r. p r. p

 2 -Significance Probability  0,05 0,076 Baik Relatif  2 CMINDF  2,00 1,192 Baik RMSEA  0,08 0,040 Baik GFI  0,90 0,881 Marginal AGFI  0,90 0,846 Marginal TLI  0,95 0,974 Baik CFI  0,95 0,977 Baik Sumber : Analisis data, 2016 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa terdapat 6 indikator kesesuaian model dalam kategori baik dan 2 indikator yang lain marginal. Berdasarkan hal ini maka model layak diuji pada tahap full model. Hasil regression weight faktor konfirmatory konstruk endogen dideskripsikan dalam tabel berikut: Tabel 4.12 Hasil Regression Weight Faktor Konfirmatory Faktor Endogen Estimate SE

c.r. p

X35  KINERJA 1,000 X36  KINERJA 0,839 0,133 6,299 X37  KINERJA 1,050 0,163 6,460 X38  KINERJA 0,942 0,147 6,409 X39  KINERJA 0,865 0,148 5,846 X40  KINERJA 0,990 0,162 6,127 Estimate SE

c.r. p

X41  KINERJA 0,926 0,153 6,047 X42  KINERJA 0,926 0,145 6,374 X34  PUAS 1,000 X33  PUAS 1,070 0,117 9,132 X32  PUAS 1,178 0,118 10,005 X31  PUAS 1,134 0,127 8,922 X30  PUAS 0,951 0,112 8,488 X29  PUAS 0,908 0,106 8,583 X28  PUAS 1,184 0,126 9,420 X27  PUAS 1,054 0,118 8,891 X26  PUAS 0,963 0,114 8,428 Sumber : Analisis data, 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa setiap indikator yang membentuk variabel laten endogen menunjukan hasil yang memenuhi kriteria yaitu nilai Critical Ratio CR 1.96 dengan probability p lebih kecil dari pada 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa indikator-indikator pembentuk variabel laten endogen telah menunjukan unidimensionalitas atau kumpulan dimensi konfirmatori faktor betul terjadi unidimensi antara indikator pembentuk suatu serangkaian yang tidak dapat dipisahkan.

F. Uji Reliabilitas dan Variance Extract

Hasil pengujian reliabilitas dan variance extract dapat dirangkumkan dalam tabel sebagai berikut: Tabel 4.13 Hasil Perhitungan Construct Reliability dan Variance Extract Loading Loading 2 Error Construct Reliability AVE Motivasi Berprestasi X1 0,757 0,573 0,427 0,918 0,583 X2 0,782 0,612 0,388 X3 0,793 0,629 0,371 X4 0,750 0,563 0,438 X5 0,760 0,578 0,422 X6 0,783 0,613 0,387 X7 0,738 0,545 0,455 X8 0,744 0,554 0,446 ∑ 6,107 4,665 3,335 Motivasi Berafiliasi X9 0,694 0,482 0,518 0,902 0,534 X10 0,764 0,584 0,416 X11 0,729 0,531 0,469 X12 0,760 0,578 0,422 X13 0,748 0,560 0,440 X14 0,711 0,506 0,494 X15 0,732 0,536 0,464 X16 0,706 0,498 0,502 ∑ 5,844 4,274 3,726 Loading Loading 2 Error Construct Reliability AVE Motivasi Kekuasan X25 0,706 0,498 0,502 0,903 0,510 X24 0,722 0,521 0,479 X23 0,722 0,521 0,479 X22 0,707 0,500 0,500 X21 0,694 0,482 0,518 X20 0,728 0,530 0,470 X19 0,704 0,496 0,504 X18 0,741 0,549 0,451 X17 0,699 0,489 0,511 ∑ 6,423 4,586 4,414 Kepuasan Kerja X34 0,792 0,627 0,373 0,925 0,577 X33 0,763 0,582 0,418 X32 0,816 0,666 0,334 X31 0,747 0,558 0,442 X30 0,726 0,527 0,473 X29 0,734 0,539 0,461 X28 0,782 0,612 0,388 X27 0,752 0,566 0,434 X26 0,719 0,517 0,483 ∑ 6,831 5,193 3,807 Loading Loading 2 Error Construct Reliability AVE Kinerja X35 0,67 0,449 0,551 0,867 0,449 X36 0,667 0,445 0,555 X37 0,702 0,493 0,507 X38 0,689 0,475 0,525 X39 0,625 0,391 0,609 X40 0,649 0,421 0,579 X41 0,655 0,429 0,571 X42 0,698 0,487 0,513 ∑ 5,355 3,589 4,410 Tabel di atas menunjukkan bahwa semua variabel laten mempunyai nilai reliabilitas konstruk yang lebih dari 0,70. Variabel kinerja mempunyai nilai average variance extract sebesar 0,449 atau kurang dari 0,5, namun nilai reliabilitas konstruk yang lebih dari 0,7. Hal ini menunjukan semua indikator-indikator observed mampu menjelaskan konstruk atau variabel laten yang dibentuknya.

G. Analisis Structural Equation Modeling SEM

Setelah model dianalisis melalui analisis faktor konfirmatori, maka masing- masing indikator dalam model yang fit tersebut dapat digunakan untuk mendefinisikan konstruk laten, sehingga full model SEM dapat dianalisis. Hasil pengolahannya dapat dilihat pada gambar 4.3. Gambar 4.3 Full Model Structural Equation Modeling SEM Hasil uji model full SEM dapat dideskripsikan dalam tabel 4.13 ebagai berikut: Tabel 4.14 Hasil Uji Full Model Structural Equation Modeling SEM Indikator Goodness-of-fit Nilai Rekomendasi Hasil Model Keterangan  2 -Chi Square 923,387 Tidak Baik  2 -Significance Probability  0,05 0,003 Tidak Baik Relatif  2 CMINDF  2,00 1,141 Baik RMSEA  0,08 0,035 Baik GFI  0,90 0,756 Marginal AGFI  0,90 0,728 Marginal TLI  0,95 0,954 Baik CFI  0,95 0,957 Baik Sumber : Analisis data, 2016 Tabel di atas menunjukkan bahwa terdapat 4 indikator kesesuaian model dalam kategori baik, 2 indikator kesesuaian model dalam kategori tidak baik, dan 2 indikator kesesuaian model dalam kategori marginal. Berdasarkan adanya 4 indikator kesesuaian model kategori baik, bisa ditarik suatu kesimpulan bahwa model keseluruhan memenuhi kriteria model fit. Hasil regression weight full model Structural Equation Modeling SEM dideskripsikan dalam tabel berikut: Tabel 4.15 Hasil Regression Weight Full Model Structural Equation Modeling SEM Estimate SE

c.r. P

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota.

5 45 87

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantau Prapat

20 105 86

Hubungan Pelayanan Jasa Bimbingan Belajar Dengan Motivasi Berprestasi Siswa (Studi kasus terhadap siswa kelas 3 SMA bimbingan belajar Ganesha Operation (GO) Medan)

8 125 101

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).

0 3 19

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).

0 2 15

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).

0 3 7

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA WONOSARI.

0 5 117

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan

0 11 11