PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP HUMAN CAPITAL PADA PT. AREMA INDONESIA
PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP HUMAN CAPITAL
PADA PT. AREMA INDONESIA
SKRIPSI
Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Lukmanul Hakim
201110170311179
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Agustus 2015
KATA PENGANTAR
Piji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala
rahmat, hidayah serta inayah-Nya, skripsi yang berjudul “Perlakuan Akuntansi
Terhadap Human Capital pada Perusahaan Sepak Bola pada Arema Indonesia
dapat diselesaikan. Shalawat dan salam tidak lupa penulis limpahkan kepada
Rasulullah SAW yang telah membimbing kita ke jalan kebenaran.
Banyak pihak yang membatu dalam menyelesaikan skripsi ini, baik
langsung maupun tidak langsung, untuk itu penulis sampaikan terimakasih tak
terhingga kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Muhajir Effendy, M.AP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ibu Dra. Siti Zubaidah, MM., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4.
Ibu Dra. Eny Suprapti, MM., Ak., CA selaku Dosen Pembimbing I atas
bimbingan, saran, kritik, dan koreksinya dalam penulisan skripsi.
5. Ibu Eris Tri Kurniawati, SE., MM., Ak selaku Dosen Pembimbing II atas
bimbingan, saran, kritik dan koreksinya dalam penulisan skripsi.
6. Semua staff pengajar atau dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Unvirsitas
Muhammaddiyah Malang yang telah memberikan wawasan keilmuan dan
kemudaha-kemudahan selama mengikuti studi.
ii
7. Bapak Sudarmaji selaku Menejer Media Officer Arema Cronus Football Club
yang telah memberikan banyak kemudahan dalam melakukan penelitian di
Arema FC..
8.
Kedua orang tua tercinta Bapak Samidin dan Ibu Srikami, Abang, kakak,
adik-adik tecinta dan kelurga besar yang telah memberikan kontribusi besar
baik moril maupun materil.
9. Segenap pengurus dan anggota Ikatan Gayo Musara Malang (IGAYOMU)
yang telah mendukung dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan
skripsi.
Semoga Allah SWT membalas atas segala kebaikan yang telah diberikan
kepada penulis dan mendapatkan balasan yang berlipat ganda. Amien.
Malang, 26 Agustus 2015
Penulis
iii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
KATA PENGANTAR ..................................................................................... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI .................................................. iv
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
ABSTRAK ....................................................................................................... x
ABSTARCT ....................................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
A.
B.
C.
D.
Latar belakang ..................................................................................... 1
Batasan masalah .................................................................................. 5
Tujuan penelitian ................................................................................. 6
Manfaat penelitian ............................................................................... 6
BAB II Kajian Pustaka
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................ 7
B. Tinjauan Pustaka ................................................................................. 8
1. Pengertian Human Capital ............................................................. 8
2. Karakteristik Human Capital ......................................................... 9
3. Asumsi-Asumsi yang Mendasari Human Capital.......................... 10
4. Identifikasi Aset Tidak Berwujud .................................................. 11
5. Mengukur Biaya Human Capital ................................................... 13
6. Mengukur Nilai Human Capital .................................................... 16
7. Penyajian Human Capital .............................................................. 26
8. Keuntungan Human Capital Resource Accounting ....................... 28
9. Masalah Human Resource Accounting .......................................... 29
Bab III Metode Penelitian
A.
B.
C.
D.
