Data Primer Data Sekunder

8 mengakibatkan atau ada fenomena apa yang menyebabkan terjadinya ketidaksesuaian antara peraturan dengan pelaksanaanya di PT.Mulia Jaya. E.2. Lokasi Penelitian Sehubungan dengan masalah yang diangkat penulis, maka penulis memilih PT. Mulia Jaya sebagai lokasi penelitian. PT. Mulia Jaya berlokasi di Jl. Janti Barat No. 25 Kota Malang. Penulis memilih lokasi penelitian PT. Mulia Jaya Kota Malang karena adanya permasalahan dalam tidak terlaksananya atas implementasi hak-hak normatif tenaga kerja menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di PT. Mulia Jaya Kota Malang. E.3. Sumber Data Data yang digunakan dalam skripsi ini adalah data primer dan data sekunder:

1. Data Primer

Data primer adalah sumber data yang diperoleh langsung dari masyarakat dan instansi tempat dilakukannya penelitian. Data yang diperoleh langsung dari sumber utamanya yang dijadikan sebagai obyek penelitian dalam hal ini adalah observasi secara langsung di lokasi penelitian dan wawancara langsung dengan perwakilan pihak perusahaan, pekerja, dan perwakilan dari serikat buruh di PT.Mulia Jaya yang representatif sesuai dengan obyek yang diteliti penulis, yakni mengenai implementasi hak-hak normatif tenaga kerja menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 9

2. Data Sekunder

Data sekunder adalah sumber data yang mendukung serta melengkapi data primer diatas. Data pendukung tersebut melalui studi kepustakaan yaitu dengan menggunakan peraturan perundang- undangan yang dalam hal ini lain UUD 1945, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan KUHPerdata. E.4. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis yaitu teknik purposive sampling dan random sampling. Dimana teknik tersebut ditujukan terhadap responden oleh penulis dalam penelitian ini. Responden dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI diartikan sebagai penjawab atas pertanyaan yang diajukan untuk kepentingan penelitian. 2 Dalam penelitian ini, teknik purposive sampling adalah pengambilan sample berdasarkan tujuan. Dimana penulis memilih anggota sample berdasarkan atas pertimbangan sesuai dengan maksud dan tujuan penulis. Sample yang diambil dalam penelitian ini sebagai pertimbangan efisiensi dan mengarah pada sentralisasi permasalahan dengan memfokuskan pada sebagian dari populasi sebagai obyek penelitian penulisan hukum. 3 Sementara itu, teknik random sampling ialah pengambilan data secara acak atas populasi yang menjadi sasaran penelitian. Dalam hal ini, penulis 2 http:kbbi.web.idresponden , diakses tanggal 7 Juli 2014. 3 Bahder Johan Nasution.2008. Metode Penelitian Hukum. Bandung. Mandar Maju. Hal. 148. 10 melakukan teknik random sampling dengan tujuan memberikan kelengkapan data atas obyek yang diteliti terkait dengan implementasi hak-hak normatif tenaga kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Yang mana sampelnya dipilih secara acak dari tenaga kerja di PT.Mulia Jaya sebagai responden.

1. Wawancara

Dokumen yang terkait

Implementasi Pasal 35 Ayat (3) Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dalam Hal Pemenuhan Hak-hak Tenaga Kerja Wanita Di SPBU ( Studi di SPBU jalan Bandung,SPBU Jalan Raden Panjisuroso,SPBU Bumiayu Kota Malang)

0 30 31

ANALISIS YURIDIS MENGENAI HAK HAK PEKERJA/BURUH PEREMPUAN DALAM UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 3 68

HAK – HAK PEKERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DI P.O. BOROBUDUR INDAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 4 17

TENAGA KERJA WANITA (Studi Tentang Perlindungan Hukum Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT Adetex Boyolali).

0 2 18

TENAGA KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) STUDI TENTANG ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. TYFOUNTEX KARTASURA.

0 2 16

KETENTUAN SANKSI PIDANA DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 6

FUNGSI SERIKAT PEKERJA DALAM PERLINDUNGAN HAK – HAK PEKERJA DI PT. PAL INDONESIA Menurut Undang – Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO).

0 2 77

HAK TENAGA KERJA DALAM PROSES KEPAILITAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Analisis Undang-Undang N0. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan)

0 0 16

FUNGSI SERIKAT PEKERJA DALAM PERLINDUNGAN HAK – HAK PEKERJA DI PT. PAL INDONESIA Menurut Undang – Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO)

0 0 50

ANALISIS TENTANG HAK-HAK TENAGA KERJA SETELAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG RI NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN -

0 0 83