SEBAGAI PENGGERAK PENYELENGGARAAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN PROFESIONAL
Sumber : Data Kepegawaian Kecamatan Leces Nopember 2013
Tabel 9 Susunan Kepegawaian Kecamatan Leces
Berdasarkan Pendidikan Penjenjangan
Pendidikan Penjenjangan
Jumlah
Diklat Pim III 2 orang
Diklat Pim IV 8 orang
Jumlah 10 orang
Sumber : Data Kepegawaian Kecamatan Leces Nopember 2013
3. Kinerja Pelayanan Kecamatan
Peraturan Bupati Probolinggo Nomor 39 Tahun 2008 tentang Uraian Tugas dan Fungsi Kecamatan, dinyatakan bahwa Kecamatan
mempunyai tugas–tugas dalam membantu Bupati dalam penyelenggaraan pemerintahan. Penyelenggaraan pemerintahan
dimaksud termasuk memberikan pelayanan kepada masyarakat. Adapun tugas-tugas yang dilaksanakan Kecamatan Leces untuk
mencapai tujuan sesuai visi dan misi adalah sebagai berikut: a. Penyelenggaraan administrasi pemerintahan, pembangunan dan
pemberdayaan masyarakat; b. Penyusunan rencana, pelaksanaan dan pengendalian program dan
kegiatan kecamatan; c. Pengumpulan dan pengolahan data pemerintahan dan
kependuduk- an; d. Pelaksanaan, pengelolaan dan pengarsipan administrasi umum,
perlengkapan, kepegawaian dan keuangan; e. Pengkoordinasian dengan instansi terkait di bidang kesehatan,
pendidikan, pertanian, ekonomi, sosial budaya, pembangunan sarana dan prasarana wilayah, lingkungan hidup, perlindungan
masyarakat dan penanggulangan bencana;
Renstra Kecamatan Leces 2013-2018
20
SEBAGAI PENGGERAK PENYELENGGARAAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN PROFESIONAL
f. Membina, mengkoordinasikan dan memantau kegiatan di desa
yang ada di wilayah Kecamatan Leces; g. Penyiapan bahan pengkoordinasian, pengawasan dan pengendalian
kegiatan di bidang pemerintahan dan kependudukan di Kecamatan; h. Perumusan program pembinaan perekonomian masyarakat dan
lingkungan hidup; i.
Penyelenggaraan pembinaan dan pengawasan ketentraman dan ketertiban, perlindungan masyarakat serta lingkungan hidup;
j. Pelayanan informasi pembangunan dan pemberian perizinan
rekomendasi; k. Pelaksanaan sosialisasi program-program pemerintah pusat dan
daerah.
4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Kecamatan
Tantangan :
Bidang Adiministrasi : Sumber Daya Aparatur yang masih minim, serta sarana prasarana yang sangat
terbatas; Bidang Pemerintahan : Kesadaran masyarakat akan arti pentingnya
dokumen kependudukan yang sangat kurang;
Bidang Pembangunan : Perencanaan yang bersifat klasik tersusun dari bawah, masih banyak kendala
terbenturnya polemik politik serta masih bersifat
keingingan bukan bersifat kebutuhan yang cenderung menjadi kendala
dalam perencanaan-perencanaan dari desa;
Renstra Kecamatan Leces 2013-2018
21
SEBAGAI PENGGERAK PENYELENGGARAAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN PROFESIONAL
Bidang Perekonomian : akibat potensi desa dan sumber daya manusia yang terbatas mengakibatkan
pertumbuhan ekonomi yang relatif rendah.
Peluang :
1. Tersedianya anggaran Pemerintah Kabupaten Probolinggo yang cukup untuk Penyelenggaraan Bimbingan Teknis dan Pelatihan
bagi Aparatur dalam meningkatkan profesionalisme pelayanan serta menggalakkan sosialisasi kepada masyarakat;
2. Merubah pemahaman masyarakat dengan mengedepankan kebutuhan dalam proses penyusunan perencanaan dari desa
dengan memadukan program-program yang telah di rancang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
Kabupaten Probolinggo Tahun 2013-2018.
Renstra Kecamatan Leces 2013-2018
22
SEBAGAI PENGGERAK PENYELENGGARAAN KEPEMERINTAHAN YANG BAIK DAN PROFESIONAL
BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASAR TUGAS DAN FUNGSI
1. Identifikasi Permasalahan
Uraian Tugas dan Fungsi Kecamatan Leces sebagaimana diatur dalam Peraturan Bupati Probolinggo Nomor 39 Tahun 2008, maka
Kecamatan Leces mempunyai tugas dan fungsi membantu Bupati dalam penyelenggaraan pemerintahan. Namun dalam pelaksanaan dari
tugas dan fungsi tidak terlepas dari permasalahan-permasalahan, antara lain sebagai berikut :
Tingkat koordinasi antara dinas terkait dengan Kecamatan sebagai
fasilitator wilayah sangat kurang;
Inkonsistensi antara perencanaan dan pelaksanaan penganggaran bagi setiap seksi yang ada di kecamatan;
Kinerja aparatur yang belum optimal, kurang inovatif dan kreatif;
Belum meratanya tingkat kompetensi Sumber Daya Aparatur dalam
mengemban mandat kewenangan organisasi yang sangat strategis;
Renstra Kecamatan Leces 2013-2018
23