Lokasi Penelitian .................................................................................. 30
Jenis Penelitian dan Sumber Data ........................................................ 30
Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 30
Teknik Analisis Data ............................................................................ 31
v
BAB IV Haasil Penelitian
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ..................................................... 32
1. Profil Klub ...................................................................................... 32
2. Visi dan Misi Klub ......................................................................... 33
3. Struktur Organisasi......................................................................... 33
B. Penyajian Data ..................................................................................... 36
1. Sumberdaya Manusia yang dimiliki klub ...................................... 36
2. Transfer Pemain ............................................................................. 36
3. Durasi kontrak pemain ................................................................... 36
C. Analisa Data ......................................................................................... 37
1. Identifikasi Human Capital ........................................................... 37
2. Perbandingan Pengakuan Human Capital pada Arema Cronus
Football Club dengan PSAK 19 ................................................... 40
3. Perbandingan Pengukuran Human Capital pada Arema Cronus
Football Club dengan PSAK 19 .................................................... 42
4. Perbandingan Penghentian dan Pelepasan Human Capital pada
Arema Cronus Football Club dengan PSAK 19 ........................... 43
5. Perbandingan Pengungkapan Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19 ............................................. 44
BAB V Kesimpulan dan Saran
A. Kesimpulan .......................................................................................... 47
B. Saran .................................................................................................... 48
vi
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
2.1
Biaya langsung dan tidak langsung
14
2.2
Biaya pengganti
15
vii
DAFTAR TABEL
No
Judul
38
1
Tabel 1 Identifikasi Human Capital
2
Tabel 2 Perbandingan Pengakuan Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19
3
41
Tabel 3 Perbandingan Pengukuran Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19
4
Halaman
43
Tabel 4 Perbandingan Penghentian dan Pelepasan Human
Capital pada Arema Cronus Football Club dengan
44
PSAK 19
5
Tabel 5 Perbandingan Pengungkapan Human Capital pada
Arema Cronus Football Club dengan PSAK 19
viii
45
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
1
Laporan keuangan PT. Arema Indonesia tahun 2013
2
Kontrak pemain
ix
halaman
DAFTAR PUSTAKA
Agusta, ivanovich. Teknik Pengumpulan Data Kualitatif. Diakses pada tanggal 12
April 2015 situs http://teknik/pengumpulan/data/kualitatif.wordpress.com
Devi, Astri Prima. 2004. Akuntansi Untuk Pemain Sepak Bola. Dalam Jurnal
Akuntansi Keuangan Indonesia Vol. 1, 38-53
Hardiansyah, A.2009. Analisis Simulasi Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan Pada Bank
Panin. Jakarta. Universitas Gunadarma.
Kontrak pemain 2013/2014
Kristianti, Erna. 2014. Perlakuan Akuntansi Terhadap Atlet Bola Basket Sebagai
Aset Klub Studi Kasus Pada Sahabat Sehati Basketball Club Semarang.
Semarang: Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Laporan keuangan PT. Arema Indonesia, Tahun 2013
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan, edisi 2. Jakarta: Salemba
Empat
Ongkorahardjo, Martina Dwi Puji Astri, dkk. 2008. Analisis Pengaruh Human
Capital terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan
Publik Indonesia). Dalam Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 10 No. 1
11-21
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19 Revisi 2012 Tentang Aset Tidak
Berwujud
Putri, Rachmatika Pramuna M. 2013.Dampak pengungkapan Sumber Daya
Manusia Terhadap Reputasi Perusahaan. Semarang: Universitas
Diponegoro
Santoso, Setyarini. 2012.Pengaruh Modal Intelektual dan Pengungkapanya
Terhadap Kinerja Perusahaan. Dalam Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.
14 No. 1 16-31
Sawarjuwono, Tjiptohadi dan Agustine Prihatin Kadir. Itellectual Capital
:Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (Sebuah Library Research. Dalam
jurnal Akuntansi dan Keangan Vol. 5, No. 1 53-57
Sirisetti, Suresh, dan Mallesu.___. Human Resource Accounting Model In Indian
Industries. Translite. Dalam Journal of Commerce, Vol. 4, No. 2
Sudarno.2007. Akuntansi Sumber daya Manusia : Perlakuan dan Pengukuran.
Dalam Jurnal Akuntansi Universitas Jember.
Suhartini. B.2008. Human Capital pada sektor Olah Raga. Yogyakarta: Fakultas
Keolahragaan Universitas Negri Yogyakarta.
Tanjung, Heidy Ardian dan Basuki. 2013. Pengungkapan Informasi Human
Capital Dalam Laporan Tahunan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur.
Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis No. 3
Ulum, Ihyaul.2009. Intellectual Capital.Yogyakarta: Graha Ilmu
Winardi, Kristanto. 2012. Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada
Koperasi Primer UPN “Veteran” Jawa Timur. Surabaya: Skripsi.
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Wulan, Ayu Wahyu dan Didied Poernawan.2013. Analisis Penerapan Akuntansi
Sumber Daya Manusia Terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan
Pada PT. BPRS Mitra Harmoni Malang. Malang: Universitas Brawijaya
Www.Arema%20Cronus%20%20Wikipedia%20bahasa%20Indonesia,%20ensikl
opedia%20bebas.html. Diakses pada 21 juli 2015
Www.aremafc.com
www.Jatim%20SPOT_%20SEJARAH%20AREMA%20CRONUS.html. Diakses
pada 21 juli 2015
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan suatu bagian yang tidak bisa
dilepaskan dari suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan yaitu
mencapai laba yang maksimal dalam jangka panjang. Dalam suatu
perusahaan jasa dan industri sumber daya manusia memiliki peranan yang
besar dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Biaya yang di alokasikan
untuk menyiapkan sumber daya manusia hingga siap ditempatkan juga cukup
besar dalam suatu perusahaan.
