Sumber Daya Pengembangan Hipotesis

5 sumber daya dana, staf, dan sistem informasi dengan penggunaan pengukuran kinerja dalam penganggaran.

5. Pengembangan Hipotesis

Berdasarkan literatur dan penelitiannya sebelumnya, pada bagian ini penelitian akan menghubungkan aspek rasional terhadap efektivitas implementasi anggaran berbasis kinerja. Aspek-aspek rasional yang diduga mempengaruhi proses implementasi meliputi sumber daya, informasi, orientasi tujuan, dan pengukuran kinerja. Oleh karena itu penelitian ini akan mengajukan proposisi bahwa aspek rasional mempengaruhi efektivitas implementasi anggaran berbasis kinerja.

5.1 Sumber Daya

Keberhasilan implementasi anggaran berbasis kinerja sangat dipengaruhi kemampuan organisasi menyediakan sumber daya yang memadai, pegawai dengan kemampuan analisis kerja program, alokasi dana untuk mengumpulkan dana, atau dana untuk pengembangan implementasi anggaran berbasis kinerja, dan waktu yang cukup untuk menilai keandalan data kinerja penting bagi keberhasilan implementasi Julnes dan Holzer, 2001. Penelitian Wang 2000 menemukan indikasi adanya hubungan antara pengembangan kapasitas pengukuran kinerja melibatkan sumber daya, dana, staf, dan sistem informasi dengan penggunaan pengukuran kinerja dalam penganggaran. Penelitian tersebut menyimpulkan bahwa kompetensi analitis dan dukungan politis meningkatkan penggunaan pengukuran kinerja dalam penganggaran yang memungkinkan pemerintah menjadi lebih efisien, efektif dan akuntabel. Selain itu Wang 2000 juga menjelaskan bahwa pengukuran kinerja memerlukan pembangunan kapasitas dalam standar akuntansi, sistem informasi, personil, dan dana. Organisasi-organisasi publik yang memiliki pengalaman dengan pengukuran kinerja memberikan perhatian besar atas kebutuhan staf untuk kinerja, dan mengumpulkan data Julnes dan Holzer, 2001. Joyce 1993 menegaskan bahwa jika ukuran-ukuran digunakan untuk mempengaruhi alokasi sumber daya, maka perubahan tidak dapat terjadi dengan tiba- tiba, namun merupakan hasil dari perubahan kultur yang dimulai dari pengembangan informasi kinerja dengan valid dan lebih baik. Terkait dengan Permendagri No. 13 tahun 2006 Pasal 92, dalam hal suatu program dan kegiatan merupakan tahun terakhir untuk pencapaian yang ditetapkan, kebutuhan sumber dananya harus dianggarkan pada tahun yang direncanakan. Berdasarkan bukti-bukti empiris tersebut, hubungan sumber daya dan implementasi anggaran berbasis kinerja dihipotesakan berikut ini: H1 = Ketersediaan sumber daya yang memadai berpengaruh positif terhadap efektivitas implementasi anggaran berbasis kinerja.

5.2 Informasi

Dokumen yang terkait

Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Pengambilan Keputusan pada Perum Pegadaian Kanwil Medan

2 100 123

Analisis Pemanfaatan Sumber Daya Perikanan Melalui TPI Terhadap PAD Desa Bagan Percut Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang

3 50 93

Kinerja Pemerintah Daerah Ditinjau dari Partisipasi Anggaran dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Survei pada Dinas Pemerintah Kota Bandung)

1 11 69

ANALISIS ASPEK RASIONAL DALAM PENGANGGARAN PUBLIK TERHADAP EFEKTIVITAS PENGIMPLEMENTASIAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

0 4 18

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Boyolali).

1 3 16

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Boyolali).

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA: TINJAUAN FAKTOR RASIONAL, POLITIK, DAN BUDAYA (Studi Kasus di Universitas Sebelas Maret).

0 0 1

Analisis Pengukuran Kinerja Blud Puskesmas Ngoresan Ditinjau dari Aspek Keuangan dan Aspek Non Keuangan Doc1

0 0 1

ANGGARAN BERBASIS KINERJA, SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS ANGGARAN SKPD (Suatu Pengujian Struktural)

0 0 15