c. Pemegang saham harus dapat: i memisahkan kepemilikan harta
Perseroan dengan kepemilikan harta pribadi; dan ii memisahkan
fungsinya sebagai pemegang saham dengan fungsinya sebagai anggota
Dewan Komisaris atau Direksi dalam hal pemegang saham menjabat
pada salah satu dari kedua organ tersebut;
d. Dalam hal pemegang saham menjadi pemegang saham pengendali
pada beberapa Perseroan, perlu diupayakan agar akuntabilitas dan
hubungan antar-Perseroan dapat dilakukan secara jelas.
B. Tanggung Jawab Perseroan terhadap Hak dan Kewajiban Pemegang Saham
1. Perseroan harus melindungi hak
pemegang saham sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan
anggaran dasar Perseroan.
2. Perseroan harus menyelenggarakan
daftar pemegang saham secara tertib sesuai dengan peraturan perundang-
undangan dan anggaran dasar.
3. Perseroan harus menyediakan
informasi mengenai Perseroan secara tepat waktu, benar dan teratur bagi
pemegang saham, kecuali hal-hal yang bersifat rahasia.
4. Perseroan tidak boleh memihak pada pemegang saham tertentu dengan
memberikan informasi yang tidak diungkapkan kepada pemegang saham
lainnya. Informasi harus diberikan kepada semua pemegang saham tanpa
menghiraukan jenis dan klasiikasi saham yang dimilikinya.
5. Perseroan harus dapat memberikan penjelasan lengkap dan informasi yang
akurat mengenai penyelenggaraan RUPS.
c. The shareholders shall: i segregate the company’s asset from hisher
personal asset; and ii segregate his her function as a shareholder from
hisher function as a member of the Board of Commissioners or Board of
Directors, the case that shareholder holds position in one of the two
organs;
d. In the case where a shareholder becomes the controlling shareholder
in several companies, it is necessary that the accountability and inter-
company relations are carried out clearly.
B. Responsibility of the Companys against the right and obligation of Shareholders
1. The Company shall protect the rights of shareholders in accordance with the
laws and regulations and the articles of association of the Company.
2. The company shall maintain a register of shareholders in an orderly manner and
in accordance with laws and regulations and the articles of association.
3. The Company shall provide information regarding the Company in a timely,
properly and regularly to shareholders, except with respect to conidential
matters.
4. The Company shall not favor certain shareholder by providing himher with
infor-mation that is not disclosed to other shareholders. The information
shall be provided to all shareholders regardless of type and classiication of
the shares owned;
5. The company shall provide full
explanation and accurate information regarding the conduct of the GMS.
38
BAB V
PART V
PEMANGKU KEPENTINGAN
STAKEHOLDERS
Antara Perseroan dengan pemangku kepentingan harus terjalin hubungan yang
sesuai dengan asas kewajaran dan kesetaraan fairness berdasarkan ketentuan yang berlaku
bagi masing-masing pihak. Agar hubungan antara Perseroan dengan pemangku
kepentingan berjalan dengan baik, perlu diperhatikan prinsip-prinsip sebagai berikut:
1. Perseroan menjamin tidak terjadinya diskriminasi berdasarkan suku, agama,
ras, golongan, dan gender serta terciptanya perlakuan yang adil dan
jujur dalam mendorong perkembangan karyawan sesuai dengan potensi,
kemampuan, pengalaman dan keterampilan masing-masing.
2. Perseroan dan mitra bisnis harus bekerja sama untuk kepentingan kedua
belah pihak atas dasar prinsip saling menguntungkan.
3. Perseroan harus memperhatikan
kepentingan umum, terutama masyarakat sekitar Perseroan, serta
pengguna produk dan jasa Perseroan.
Pedoman Pokok Pelaksanaan A. Karyawan
1. Perseroan harus menggunakan
kemampuan bekerja dan kriteria yang terkait dengan sifat pekerjaan secara
taat asas dalam mengambil keputusan mengenai penerimaan karyawan.