Banyak perusahaan yang berpendapat bahwa sumber daya manusia
merupakan aset dari perusahaan karena adanya peranan yang dominan
sebagai salah satu faktor utama dalam menunjang keberhasilan organiasi
(Wulan R: 2013). Perusahaan
sepak bola adalah salah satunya,
dalam
perusahaan sepak bola sumber daya manusia bukan lagi di pandang sebagai
faktor ekonomi semata (pekerja). Namun, aset yang paling berharga dan aset
yang paling tinggi nilainya karena investasi terbesar pada perusahaan sepak
bola berada pada pemainnya.
Sumber daya manusia (human capital) dalam suatu perusahaan sepak
bola
memiliki nilai yang cukup material bagi perusahaan, pemain yang
profesional yang mempunyai kualitas dan prestasi yang baik akan banyak
klub olahraga yang ingin menggaetnya dengan harga yang cukup tinggi, dan
1
2
klub yang menaungi sebelumnya akan memasang bandrol harga setinggi
mungkin terhadap pemainnya, yang menjadikan para pemain seolah sebagai
barang yang dapat diperdagangkan dalam kegiatan bisnis perusahaan
(Suhartini: 2008)
Berdasarkan hal tersebut suatu perusahaan membutuhkan akuntansi
untuk menghasilkan informasi keuangan yang digunakan oleh pemakainya
dalam mengambil keputusan bisnisnya. Tujuan dari informasi keuangan ialah
memberikan informasi yang dapat digunakan dalam memilih tindakan yang
paling baik dalam mengalokasikan sumber daya yang langka dalam aktivitas
bisnis dan ekonomi. Pemilihan dan penetapan keputusan bisnis memerlukan
adanya sumber daya yang memadai sehingga human capital yang dimiliki
dipekerjakan secara efektif, efisien dan manusiawi (Winardi: 2012)
Laporan keuangan tradisional telah dirasakan gagal untuk dapat
memberikan informasi yang penting terhadap stakeholder. Bagi perusahaan
yang aset terbesarnya berupa human capital seperti perusahaan sepak bola,
tidak adanya informasi human capital dalam laporan keungan akan
menyesatkan karena dapat mempengaruhi kebijakan perusahaan (Winardi,
2012). Walaupun sumber daya manusia atau human capital memiliki nilai
yang material, namun di banyak perusahaan human capital masih jarang
mendapat perhatian yang utama. Banyak pemimpin perusahaan yang kurang
menyadari keuntungan yang diperoleh perusahaan sebenarnya berasal dari
human capital. Oleh karena itu, laporan keuangan harus dapat mencerminkan
3
adanya aktiva tidak berwujud berupa human capital yang diakui
(Ongkorahardjo, dkk: 2008).
Kegagalan prinsip–prinsip akuntansi dalam memberikan informasi
yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, karena memperlakukan
biaya sumber daya manusia sebagai beban (expense) pada periode terjadinya
(Lubis: 2010), sedangkan pengluaran serupa atas modal fisik dikapitalisasi
(Wijaya: 1994). Kegagalan akuntansi untuk mengakui sumber daya manusia
dengan tepat mengakibatkan keputusan yang diambil oleh manajemen
berkaitan dengan laba jangka panjang perusahaan, efektifitas manajemen, dan
motivasi karyawan menjadi salah.
Perusahaan sepak bola memiliki perbedaan dengan perusahaan
industri dan jasa pada umumnya, dalam perusahaan sepak bola sumber daya
manusia merupakan faktor utama dalam kegiatan operasi perusahaan. Untuk
menunjang kegiatan perusahaan dalam memberikan jasa berupa tontonan
kepada publik perusahaan memanfaatkan sumber daya manusia, sehingga
dalam memenuhi kebutuhan tersebut perusahaan melakukan investasi yang
cukup material terhadap pemain sepak bola.
