BAB III METODE PENELITIAN
3. 1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah survei eksplanasi, yaitu metode penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari adalah data dari sample yang diambil populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relative distribusi dan hubungan-hubungan antar
variabel. Sugiyono, 2007:7. Objek telahan metode penelitian survei eksplanasi adalah untuk melihat peranan prestasi kerja karyawan dalam mencapai promosi
jabatan pada Komisi Pemilihan Uum KPU Sumatera Utara.
3. 2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Komisi Pemilihan Umum KPU Sumatera Utara yang beralamat JL. Perintis Kemerdekaan, No. 35. Penelitian ini dilaksanakan dari
bulan Juli 2015 sampai dengan Agustus 2015.
3. 3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Maka batasan
operasional Penelitian ini dibatasi pada variabel bebas independent, prestasi kerja karyawan X dan variabel terikat dependent promosi jabatan Y.
3. 4 Definisi Operasional Penelitian
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan
menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel. Berikut ini menjelaskan defenisi operasional variabel yang berisikan indikator, yang digunakan
untuk membantu membuat daftar pernyataan pada penelitian ini.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Prestasi Kerja
Karyawan X
Hasil kerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan. Kualitas kerja
1. Ketepatan kerja
2. Ketelitian kerja
Likert Kuantitas
kerja 1.
Kecepatan kerja 2.
Hasil kerja yang dicapai Likert
Disiplin kerja
1. Ketaatan waktu
kehadiran 2.
Mematuhi peraturan perusahaan
Likert
Inisiatif 1.
Aktif menyelesaikan pekerjaan
2. Bekerja atas kemauan
sendiri Likert
Kerja sama 1.
Kemampuan bergaul 2.
Penyesuaian diri Likert
Promosi Jabatan Y
Kenaikan jabatan, yakni menerima
kekuasaan dan tanggung jawab lebih
besar dari kekuasaan dan tanggung jawab
sebelumnya dalam sturuktur organisasi.
Pendidikan 1.
Penenpatan jabatan sesuai latar belakang
pendidikan. 2.
Jabatan yang ditempati sesuai kemampuan
3. Prosedur promosi
memperhatikan tingkat pendidikan
Likert
Pengalaman 1.
Instansi menetapkan promosi berdasar
pengalaman. Likert
Inisiatif dan kreatif
1. Pegawai Inisiatif dan
kreatif mendapat prioritas dalam promosi.
Likert
Sumber: Nasution 2004 dan Wahyudi 2004, data diolah
Seperti penjelasan sebelumnya dan terlihat pada Tabel 3.1, adapun variabel pada penelitian ini adalah:
1. Variabel bebas independent variable adalah variabel yang nilainya tidak
tergantung pada variabel lainnya. a.
Variabel Prestasi Kerja Karyawan Hasil kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
2. Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang nilainya dipengaruhi
variabel bebas a.
Promosi Jabatan Y Kenaikan jabatan, yakni menerima kekuasaan dan tanggung jawab lebih besar
dari kekuasaan dan tanggung jawab sebelumnya dalam sturuktur organisasi.
3. 5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori