67
komputer, pencahayaan, fasilitas AC, dan fasilitas transportasi. Tersedianya fasilitas kerja yang memadai, walaupun tidak baru merupakan salah satu
penunjang proses kelancaran dalam bekerja.
4.2.4 Pembahasan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di lingkungan sekitarnya yang dapat mempengaruhi aktivitas secara langsung maupun tidak
langsung seorang atau sekelompok karyawan dalam bekerja. Hubungan yang erat dan saling membantu antar sesama karyawan, antara bawahan dan atasan, akan
mempunyai pengaruh yang baik pula terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai menurut Moekijat 2003:136 bahwa lingkungan kerja yang baik akan mendorong
seseorang untuk bekerja lebih baik dan bersikap positif seperti mempunyai kesetiaan yang tinggi, kegembiraan, kebanggaan dalam dinas, kerjasama dan
kedisplinan dalam kewajiban. Hasil analisis deskriptif, diketahui bahwa secara keseluruhan tanggapan
responden terhadap indikator lingkungan kerja pada PT. Kereta Api Daop IV Semarang termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan
bahwa lingkungan kerja yang terdiri dari indikator suasana kerja, hubungan antar karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.
Kereta Api Daop IV Semarang hal ini dapat dilihat pada hasil analisis regresi sederhana yang menunjukkan koefisien lingkungan kerja sebesar 0.491 bertanda
positif artinya semakin kondusif lingkungan kerja karyawan maka akan diikuti dengan peningkatan kinerjanya. Keadaan ini menunjukkan kinerja karyawan yang
68
diukur dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, komitmen kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja.
Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Daop IV Semarang adalah sebesar 38.5 meskipun pengaruhnya
relatif kecil terhadap kinerja karyawan namun ada pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan
penelitian yang dilakukan oleh Parlinda dan Wahyudin 2009 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Setiap organisasi dapat dipastikan akan berusaha untuk memperhatikan lingkungan kerja para karyawannya guna mendukung kinerjanya. Kondisi ini
sudah sesuai dengan harapan karyawan PT. Kereta Api Daop IV Semarang. Adanya suasana kerja yang harmonis dan dinamis akan menghasilkan kegiatan
kerja sebagai kontribusi bagi pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Kondisi yang nyaman untuk bekerja akan membuat para karyawan lebih
berkonsentrasi pada pekerjaannya, serta adanya sarana dan prasarana dari perusahaan akan membuat para karyawan dapat maksimal dalam menjalankan
tugas pekerjaan dan akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Kereta Api Daop IV Semarang.
4.3 Pengaruh Persepsi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