Perusahaan sepak bola di Indonesia melakukan transaksi atas pemain
sepak bola pada saat di active transfer di buka yakni pada akhir musim
setelah kompetisi nasional selesai di lakukan dan pada pertengahan musim,
investasi terhadap human capital
pada perusahaan sepak bola berbeda
dengan perusahaan jasa atau industri lainnya yang dapat melakukan investasi
4
pada setiaap saat, namun hanya dapat dilakukan pada kegiatan active transfer
dibuka.
Arema Cronus merupakan salah satu klub sepak bola yang ada di
Indonesia yang melakukan aktivitas jual beli pemain sepak bola pada saat
active transfer dibuka. Perusahaan menginvestasikan jumlah yang material
terhadap pemain asing maupun nasional untuk memperkuat tim dalam
mengikuti setiap kompetisi yang ada baik nasional maupun internasional.
Para pemain yang di beli akan diikat dengan kontrak dengan nilai tertentu dan
dengan jangka waktu sesuai dengan kesepakatan. Kontrak terhadap pemain
dan pelitih bertujuan untuk mengendalikan jasa pemain dan pelatih pada
jangka waktu tertentu yang dapat membatasi akses pihak lain terhadap jasa
dari pemain dan pelatih. Dalam akuntansi sumber daya manusia yang di
kuasai oleh suatu entitas disebut dengan istilah human capital.
Zhou dan Fink dalam Santoso (2012) mengungkapkan, Istilah human
capital sering disamakan dengan intangible assets, hal tersebut dikarenakan
sifat human capital yang dinamis dan tidak nampak atau tidak berwujud.
Oleh karena itu, akan memudahkan dalam mendefinisikan human capital.
Human capital diartikan sebagai manusia itu sendiri yang secara personal
dipinjamkan
kepada
perusahaan
dengan
kapabilitas
individunya,
pengetahuan, komitmen dan pengalaman pribadi (Stewart: 1997 dalam
Ongkorahardjo: 2008).
5
Berdasarkan PSAK 19 mendefinisikan Aset tidak berwujud sebagai
berikut: aset tidak berwujud adalah aset non moneter yang dapat diidentifikasi
dan tidak mempunyai wujud fisik. Terdapat beberapa karakteristik dari aset
tidak berwujud, diantaranya : (a). Dapat diidentifikasi (identifiability), suatu
aset dikatakan dapat di identifikasi jika aset tersebut dapat dipisahkan atau
dibedakan dari entitas dan dijual, dilisensikan, disewakan atau ditukarkan,
baik secara tersendiri atau bersama-sama dengan kontrak terkait, aset atau
liabilitas teridentifikasi terlepas dari apakah entitas bermaksud untuk
melakukan hal tersebut, atau timbul dari kontrak hak legal lainnya, terlepas
dari apakah hak tersebut dapat dialihkan atau dipisahkan dari entitas atau dari
hak-hak dan kewajiban-kewajiban lainnya. (b) Kendali (control), entitas
mengendalikan suatu aset jika entitas memiliki kemampuan untuk
memperoleh manfaat ekonomis dari aset tersebut dan dapat membatasi akses
pihak lain dalam memperoleh manfaat ekonomi tersebut. (c) Manfaat
ekonomi masa depan.
Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan pada latar belakang
di atas, maka masalah yang akan di teliti dan di bahas ialah bagaimana
perlakuan akuntansi terhadap modal sumber daya manusia (human capital)
pada perusahaan sepakbola?
B. Batasan Masalah
Sumber daya manusia yang dimiliki sauatu perusahaan sepak bola
diantaranya ialah CEO, manajer, pelatih, asisten pelatih, tim medis, pemain
6
dan bagian manajemen lainnya. Batasan masalah dalam penelitian yang
dilakukan ialah penelitian ini dilakukan hanya pada para pemain sepak bola
dan para pelatih yang masih terikat kontrak dengan perusahaan karena biaya
perolehannya dapat diukur secara handal.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang diharapkan dapat dicapai setelah penelitian ini
ialah untuk mengetahui perlakuan akuntansi terhadap human capital pada
perusahaan sepak bola.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan setelah penelitian ini dilakukan ialah
1. Teoritis
Secara teoritis, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau
masukan bagi perkembangan ilmu akuntansi dan menambah kajian tentang
perlakuan akuntansi terhadap human capital.
2. Praktis
Secara parktis, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat mejadi
masukan dan pertimbangan mengenai identifikasi, pengakuan, penilaian,
dan pengungkapan tentang human capital pada perusahaan. Bagi pihak
lain penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak lain dalam
melakukan penelitian serupa.
