PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS OF Pengaruh Leader Member Exchange, Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kinerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediating (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar).
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
VARIABEL MEDIATING
(Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
Angga Adika Putra
B200120076
PROGRAM AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
i
i
i
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat kecuali bagi
orang-orang yang khusyu”.
(Q.S Al Baqarah : 45)
“Siapa saja yang memperhatikan kepentingan saudaranya,
maka Allah akan memperhatikan kepentingannya”.
(HR. Bukhari)
“Sesungguhnya orang-orang yang berkata, Tuhan kami
adalah Allah,” kemudian mereka tetap istiqamah, tidak ada
rasa khawatir pada mereka dan mereka tidak (pula) bersedih
hati”.
(Q.S. Al Ahqaf : 13)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan baik. Penulis mempersembahakan karya sederhana ini dengan tulus
kepada :
Allah SWT yang memberikan rahmat setiap makhluk tanpa-Nya tulisan ini
tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat
memberikan amalan bagi kita semua, amin.
Rasullullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada
beliau Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan ibu yang selalu mengagungkan nama Allah disetiap doa yang
senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi
anak yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.
Semua keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan
Sahabat-sahabatku tercinta yang telah memberi semangat, dorongan,
kebersamaan dan persahabatan yang lebih berarti.
Almamater UMS.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahirabbil’alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai “PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS
OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING” yang mana
merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1)
Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bimbingan, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
melancarkan proses penulisan skripsi ini. Dalam kesempatan ini dengan
kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan
karunia-Nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk
semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman
yang terang benderang.
vii
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Banu Witono, SE, M.Si, AK selaku pembimbing akademik yang
telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta
bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si, AK, CA selaku pembimbing skripsi
yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat
yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
telah
memberikan
bekal
ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis.
9. Ibu dan Bapak, terimakasih atas dukungan materiil dan morilmu sehingga
penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
10. Kepada Puput kakakku dan Lodi adikku terimakasih sudah mendukungku
selama ini, semoga cita-cita kalian tercapai dan kita akan selalu bersamasama sampai tua nanti, dan juga seluruh keluargaku dimanapun
terimakasih atas doanya.
viii
11. Sahabat-sahabatku semua di UKM MUEC tidak bisa kusebutkan satupersatu, terimakasih kalian telah mensuportku hingga menjadi sakarang
ini. Banyak cerita yang telah terukir menjadi sebuah keindahan yang tak
bisa terlupakan.
12. Teman-temanku kelas B angkatan 2012, dan teman-temanku diluar sana
terimakasih selama ini telah bersama-sama belajar dan bercanda gurau.
Semoga tali persaudaraan ini tak pernah putus sampai kapanpun, amin.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi
ini yang masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan
kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat
menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, April 2016
Penulis
Angga Adika Putra
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..........................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.......................................
iv
HALAMAN MOTTO.........................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN..........................................................
vi
KATA PENGANTAR.........................................................................
vii
DAFTAR ISI........................................................................................
x
DAFTAR TABEL................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN........................................................................
xvi
ABSTRAK...........................................................................................
xvii
BAB I
PENDAHULUAN.......................................................
1
A. Latar Belakang Masalah........................................
1
B. Perumusan Masalah...............................................
7
C. Tujuan Penelitian...................................................
7
D. Manfaat Penelitian.................................................
8
E. Sistematika Penulisan............................................
8
TINJAUAN PUSTAKA..............................................
10
A. Teori Kontijensi......................................................
10
BAB II
x
BAB III
BAB IV
B. Leader Member Exchange......................................
11
C. Locus of Control.....................................................
14
D. Kepuasan Kinerja...................................................
15
E. Komitmen Organisasional......................................
18
F. Penelitian Terdahulu...............................................
20
G. Hipotesis.................................................................
24
H. Rerangka Pemikiran................................................
28
METODE PENELITIAN............................................
30
A. Jenis penelitian........................................................
30
B. Populasi, sampel, dan teknik pengambilan sampel..
30
C. Jenis dan teknik pengumpulan data..........................
31
D. Definisi operasional dan pengukuran variabel.........
32
E. Uji kualitas data........................................................
35
F. Uji asumsi klasik.......................................................
37
G. Analisis data..............................................................
38
H. Uji hipotesis...............................................................
39
ANALISIS DAN PEMBAHASAN................................
43
A. Deskripsi Responden.................................................
43
B. Karakteristik Responden............................................
44
C. Statistik Deskriptif.....................................................
47
D. Hasil Uji Kualitas Data..............................................
48
E. Hasil Uji Asumsi Klasik.............................................
51
F. Hasil Uji Hipotesis......................................................
52
xi
BAB V
G. Uji Regresi Partial (Uji t)............................................
57
H. Analisis Jalur (Path Analysis).....................................
60
I. Pembahasan.................................................................
63
J. Penjelasan Mengenai Hipotesis...................................
67
PENUTUP.........................................................................
