Tabel 1.1 Indikator Kinerja Karyawan
CV Sinar Pasundan
TAHUN INDIKATOR KINERJA KARYAWAN
rata-rata kinerja
karyawan persentase
Prestasi Kerja
Pencapaian Target
Tingkat Kehadiran
Ketaatan On
Time 2012
4.258 3.815
3.935 3.806
3.839 3.931
78.613 2013
4.097 3.874
4.032 3.839
3.871 3.942
78.849 2014
3.774 3.707
3.903 3.806
3.613 3.761
75.215 2015
3.581 3.935
3.710 3.613
3.613 3.69
73.806 2016
3.484 3.699
3.548 3.871
3.742 3.669
73.376
Berdasarkan tabel di atas, kinerja karyawan di CV Sinar Pasundan mengalami penurunan. Hasil pengamatan serta wawancara yang dilakukan tanggal 28 januari
2017 kepada 3 orang karyawan menyatakan pola kepemimpinan di perusahaan CV Sinar Pasundan baik, serta stress kerja di perusahaan tersebut rendah sehingga
karyawan tidak merasa tertekan akan tetapi kinerja karyawan di perusahaan tersebut terus menurun.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis mengidentifikasi masalah sebagai berikut:
1. Pola kepemimpinan di perusahaan CV Sinar Pasundan Baik tetapi kinerja
karyawan terus menurun. 2.
Stress kerja rendah, kinerja karyawan di perusahaan CV Sinar Pasundan rendah.
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka penulis merumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah pola kepemimpinan berpengaruh terhadap stress kerja karyawan pada
perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kabupaten Sumedang? 2.
Apakah pola kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kabupaten Sumedang?
1.3 Batasan Masalah
Penulis dalam hal ini membatasi masalah stress kerja dan kinerja karyawan yang berhubungan dengan pola kepemimpinan. Sehingga masalah yang diteliti hanya
sekitar pengaruh pola kepemimpinan terhadap stress kerja dan kinerja karyawan di perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan.
Dalam hal pola kepemimpinan, penulis membatasi mengenai berbagai macam pola kepemimpinan yang timbul pada pemimpin agar karyawan dapat berprilaku
untuk mencapai tujaun. Stress kerja dibatasi tentang tugas dan peran karyawan selama bekerja dalam perusahaan tersebut. Kinerja karyawan dibatasi dengan
pencapaian dan kehadiran karyawan di perusahaan tersebut. Sedang kinerja, penulis membatasi tentang keterkaitan hasil kerja karyawan dengan suatu waktu yang
dibutuhkan karyawan untuk mencapai target kerja dari seorang tenaga kerja.
1.4 Maksud dan Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mencari dan mengumpulkan data atau informasi yang berkaitan dengan pola kepemimpinan di suatu perusahaan
yang berhubungan dengan stress kerja dan kinerja karyawan serta pengaruhnya. Selain itu,penelitian ini juga dimaksudkan sebagai bahan untuk menyusun skripsi
sebagai tugas akhir yang merupakan persyaratan yang harus dipenuhi dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Bisnis dan Manajemen di
Universitas Widyatama.
Ada pula tujuan penelitian ini adalah: 1.
Mengetahui pengaruh pola kepemimpinan terhadap stress kerja karyawan pada perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kab. Sumedang.
2. Mengetahui pengaruh pola kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
perusahaan jasa ekspedisi CV Sinar Pasundan Kab. Sumedang.
1.5 Manfaat Penelitian
