berubah-ubah dari satu periode ke periode lainnya tergantung hasil kerja masing- masing.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu harus diperhatikan sebaik- baiknya tenaga dan keahlian yang diberikan karyawan harus sesuai dengan imbalan
atau penilaian. Perusahan membeli jasa para karyawan maka dapat menjamin kesejahteraan dan kelangsungan hidup keluarganya dengan pemberian berupa gaji,
upah dan tanggungan-tanggungan lainnya. Selain penting bagi karyawan, gaji dan upah penting pula bagi perusahaan karena merupakan komponen biaya yang besar dan
membutuhkan tenaga ekstra untuk menghindari terjadinya penyelewengan.
Menurut Mulyadi 2001: 377 adalah: Gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang
dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, dan dibayarkan secara tetap per bulan. Sedangkan upah
merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan hari
kerja, jam kerja atau jumlah suatu peroduk yang dihasilkan oleh karyawan.
Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNSCPNS yang diangkat dalam satu pangkat golongan ruang atau masa kerja sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. 2.
Tunjangan istri suami Tunjangan istri suami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS
yang
Universitas Sumatera Utara
beristri bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 3.
Tunjangan Anak Tunjangan Anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang
mempunyai anak anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai
penghasilan sendiri. 4.
Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil
yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. Adapun persentase tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA-
IVD adalah sebagai berikut : Golongan IIIA :146 x gaji pokok
Golongan IIIB :139 x gaji pokok Golongan IIIC :133 x gaji pokok
Golongan IIID :127 x gaji pokok Golongan IVA :114 x gaji pokok
Golongan IVB :107 x gaji pokok Golongan IVC :107 x gaji pokok
Golongan IVD :101 x gaji pokok 5.
Tunjangan Jabatan Struktural Tunjangan Jabatan Sturktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada sektariat
daerah, dinas daerah dan lembag teknis lainnya. 6.
Tunjangan Jabatan Fungsional Tunjangan Jabatan Fungsional adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang menjabat jabatan fungsional sebagaimana yang diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur Negara.
7. Tunjangan Beras
Universitas Sumatera Utara
Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil dalam bentuk natura beras.
8. Lembur
Lembur adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam kerja biasa yang telah ditetapkan sebelumnya,
9. Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak
langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan kesehatan,hiburan, perumahan,tranprtasi yang diterima tidak dalam bentuk
uang. 10.
Insentif Sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai FE USU yang telah mencapai
target tertentu dil luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada karyawan apabila bekerja diatas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan
yang telah diatur oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dan adapun daftar rincian gaji induk untuk para pegawai Gol I, Gol II, Gol III
dan Gol IV pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dilihat pada lampiran.
C. Prosedur Pencatatan Gaji dan Upah
Kategori