Uji Parsial Metode Analisis Data
47
Kota Semarang yang selanjutnya dalam Keputusan Presiden ini disingkat BKD adalah perangkat daerah yang melaksanakan manajemen Pegawai
Negeri Sipil Daerah dalam membantu tugas pokok Pejabat pembina Kepegawaian Daerah adalah Gubernur Bupati Walikota.
Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam pasal 3, BKD mempunyai fungsi:
1. pelaksanaan penyusunan formasi kepegawaian, seleksi dan
pengangkatan calon pegawai serta sistem informasi manajemen kepegawaian;
2. pelaksanaan penyusunan kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis yang
berkaitan dengan penyusunan formasi kepegawaian; 3.
pelaksanaan penyelesaian administrasi penempatan pegawai, kepangkatan, pembinaan karier dan mutasi jabatan;
4. Pelaksanaan penyusunan kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis
dibidang pengembangan pegawai; 5.
Pelaksanaan pembinaan jasmani, rohani dan kesehatan, pemberian penghargaan serta peningkatan kesejahteraan pegawai;
6. Pelaksanaan penyusunan kebijasanaan pedoman dan petunjuk teknis
Diklat Prajabata, Diklat dalam Jabatan dan Diklat Antar Lembaga serta Diklat Fungsional;
7. Pelaksanaan perencanaan, pengelolaan dan evaluasi administrasi
kepegawaian yang berkaitan dengan penyusunan program dan petunjuk pembinaaan disiplin pegawai permasalahan pemberhentian dan pensiun;
48
8. pengelolaan urusan kesekretariatan dan pembinaan aparat pengawasan
funsional di lingkungan Badan Kepegawaian daerah; 9.
Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas; 10.
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan bidang tugasnya.
Susunan Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang terdiri dari:
1. Kepala;
2. Sekretariat, terdiri dari:
a. Sub Bagian Perencanaan dan evaluasi;
b. Sub Bagian Umum;
c. Sub Bagian Keuangan.
3. Bidang Administrasi Kepegawaian,terdiri dari:
a. Sub Bidang Formasi Kepegawaian;
b. Sub Bidang Seleksi dan Pengangkutan;
c. Sub Bidang Manajeman dan Informasi;
4. Bidang Pengembangan Pegawai,terdiri dari;
a. Sub Bidang Penempatan;
b. Sub Bidang Kepangkatan;
c. Sub Bidang Pembinaan Karier;
d. Sub Bidang Mutasi jabatan;
5. Bidang Kesejahteraan Pegawai,terdiri dari:
a. Sub Bidang Jasmani, Rohani dan kesehatan;
b. Sub Bidang Penghargaan;