There should be a fair and equal relationship between the company and its stakeholders
based on mutual agreements applicable to each respective party. For a sound relationship
between the company and its stakeholders, the following principles shall be observed:
1. The Company shall ensure that there shall be no discrimination of ethnic,
religion, race, group, and gender exists and that a fair and honest treatment
in encouraging career development of employees in accordance with their
respective competencies, capabilities, experience and skills is created;
2. The company and its business partners shall cooperate with each other in the
interest of both parties based on mutual beneit;
3. The company shall consider the public interest, particularly the communities in
which the company operates, and the users of products and services of the
company.
Main Guidelines for the Implementation A. Employees
1. In making decision on recruitment, the Company shall consistently use the
work capability and criteria related to the respective jobnature of the work.
40
dalam pelatihan, penetapan jenjang karir dan penentuan persyaratan kerja
lainnya harus dilakukan secara obyektif, tanpa membedakan suku, agama,
ras, golongan, gender, dan kondisi isik seseorang, atau keadaan khusus
lainnya yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan.
3. Perseroan harus memiliki peraturan tertulis yang mengatur dengan jelas
pola rekrutmen serta hak dan kewajiban karyawan.
4. Perseroan harus menjamin terciptanya lingkungan kerja yang kondusif,
termasuk kesehatan dan keselamatan kerja agar setiap karyawan dapat
bekerja secara kreatif dan produktif.
5. Perseroan harus memastikan
tersedianya informasi yang perlu diketahui oleh karyawan melalui sistem
komunikasi yang berjalan baik dan tepat waktu.
6. Perseroan harus memastikan agar karyawan tidak menggunakan
nama, fasilitas, atau hubungan baik Perseroan dengan pihak eksternal
untuk kepentingan pribadi. Untuk itu Perseroan harus mempunyai sistem
yang dapat menjaga agar setiap karyawan menjunjung tinggi standar
etika dan nilai-nilai Perseroan serta mematuhi kebijakan, peraturan dan
prosedur internal yang berlaku.
7. Karyawan serta serikat pekerja yang ada di Perseroan berhak untuk
menyampaikan pendapat dan usul mengenai lingkungan kerja dan
kesejahteraan karyawan.
8. Karyawan berhak melaporkan
pelanggaran atas etika bisnis dan pedoman perilaku, serta peraturan
perundang-undangan yang terkait dengan Perseroan.
in training, career path and other work requirements shall be made objectively,
without discriminating any ethnic, religion, race, gender, and physical
condition, or any other circumstances protected by laws and regulations;
3. The Company shall have written rules and regulations which clearly regulates
the re-cruitment system and the rights and obligations of the employees;
4. The Company shall create conducive working environment, including health
and work safety sp that employees can work creatively and productively.
5. The Company shall ensure the
availability of information required by employees to allow them to perform
their work through a proper and timely communication system;
6. The Company shall ensure that its employees shall not use the company’s
name, facility or business relationship with any external parties for their
personal interest. For such purpose, the company shall establish and maintain
a system that can ensure that each employee upholds a high standard of
ethics and company values and adheres to the applicable policies, regulations
and internal procedures;
7. Employees and labor union within the company are entitled to express
their opinions and recommendations regarding working environment and
employees’ welfare;
8. Employees have the right to report on any breach of the business ethics and
code of conduct as well as any violation against laws and regulations that
occurred within the company.
41
1. Mitra Bisnis adalah pemasok, distributor, kreditur, debitur, dan pihak lainnya yang
melakukan transaksi usaha dengan Perseroan.
2. Perseroan harus memiliki peraturan yang dapat menjamin dilaksanakannya
hak dan kewajiban mitra bisnis sesuai dengan perjanjian dan peraturan
perundang-undangan.
3. Mitra bisnis berhak memperoleh
informasi yang relevan sesuai hubungan bisnis dengan Perseroan sehingga
masing-masing pihak dapat membuat keputusan atas dasar pertimbangan
yang adil dan wajar.
4. Kecuali dipersyaratkan lain oleh
peraturan perundang-undangan, Perseroan dan mitra bisnis berkewajiban
untuk merahasiakan informasi dan melindungi kepentingan masing-
masing pihak.
C. Masyarakat serta Pengguna Produk dan Jasa