69
A. Kesimpulan.................................................................. 69
B. Keterbatasan kesimpulan............................................. 69
C. Saran............................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
70
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Kriteria Pengambilan Sampel........................................................43
Tabel IV.2
Distribusi Responden Berdasarkan Usia.......................................44
Tabel IV.3
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........................45
Tabel IV.4
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan............................45
Tabel IV.5
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja........................46
Tabel IV.6
Tabel Statistik Deskriptif...............................................................47
Tabel IV.7
Uji Validitas Leader Member Exchange.......................................48
Tabel IV.8
Uji Validitas Locus of Control.......................................................49
Tabel IV.9
Uji Validitas Kepuasan Kinerja.....................................................49
Tabel IV.10
Uji Validitas Komitmen Organisasional........................................50
Tabel IV.11
Hasil Uji Reliabilitas......................................................................50
Tabel IV.12
Hasil Uji Normalitas......................................................................51
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinearitas.............................................................51
Tabel IV.14
Hasil Uji Heteroskedastisitas.........................................................52
Tabel IV.15
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 1..........................53
Tabel IV.16
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2a........................53
Tabel IV.17
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2b........................54
Tabel IV.18
Hasil Uji F Persamaan 1...............................................................55
Tabel IV.19
Hasil Uji F Persamaan 2a.............................................................55
Tabel IV.20
Hasil Uji F Persamaan 2b..............................................................56
Tabel IV.21
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 1..............................56
Tabel IV.22
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 2a............................57
xiii
Tabel IV.23
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 2b............................57
Tabel IV.24
Hasil Uji T Persamaa 1..................................................................58
Tabel IV.25
Hasil Uji T Persamaan 2a..............................................................58
Tabel IV.26
Hasil Uji Persamaan 2b.................................................................59
Tabel IV.27
Hasil Ketiga Persamaan Regresi....................................................61
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1
Rerangka Pemikiran.......................................................................28
Gambar III.1 Model Analisis Jalur Untuk Pengujian Hipotesis..........................41
Gambar IV.1 Diagram Analisis Jalur...................................................................60
Gambar IV.2 Hasil Analisis Jalur Pengaruh Leader Member Exchange, Locus of
Control Terhadap Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasional
Sebagai Variabel Mediating..........................................................67
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data Kuesioner
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas
Lampiran 4
Hasil Uji Realibilitas
Lampiran 5
Hasil Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7
Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 10 Surat Keterangan Penelitian
xvi
ABSTRAK
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member
exchange, locus of control terhadap kepuasan kinerja dan komitmen
organisasional sebagai variabel mediating pada Pemerintah Daerah Karanganyar
dalam hal ini salah satu SKPD yaitu Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini menggunkana metode survei dengan menggunakan data primer
yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Sekretaris
Daerah Kabupaten Karanganyar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61
responden yang diambil dengan teknik convenience sampling. Teknik analisis
data menggunakan uji regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, leader member exchange tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional tidak
memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kinerja.
Sedangkan, locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan
komitmen organisasional memediasi pengaruh locus of control terhadap kepuasan
kinerja, namun hanya bersifat mediasi parsial (partial mediation). Analisis jalur
(path analysis) menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak
sepenuhnya memediasi (mediasi parsial), karena sebelum dimediasi variabel locus
of control juga berpengaruh terhadap kepuasan kinerja.
Kata kunci : Leader Member Exchange, Locus of Control, Kepuasan Kinerja,
Komitmen Organisasional
xvii
ABSTRACT
This study aims to determine the influence of a leader member exchange,
locus of control on job satisfaction and organizational commitment as a
mediating variable in Karanganyar Local Government in this case one of the
SKPD that is Karanganyar District Secretary Department. This study used survey
as the method by using primary data obtained from questionnaires. The
population in this study is Karanganyar District Secretary Department. The
number of samples in this study were 61 respondents drawn by convenience
sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression and
path analysis.
The results showed that: leader member exchange has no effect on job
satisfaction and organizational commitment does not mediate the influence of a
leader member exchange to the job satisfaction. Meanwhile, locus of control
effect on job satisfaction and organizational commitment mediates the effect of
locus of control to the satisfaction of the performance, but merely a partial
mediation (partial mediation). Path analysis shows that the variable of
organizational commitment is not fully mediated (partial mediation), because
prior mediated locus of control variables also affect the job satisfaction.
Keywords : Leader Member Exchange, Locus of Control, Job Satisfaction,
Organizational Commitment
xviii
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
VARIABEL MEDIATING
(Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
Angga Adika Putra
B200120076
PROGRAM AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
i
i
i
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu dan
sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat kecuali bagi
orang-orang yang khusyu”.