PADA PT. AREMA INDONESIA
SKRIPSI
Untuk memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Lukmanul Hakim
201110170311179
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Agustus 2015
KATA PENGANTAR
Piji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala
rahmat, hidayah serta inayah-Nya, skripsi yang berjudul “Perlakuan Akuntansi
Terhadap Human Capital pada Perusahaan Sepak Bola pada Arema Indonesia
dapat diselesaikan. Shalawat dan salam tidak lupa penulis limpahkan kepada
Rasulullah SAW yang telah membimbing kita ke jalan kebenaran.
Banyak pihak yang membatu dalam menyelesaikan skripsi ini, baik
langsung maupun tidak langsung, untuk itu penulis sampaikan terimakasih tak
terhingga kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Muhajir Effendy, M.AP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ibu Dra. Siti Zubaidah, MM., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4.
Ibu Dra. Eny Suprapti, MM., Ak., CA selaku Dosen Pembimbing I atas
bimbingan, saran, kritik, dan koreksinya dalam penulisan skripsi.
5. Ibu Eris Tri Kurniawati, SE., MM., Ak selaku Dosen Pembimbing II atas
bimbingan, saran, kritik dan koreksinya dalam penulisan skripsi.
6. Semua staff pengajar atau dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Unvirsitas
Muhammaddiyah Malang yang telah memberikan wawasan keilmuan dan
kemudaha-kemudahan selama mengikuti studi.
ii
7. Bapak Sudarmaji selaku Menejer Media Officer Arema Cronus Football Club
yang telah memberikan banyak kemudahan dalam melakukan penelitian di
Arema FC..
8.
Kedua orang tua tercinta Bapak Samidin dan Ibu Srikami, Abang, kakak,
adik-adik tecinta dan kelurga besar yang telah memberikan kontribusi besar
baik moril maupun materil.
9. Segenap pengurus dan anggota Ikatan Gayo Musara Malang (IGAYOMU)
yang telah mendukung dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan
skripsi.
Semoga Allah SWT membalas atas segala kebaikan yang telah diberikan
kepada penulis dan mendapatkan balasan yang berlipat ganda. Amien.
Malang, 26 Agustus 2015
Penulis
iii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
KATA PENGANTAR ..................................................................................... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI .................................................. iv
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
ABSTRAK ....................................................................................................... x
ABSTARCT ....................................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN
A.
B.
C.
D.
Latar belakang ..................................................................................... 1
Batasan masalah .................................................................................. 5
Tujuan penelitian ................................................................................. 6
Manfaat penelitian ............................................................................... 6
BAB II Kajian Pustaka
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................ 7
B. Tinjauan Pustaka ................................................................................. 8
1. Pengertian Human Capital ............................................................. 8
2. Karakteristik Human Capital ......................................................... 9
3. Asumsi-Asumsi yang Mendasari Human Capital.......................... 10
4. Identifikasi Aset Tidak Berwujud .................................................. 11
5. Mengukur Biaya Human Capital ................................................... 13
6. Mengukur Nilai Human Capital .................................................... 16
7. Penyajian Human Capital .............................................................. 26
8. Keuntungan Human Capital Resource Accounting ....................... 28
9. Masalah Human Resource Accounting .......................................... 29
Bab III Metode Penelitian
A.
B.
C.
D.
