Uji Goodnes of Fit Pengujian Hipotesis

4 tabel coefficients.Sehingga rumus persamaan regresi linier berganda, dikutip dari Sugiyono, 2010 adalah : Y= a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + e Dimana : Y : Kinerja Karyawan a : Konstanta dari persamaan regresi X 1 : Variabel Komunikasi X 2 : Variabel Komitmen Kerja β 1 ,β 2 : Koefisien regresi variabel bebas X 1 Komunikasi dan X 2 Komitmen Kerja e : Error Variabel pengganggu

3. Uji Goodnes of Fit

a Uji F Pengujian Hipotesis Secara Simultan Dalam penelitian ini, uji F digunakan untuk mengetahui tingkat signifikan pengaruh variabel-variabel independen secara bersama-sama simultan terhadap variabel dependen, Imam Ghozali 2005.Dasar pengambilan keputusannya Imam Ghozali 2005 adalah dengan menggunakan angka probabilitas signifikansi, yaitu: - Jika besarnya probabilitas signifikan ≤ 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga ada pengaruh signifikan secara bersama- sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat. - Jika besarnya probabilitas signifikan ≥ 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Sehingga tidak ada pengaruh signifikan secara bersama- sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat. b Analisis Koefisien Determinasi Adjusted R Square Analisis koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependent.Jadi kriteria yang diigunakan untuk analisis koefisien determinasi total Adjusted R Square sebagai berikut : - Adjusted R Square dapat dikatakan semakin kuat jika mendekati 1 satu maka model analisis menerangkan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. - Adjusted R Square dapat dikatakan semakin lemah apabila semakin mendekati 0 nol maka model analisis menerangkan lemahnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.

4. Pengujian Hipotesis

Uji t Pengujian Hipotesis Secara Parsial Uji t adalah uji regresi secara parsial untuk menguji pengaruh antara variabel bebas variabel X 1 dan X 2 terhadap variabel terikat variabel Y.Dasar pengambilan keputusan Imam Ghozali 2005 adalah dengan menggunakan angka probabilitas signifikansi, yaitu : - Jika besarnya probabilitas signifikan ≤ 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga ada pengaruh signifikan secara individual antara variabel independen terhadap variabel dependen. - Jika besarnya probabilitas signifikan ≥ 0,05 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Sehingga tidak ada pengaruh signifikan secara individual antara variabel independen terhadap variabel dependen. 5

3. Hasil dan Pembahasan 1.

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Safari Salatiga).

0 3 14

PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).

0 5 13

PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).

0 7 15

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada CQ EQ Trans Sukoharjo.

0 3 17

PENDAHULUAN Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada CQ EQ Trans Sukoharjo.

0 2 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

0 6 66

Pengaruh komitmen karyawan, lingkungan kerja dan model pembelajaran terhadap kinerja karyawan

7 82 165

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17