(Q.S Al Baqarah : 45)
“Siapa saja yang memperhatikan kepentingan saudaranya,
maka Allah akan memperhatikan kepentingannya”.
(HR. Bukhari)
“Sesungguhnya orang-orang yang berkata, Tuhan kami
adalah Allah,” kemudian mereka tetap istiqamah, tidak ada
rasa khawatir pada mereka dan mereka tidak (pula) bersedih
hati”.
(Q.S. Al Ahqaf : 13)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan baik. Penulis mempersembahakan karya sederhana ini dengan tulus
kepada :
Allah SWT yang memberikan rahmat setiap makhluk tanpa-Nya tulisan ini
tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat
memberikan amalan bagi kita semua, amin.
Rasullullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada
beliau Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan ibu yang selalu mengagungkan nama Allah disetiap doa yang
senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi
anak yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.
Semua keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan
Sahabat-sahabatku tercinta yang telah memberi semangat, dorongan,
kebersamaan dan persahabatan yang lebih berarti.
Almamater UMS.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahirabbil’alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat,
hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul
skripsi mengenai “PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, LOCUS
OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KINERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING” yang mana
merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1)
Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta telah selesai disusun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan
banyak bimbingan, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu
melancarkan proses penulisan skripsi ini. Dalam kesempatan ini dengan
kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan
karunia-Nya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk
semuanya.
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah
membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman
yang terang benderang.
vii
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Banu Witono, SE, M.Si, AK selaku pembimbing akademik yang
telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta
bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si, AK, CA selaku pembimbing skripsi
yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat
yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah
Surakarta
yang
telah
memberikan
bekal
ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis.
9. Ibu dan Bapak, terimakasih atas dukungan materiil dan morilmu sehingga
penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
10. Kepada Puput kakakku dan Lodi adikku terimakasih sudah mendukungku
selama ini, semoga cita-cita kalian tercapai dan kita akan selalu bersamasama sampai tua nanti, dan juga seluruh keluargaku dimanapun
terimakasih atas doanya.
viii
11. Sahabat-sahabatku semua di UKM MUEC tidak bisa kusebutkan satupersatu, terimakasih kalian telah mensuportku hingga menjadi sakarang
ini. Banyak cerita yang telah terukir menjadi sebuah keindahan yang tak
bisa terlupakan.
12. Teman-temanku kelas B angkatan 2012, dan teman-temanku diluar sana
terimakasih selama ini telah bersama-sama belajar dan bercanda gurau.
Semoga tali persaudaraan ini tak pernah putus sampai kapanpun, amin.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi
ini yang masih jauh dari kata sempurna. Penulis mengharapkan saran dan
kritik yang membangun demi perbaikan skripsi ini agar dapat
menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, April 2016
Penulis
Angga Adika Putra
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL..........................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.......................................
iv
HALAMAN MOTTO.........................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN..........................................................
vi
KATA PENGANTAR.........................................................................
vii
DAFTAR ISI........................................................................................
x
DAFTAR TABEL................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN........................................................................
xvi
ABSTRAK...........................................................................................
xvii
BAB I
PENDAHULUAN.......................................................
1
A. Latar Belakang Masalah........................................
1
B. Perumusan Masalah...............................................
7
C. Tujuan Penelitian...................................................
7
D. Manfaat Penelitian.................................................
8
E. Sistematika Penulisan............................................
8
TINJAUAN PUSTAKA..............................................
10
A. Teori Kontijensi......................................................
10
BAB II
x
BAB III
BAB IV
B. Leader Member Exchange......................................
11
C. Locus of Control.....................................................
14
D. Kepuasan Kinerja...................................................
15
E. Komitmen Organisasional......................................
18
F. Penelitian Terdahulu...............................................
20
G. Hipotesis.................................................................
24
H. Rerangka Pemikiran................................................
28
METODE PENELITIAN............................................
30
A. Jenis penelitian........................................................
30
B. Populasi, sampel, dan teknik pengambilan sampel..
30
C. Jenis dan teknik pengumpulan data..........................
31
D. Definisi operasional dan pengukuran variabel.........
32
E. Uji kualitas data........................................................
35
F. Uji asumsi klasik.......................................................
37
G. Analisis data..............................................................
38
H. Uji hipotesis...............................................................
39
ANALISIS DAN PEMBAHASAN................................
43
A. Deskripsi Responden.................................................
43
B. Karakteristik Responden............................................
44
C. Statistik Deskriptif.....................................................
47
D. Hasil Uji Kualitas Data..............................................
48
E. Hasil Uji Asumsi Klasik.............................................
51
F. Hasil Uji Hipotesis......................................................
52
xi
BAB V
G. Uji Regresi Partial (Uji t)............................................
57
H. Analisis Jalur (Path Analysis).....................................
60
I. Pembahasan.................................................................
63
J. Penjelasan Mengenai Hipotesis...................................
67
PENUTUP.........................................................................