Lokasi Penelitian .................................................................................. 30
Jenis Penelitian dan Sumber Data ........................................................ 30
Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 30
Teknik Analisis Data ............................................................................ 31
v
BAB IV Haasil Penelitian
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ..................................................... 32
1. Profil Klub ...................................................................................... 32
2. Visi dan Misi Klub ......................................................................... 33
3. Struktur Organisasi......................................................................... 33
B. Penyajian Data ..................................................................................... 36
1. Sumberdaya Manusia yang dimiliki klub ...................................... 36
2. Transfer Pemain ............................................................................. 36
3. Durasi kontrak pemain ................................................................... 36
C. Analisa Data ......................................................................................... 37
1. Identifikasi Human Capital ........................................................... 37
2. Perbandingan Pengakuan Human Capital pada Arema Cronus
Football Club dengan PSAK 19 ................................................... 40
3. Perbandingan Pengukuran Human Capital pada Arema Cronus
Football Club dengan PSAK 19 .................................................... 42
4. Perbandingan Penghentian dan Pelepasan Human Capital pada
Arema Cronus Football Club dengan PSAK 19 ........................... 43
5. Perbandingan Pengungkapan Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19 ............................................. 44
BAB V Kesimpulan dan Saran
A. Kesimpulan .......................................................................................... 47
B. Saran .................................................................................................... 48
vi
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
2.1
Biaya langsung dan tidak langsung
14
2.2
Biaya pengganti
15
vii
DAFTAR TABEL
No
Judul
38
1
Tabel 1 Identifikasi Human Capital
2
Tabel 2 Perbandingan Pengakuan Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19
3
41
Tabel 3 Perbandingan Pengukuran Human Capital pada Arema
Cronus Football Club dengan PSAK 19
4
Halaman
43
Tabel 4 Perbandingan Penghentian dan Pelepasan Human
Capital pada Arema Cronus Football Club dengan
44
PSAK 19
5
Tabel 5 Perbandingan Pengungkapan Human Capital pada
Arema Cronus Football Club dengan PSAK 19
viii
45
DAFTAR LAMPIRAN
No
Judul
1
Laporan keuangan PT. Arema Indonesia tahun 2013
2
Kontrak pemain
ix
halaman
DAFTAR PUSTAKA
Agusta, ivanovich. Teknik Pengumpulan Data Kualitatif. Diakses pada tanggal 12
April 2015 situs http://teknik/pengumpulan/data/kualitatif.wordpress.com
Devi, Astri Prima. 2004. Akuntansi Untuk Pemain Sepak Bola. Dalam Jurnal
Akuntansi Keuangan Indonesia Vol. 1, 38-53
Hardiansyah, A.2009. Analisis Simulasi Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan Pada Bank
Panin. Jakarta. Universitas Gunadarma.
Kontrak pemain 2013/2014
Kristianti, Erna. 2014. Perlakuan Akuntansi Terhadap Atlet Bola Basket Sebagai
Aset Klub Studi Kasus Pada Sahabat Sehati Basketball Club Semarang.
Semarang: Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Laporan keuangan PT. Arema Indonesia, Tahun 2013
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan, edisi 2. Jakarta: Salemba
Empat
Ongkorahardjo, Martina Dwi Puji Astri, dkk. 2008. Analisis Pengaruh Human
Capital terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan
Publik Indonesia). Dalam Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 10 No. 1
11-21
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19 Revisi 2012 Tentang Aset Tidak
Berwujud
Putri, Rachmatika Pramuna M. 2013.Dampak pengungkapan Sumber Daya
Manusia Terhadap Reputasi Perusahaan. Semarang: Universitas
Diponegoro
Santoso, Setyarini. 2012.Pengaruh Modal Intelektual dan Pengungkapanya
Terhadap Kinerja Perusahaan. Dalam Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.
14 No. 1 16-31
Sawarjuwono, Tjiptohadi dan Agustine Prihatin Kadir. Itellectual Capital
:Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (Sebuah Library Research. Dalam
jurnal Akuntansi dan Keangan Vol. 5, No. 1 53-57
Sirisetti, Suresh, dan Mallesu.___. Human Resource Accounting Model In Indian
Industries. Translite. Dalam Journal of Commerce, Vol. 4, No. 2
Sudarno.2007. Akuntansi Sumber daya Manusia : Perlakuan dan Pengukuran.
Dalam Jurnal Akuntansi Universitas Jember.
Suhartini. B.2008. Human Capital pada sektor Olah Raga. Yogyakarta: Fakultas
Keolahragaan Universitas Negri Yogyakarta.
Tanjung, Heidy Ardian dan Basuki. 2013. Pengungkapan Informasi Human
Capital Dalam Laporan Tahunan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur.
Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis No. 3
Ulum, Ihyaul.2009. Intellectual Capital.Yogyakarta: Graha Ilmu
Winardi, Kristanto. 2012. Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada
Koperasi Primer UPN “Veteran” Jawa Timur. Surabaya: Skripsi.
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Wulan, Ayu Wahyu dan Didied Poernawan.2013. Analisis Penerapan Akuntansi
Sumber Daya Manusia Terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan
Pada PT. BPRS Mitra Harmoni Malang. Malang: Universitas Brawijaya
Www.Arema%20Cronus%20%20Wikipedia%20bahasa%20Indonesia,%20ensikl
opedia%20bebas.html. Diakses pada 21 juli 2015
Www.aremafc.com
www.Jatim%20SPOT_%20SEJARAH%20AREMA%20CRONUS.html. Diakses
pada 21 juli 2015
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan suatu bagian yang tidak bisa
dilepaskan dari suatu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan yaitu
mencapai laba yang maksimal dalam jangka panjang. Dalam suatu
perusahaan jasa dan industri sumber daya manusia memiliki peranan yang
besar dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Biaya yang di alokasikan
untuk menyiapkan sumber daya manusia hingga siap ditempatkan juga cukup
besar dalam suatu perusahaan.
