Variabel Bebas Variabel Terikat

terhadap obyek penelitian yaitu tentang kegiatan di CV. Lezatku Food Pringsewu Lampung. 2. Dokumentasi Teknik dokumentasi ini digunakan untuk mengambil data tentang insentif financial, disiplin kerja, dan produktivitas kerja, gambaran tentang CV. Lezatku Food Pringsewu Lampung. 3. Kuesioner Angket Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dnegan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2010: 199. Teknik ini digunakan untuk memperoleh data tentang disiplin kerja dan produktivitas kerja.

G. Uji Persyaratan Instrumen 1.

Uji Validitas Angket Menurut Suharsimi Arikunto 2002: 160 validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan atau kesahan suatu instrument. Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukuran cukup akurat stabil atau konsisten dalam mengukur apa yang ingin diukur. Salah satu cara yang dapat digunakan adalah dengan menghitung korelasi antara masing-masing pertanyaan dengan skor total. Untuk mengukur tingkat kevalidan instrument ini digunakan rumus korelasi product moment, yaitu: { ² ²}{ ² ²} Keterangan : r XY = koefisien korelasi antara variabel X dan Y n = jumlah sampel yang diteliti X = skor total X Y = skor total Y Suharsimi Arikunto, 2002: 146 Kriteria pengujian apabila r hitung ˃ r tabel dengan taraf signifikansi 0,05 dan dk = n maka alat ukur tersebut valid dan sebaliknya jika r hitung ˂ r tabel maka item pertanyaan tersebut tidak valid. Berdasarkan hasil uji coba instrumen diperoleh hasil validitas angket adalah hasil analisis uji validitas instrumen varibel X2 berjumlah 10 item instrumen, secara kesluruhan item intrumen dalam kategori valid. Sehingga instrumen dapat digunakan untuk mengambil data sesuai dengan jumlah sampel yang telah ditentukan.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk memastikan kehandalan alat pengumpulan data yang digunakan. Dalam penelitian ini uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha, yaitu: r 11 = 1 ² ² Keterangan : r 11 = reliabilitas instument n = jumlah varian skor tiap item ² = jumlah varian butir ² = varian total Arikunto, 2002: 171

Dokumen yang terkait

Pengaruh Noise (Kebisingan) Ruang Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PTP. Nusantara 4 Sidamanik

1 42 110

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TENUN “RAJIN” LAWANG

0 7 1

PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SO GOOD FOOD PESAWARAN LAMPUNG

1 31 73

Pengaruh Insentif dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Shamrock Manufacturing Corpora, Tbk

12 77 138

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH LOYALITAS KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PENGARUH LOYALITAS KERJA, PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DJITOE INDONESIAN TOBACCO SURAKAR

0 0 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Simongan Plastic Factory Semarang.

0 1 1

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI

3 6 14