimpin yang demikian : a Berani menghadapi rintangan dan bekerja dalam merintis segala
macam usaha. b Dengan tabah dan keberanian sanggup bekerja yang paling berat.
c Menegakkan disiplin diri sendiri maupun para bawahan. d Memberikan suri tauladan
e Mengabdikan diri kepada kepentingan umum dan segenap anggota organisasi.
f Bijaksana dalam memberikan petunjuk, nasehat dan pertimbangan- pertimbangan.
g Berani menjadi ujung tombak bagi setiap usaha dan perjuangan. h Sebagai seorang yang berdiri paling depan, pemimpin yang demikian
memiliki sifat : teguh, tanggap dan tangguh.
2. Ing Madya Mangun Karsa Ing berarti di, Madya artinya tengah, Mangun berarti membangkitkan dan
Karsa adalah kehendak.
Penampilan seorang pemimpin yangn demikian adalah : a Mau terjun ditengah-tengah anak buah.
b Merasa senasib dan sepenanggungan. c Sanggup menggugah dan membangkitkan gairah kerja, semangat
juang dan etos kerja yang tinggi. d Karena ditengah-tengah anak buah, pemimpin selalu tanggap dan
mampu berfikir dan bertindak cepat dan tepat sesuai dengan tuntutan, kondisi dan situasi.
e Memiliki ketajaman perasaan
19
f Menghayati kesulitan anak buah. g Bisa bersifat sabar, berlebar dada untuk menerima kelemahan dan
kekurangan anak buah, tanpa mkecewa dan mengeluh.
3. Tut Wuri Handayani Kata Tut berasal dari kata atut yang berarti ikut, Wuri artinya belakang, dan
Handayani berarti memberi daya, kekuatan.
Pemimpin yang demikian mempunyai peranan memberi daya kekuatan dan daya dukung untuk memperkuat sikap langkah dan tindakan dibawahnya.
Penampilan seorang pemimpin yang demikian adalah : a Selalu memberikan dorongan dan kebebasan agar bawahan mau
berprakarsa, berinisiatif dan memiliki kepercayaan diri untuk berkarya dan tidak selalu bergantung pada perintah atasan kreatif
b Selalu mengikuti kegiatan dengan cermat dan teliti, waspada dan tepat waktunya, koreksi dan pengarahan apabila terjadi kesalahan dan
penyimpangan. c Selalu memberikan nasehat, koreksi dan petunjuk atas dasar rasa
sayang dan rasa tanggung jawab yang besar akan keberhasilan usaha yang dilakukan bersama
Kepemimpinan adalah sebagai proses yang melibatkan antara pemimpin dengan mereka yang dipimpin yang akan selalu mempergunakan konsep,
teori yang jelas serta berkaitan dengan disiplin ilmu yang telah dikembangkan melalui analisis, eksperimen dan hipotesa.
Perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan mendorong seorang pemimpin berorientasi ke arah terciptanya kepuasan masyarakat dan
kepuasan organisasi yang dipimpin. Untuk itu maka seorang pemimpin harus mampu mengendalikan proses manajemen, pembinaan dan pengembangan
segala kekuatan organisasi yang ada. Lebih dari itu pemimpin wajib memandang betapa penting keberanian untuk bersedia “tanggung resiko”
sebagai akibat dari usaha untuk lebih maju. Bahkan banyak yang meyakini bahwa menjadi pemimpin adalah hidup dalam alam kehidupan yang penuh
20
resiko. Sehingga pemimpin wajib untuk berusaha mengembangkan tata nilai dan budaya kerja yang penuh dengan kesetiaan bagi semua anggotanya
untuk berani mencoba dan tanggung resiko. Disamping paradigma dan komitmen seperti diuraikan di atas, pemimpin
seperti layaknya kepemimpinan pada umumnya memiliki karakter yang melukiskan ciri-ciri kepemimpinan secara umum. Juga memiliki ciri-ciri
khusus, artinya memiliki jati diri berupa Trilogi Kepemimpinan yang harus dipandang sebagai satu kesatuan yang utuh yang bercirikan :
1. Iman dan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa 2. Waspada Purba Wisesa
3. Ambeg Paramarta 4. Prasaja
5. Satya 6. Geminastiti
7. Blaka 8. Legawa
9. Kesatria Arti atau makna masing-masing ciri tersebut adalah :
1. Iman dan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