Banyak perusahaan yang berpendapat bahwa sumber daya manusia
merupakan aset dari perusahaan karena adanya peranan yang dominan
sebagai salah satu faktor utama dalam menunjang keberhasilan organiasi
(Wulan R: 2013). Perusahaan
sepak bola adalah salah satunya,
dalam
perusahaan sepak bola sumber daya manusia bukan lagi di pandang sebagai
faktor ekonomi semata (pekerja). Namun, aset yang paling berharga dan aset
yang paling tinggi nilainya karena investasi terbesar pada perusahaan sepak
bola berada pada pemainnya.
Sumber daya manusia (human capital) dalam suatu perusahaan sepak
bola
memiliki nilai yang cukup material bagi perusahaan, pemain yang
profesional yang mempunyai kualitas dan prestasi yang baik akan banyak
klub olahraga yang ingin menggaetnya dengan harga yang cukup tinggi, dan
1
2
klub yang menaungi sebelumnya akan memasang bandrol harga setinggi
mungkin terhadap pemainnya, yang menjadikan para pemain seolah sebagai
barang yang dapat diperdagangkan dalam kegiatan bisnis perusahaan
(Suhartini: 2008)
Berdasarkan hal tersebut suatu perusahaan membutuhkan akuntansi
untuk menghasilkan informasi keuangan yang digunakan oleh pemakainya
dalam mengambil keputusan bisnisnya. Tujuan dari informasi keuangan ialah
memberikan informasi yang dapat digunakan dalam memilih tindakan yang
paling baik dalam mengalokasikan sumber daya yang langka dalam aktivitas
bisnis dan ekonomi. Pemilihan dan penetapan keputusan bisnis memerlukan
adanya sumber daya yang memadai sehingga human capital yang dimiliki
dipekerjakan secara efektif, efisien dan manusiawi (Winardi: 2012)
Laporan keuangan tradisional telah dirasakan gagal untuk dapat
memberikan informasi yang penting terhadap stakeholder. Bagi perusahaan
yang aset terbesarnya berupa human capital seperti perusahaan sepak bola,
tidak adanya informasi human capital dalam laporan keungan akan
menyesatkan karena dapat mempengaruhi kebijakan perusahaan (Winardi,
2012). Walaupun sumber daya manusia atau human capital memiliki nilai
yang material, namun di banyak perusahaan human capital masih jarang
mendapat perhatian yang utama. Banyak pemimpin perusahaan yang kurang
menyadari keuntungan yang diperoleh perusahaan sebenarnya berasal dari
human capital. Oleh karena itu, laporan keuangan harus dapat mencerminkan
3
adanya aktiva tidak berwujud berupa human capital yang diakui
(Ongkorahardjo, dkk: 2008).
Kegagalan prinsip–prinsip akuntansi dalam memberikan informasi
yang relevan kepada pihak manajemen dan investor, karena memperlakukan
biaya sumber daya manusia sebagai beban (expense) pada periode terjadinya
(Lubis: 2010), sedangkan pengluaran serupa atas modal fisik dikapitalisasi
(Wijaya: 1994). Kegagalan akuntansi untuk mengakui sumber daya manusia
dengan tepat mengakibatkan keputusan yang diambil oleh manajemen
berkaitan dengan laba jangka panjang perusahaan, efektifitas manajemen, dan
motivasi karyawan menjadi salah.
Perusahaan sepak bola memiliki perbedaan dengan perusahaan
industri dan jasa pada umumnya, dalam perusahaan sepak bola sumber daya
manusia merupakan faktor utama dalam kegiatan operasi perusahaan. Untuk
menunjang kegiatan perusahaan dalam memberikan jasa berupa tontonan
kepada publik perusahaan memanfaatkan sumber daya manusia, sehingga
dalam memenuhi kebutuhan tersebut perusahaan melakukan investasi yang
cukup material terhadap pemain sepak bola.