69
A. Kesimpulan.................................................................. 69
B. Keterbatasan kesimpulan............................................. 69
C. Saran............................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
70
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Kriteria Pengambilan Sampel........................................................43
Tabel IV.2
Distribusi Responden Berdasarkan Usia.......................................44
Tabel IV.3
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........................45
Tabel IV.4
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan............................45
Tabel IV.5
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja........................46
Tabel IV.6
Tabel Statistik Deskriptif...............................................................47
Tabel IV.7
Uji Validitas Leader Member Exchange.......................................48
Tabel IV.8
Uji Validitas Locus of Control.......................................................49
Tabel IV.9
Uji Validitas Kepuasan Kinerja.....................................................49
Tabel IV.10
Uji Validitas Komitmen Organisasional........................................50
Tabel IV.11
Hasil Uji Reliabilitas......................................................................50
Tabel IV.12
Hasil Uji Normalitas......................................................................51
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinearitas.............................................................51
Tabel IV.14
Hasil Uji Heteroskedastisitas.........................................................52
Tabel IV.15
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 1..........................53
Tabel IV.16
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2a........................53
Tabel IV.17
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan 2b........................54
Tabel IV.18
Hasil Uji F Persamaan 1...............................................................55
Tabel IV.19
Hasil Uji F Persamaan 2a.............................................................55
Tabel IV.20
Hasil Uji F Persamaan 2b..............................................................56
Tabel IV.21
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 1..............................56
Tabel IV.22
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 2a............................57
xiii
Tabel IV.23
Hasil Uji Koefisien Determinasi Persamaan 2b............................57
Tabel IV.24
Hasil Uji T Persamaa 1..................................................................58
Tabel IV.25
Hasil Uji T Persamaan 2a..............................................................58
Tabel IV.26
Hasil Uji Persamaan 2b.................................................................59
Tabel IV.27
Hasil Ketiga Persamaan Regresi....................................................61
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1
Rerangka Pemikiran.......................................................................28
Gambar III.1 Model Analisis Jalur Untuk Pengujian Hipotesis..........................41
Gambar IV.1 Diagram Analisis Jalur...................................................................60
Gambar IV.2 Hasil Analisis Jalur Pengaruh Leader Member Exchange, Locus of
Control Terhadap Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasional
Sebagai Variabel Mediating..........................................................67
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data Kuesioner
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas
Lampiran 4
Hasil Uji Realibilitas
Lampiran 5
Hasil Statistik Deskriptif
Lampiran 6
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7
Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 8
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 10 Surat Keterangan Penelitian
xvi
ABSTRAK
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member
exchange, locus of control terhadap kepuasan kinerja dan komitmen
organisasional sebagai variabel mediating pada Pemerintah Daerah Karanganyar
dalam hal ini salah satu SKPD yaitu Sekretaris Daerah Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini menggunkana metode survei dengan menggunakan data primer
yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Sekretaris
Daerah Kabupaten Karanganyar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61
responden yang diambil dengan teknik convenience sampling. Teknik analisis
data menggunakan uji regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, leader member exchange tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan komitmen organisasional tidak
memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kinerja.
Sedangkan, locus of control berpengaruh terhadap kepuasan kinerja dan
komitmen organisasional memediasi pengaruh locus of control terhadap kepuasan
kinerja, namun hanya bersifat mediasi parsial (partial mediation). Analisis jalur
(path analysis) menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional tidak
sepenuhnya memediasi (mediasi parsial), karena sebelum dimediasi variabel locus
of control juga berpengaruh terhadap kepuasan kinerja.
Kata kunci : Leader Member Exchange, Locus of Control, Kepuasan Kinerja,
Komitmen Organisasional
xvii
ABSTRACT
This study aims to determine the influence of a leader member exchange,
locus of control on job satisfaction and organizational commitment as a
mediating variable in Karanganyar Local Government in this case one of the
SKPD that is Karanganyar District Secretary Department. This study used survey
as the method by using primary data obtained from questionnaires. The
population in this study is Karanganyar District Secretary Department. The
number of samples in this study were 61 respondents drawn by convenience
sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression and
path analysis.
The results showed that: leader member exchange has no effect on job
satisfaction and organizational commitment does not mediate the influence of a
leader member exchange to the job satisfaction. Meanwhile, locus of control
effect on job satisfaction and organizational commitment mediates the effect of
locus of control to the satisfaction of the performance, but merely a partial
mediation (partial mediation). Path analysis shows that the variable of
organizational commitment is not fully mediated (partial mediation), because
prior mediated locus of control variables also affect the job satisfaction.
Keywords : Leader Member Exchange, Locus of Control, Job Satisfaction,
Organizational Commitment
xviii