Pengaruh Leader Member Exchange dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Harian Orbit Medan

ABSTRAK
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN KEADILAN
ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
KARYAWAN HARIAN ORBIT MEDAN
Semakin banyaknya jumlah surat kabar yang ada ditengah-tengah
masyarakat membuat masyarakat memiliki banyak pilihan untuk mendapatkan
pelayanan informasi. Oleh karena itu, pimpinan surat kabar dan para bawahannya
harus bekerja sama memberikan pelayanan yang maksimal kepada para pembaca.
Terjadinya hubungan yang baik antara atasan dan bawahan akan meningkatkan
komitmen pada karyawan. Munculnya komitmen juga dapat dibangun melalui
keadilan organisasi. Keadilan organisasi merupakan persepsi bagaimana karyawan
diperlakukan secara adil oleh pimpinan dan perusahaan. Harian Orbit Medan
merupakan salah satu perusahaan penerbit surat kabar yang memberikan sajian
berita kepada para pembaca. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh leader member exchange dan keadilan organisasi terhadap
komitmen organisasional karyawan Harian Orbit Medan. Populasi pada penelitian
ini adalah karyawan yang berkerja di Harian Orbit Medan. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus yaitu semua anggota
populasi diobservasi karena populasi kurang dari 100 responden. Untuk menguji
hipotesis pada penelitian ini, digunakan metode analisis regresi berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange dan keadilan

organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional
karyawan Harian Orbit Medan.
Kata Kunci: Leader Member Exchange, Keadilan Organisasi, Komitmen
Organisasional

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADER MEMBER EXCHANGE AND
ORGANIZATIONAL JUSTICE TO EMPLOYEES’ ORGANIZATIONAL
COMMITMENT OF HARIAN ORBIT MEDAN.

The increasing number of newspaper in the middle of community to make people
have a lot of option to obtain information services. Therefore, the employers and
the employees must collaborate to provide excellent service to their readers. The
good relationship between the employers and the employees will help improving
the employees’ organizational commitment. Organizational commitment can alsa
be built through organizational justice. Organizational justice is perception of how
employees are treated fairly. Harian Orbit Medan is one of newspaper publisher

company that provides news to readers. The purpose of research is to determine
ande analyze the influence of leader member exchange and organizational justice
to employees’ organizational commitment of Harian Orbit Medan. The population
in this study is the employees working in Harian Orbit Medan. The sample were
taken by using sensus sampling method, is all members of the population
observed for a population of less than 100 respondents. To test the hypothesis in
this study used multiple regression method. The result showed that leader member
exchange and organizational justice had positive and significant influence on
employees’ organizational commitment of Harian Orbit Medan
Keywords: Leader Member Exchange, Organizational Justice, Organizational
Commitment

ii
Universitas Sumatera Utara