Perusahaan sepak bola di Indonesia melakukan transaksi atas pemain
sepak bola pada saat di active transfer di buka yakni pada akhir musim
setelah kompetisi nasional selesai di lakukan dan pada pertengahan musim,
investasi terhadap human capital
pada perusahaan sepak bola berbeda
dengan perusahaan jasa atau industri lainnya yang dapat melakukan investasi
4
pada setiaap saat, namun hanya dapat dilakukan pada kegiatan active transfer
dibuka.
Arema Cronus merupakan salah satu klub sepak bola yang ada di
Indonesia yang melakukan aktivitas jual beli pemain sepak bola pada saat
active transfer dibuka. Perusahaan menginvestasikan jumlah yang material
terhadap pemain asing maupun nasional untuk memperkuat tim dalam
mengikuti setiap kompetisi yang ada baik nasional maupun internasional.
Para pemain yang di beli akan diikat dengan kontrak dengan nilai tertentu dan
dengan jangka waktu sesuai dengan kesepakatan. Kontrak terhadap pemain
dan pelitih bertujuan untuk mengendalikan jasa pemain dan pelatih pada
jangka waktu tertentu yang dapat membatasi akses pihak lain terhadap jasa
dari pemain dan pelatih. Dalam akuntansi sumber daya manusia yang di
kuasai oleh suatu entitas disebut dengan istilah human capital.
Zhou dan Fink dalam Santoso (2012) mengungkapkan, Istilah human
capital sering disamakan dengan intangible assets, hal tersebut dikarenakan
sifat human capital yang dinamis dan tidak nampak atau tidak berwujud.
Oleh karena itu, akan memudahkan dalam mendefinisikan human capital.
Human capital diartikan sebagai manusia itu sendiri yang secara personal
dipinjamkan
kepada
perusahaan
dengan
kapabilitas
individunya,
pengetahuan, komitmen dan pengalaman pribadi (Stewart: 1997 dalam
Ongkorahardjo: 2008).
5
Berdasarkan PSAK 19 mendefinisikan Aset tidak berwujud sebagai
berikut: aset tidak berwujud adalah aset non moneter yang dapat diidentifikasi
dan tidak mempunyai wujud fisik. Terdapat beberapa karakteristik dari aset
tidak berwujud, diantaranya : (a). Dapat diidentifikasi (identifiability), suatu
aset dikatakan dapat di identifikasi jika aset tersebut dapat dipisahkan atau
dibedakan dari entitas dan dijual, dilisensikan, disewakan atau ditukarkan,
baik secara tersendiri atau bersama-sama dengan kontrak terkait, aset atau
liabilitas teridentifikasi terlepas dari apakah entitas bermaksud untuk
melakukan hal tersebut, atau timbul dari kontrak hak legal lainnya, terlepas
dari apakah hak tersebut dapat dialihkan atau dipisahkan dari entitas atau dari
hak-hak dan kewajiban-kewajiban lainnya. (b) Kendali (control), entitas
mengendalikan suatu aset jika entitas memiliki kemampuan untuk
memperoleh manfaat ekonomis dari aset tersebut dan dapat membatasi akses
pihak lain dalam memperoleh manfaat ekonomi tersebut. (c) Manfaat
ekonomi masa depan.
Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan pada latar belakang
di atas, maka masalah yang akan di teliti dan di bahas ialah bagaimana
perlakuan akuntansi terhadap modal sumber daya manusia (human capital)
pada perusahaan sepakbola?
B. Batasan Masalah
Sumber daya manusia yang dimiliki sauatu perusahaan sepak bola
diantaranya ialah CEO, manajer, pelatih, asisten pelatih, tim medis, pemain
6
dan bagian manajemen lainnya. Batasan masalah dalam penelitian yang
dilakukan ialah penelitian ini dilakukan hanya pada para pemain sepak bola
dan para pelatih yang masih terikat kontrak dengan perusahaan karena biaya
perolehannya dapat diukur secara handal.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang diharapkan dapat dicapai setelah penelitian ini
ialah untuk mengetahui perlakuan akuntansi terhadap human capital pada
perusahaan sepak bola.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan setelah penelitian ini dilakukan ialah
1. Teoritis
Secara teoritis, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau
masukan bagi perkembangan ilmu akuntansi dan menambah kajian tentang
perlakuan akuntansi terhadap human capital.
2. Praktis
Secara parktis, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat mejadi
masukan dan pertimbangan mengenai identifikasi, pengakuan, penilaian,
dan pengungkapan tentang human capital pada perusahaan. Bagi pihak
lain penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak lain dalam
melakukan penelitian serupa.