Sejarah Singkat Berdirinya Koperasi Mekar Gombong

3. Memberikan koreksi, penilaian, saran, dan usul dalam rapat pleno, sehingga RAP maupun RAT berjalan dengan lancer dan tertib. 4. Melaporkan hasil pemeriksaan kepada rapat anggota. 5. Tanggap terhadap aspirasi serta tuntutan anggota. 6. Pengawas mendapat jasa pengabdian sebesar Rp40.000,- perbulan dan diserahkan pada akhir masa jabatannya. d Karyawan 1. Mengatur tugas karyawan seefektif dan seefisien mungkin. 2. Memberikan pembinaan pada karyawan dengan mengikutsertakan pelatihan yang diadakan oleh instansi atau organisasi terkait. 3. Mengusahakan adanya peningkatan kesejahteraan bagi karyawan. 4. Karyawan mendapat tunjangan hari tua sebesar Rp40.000,- perbulan dan diserahkan pada akhir masa kerjanya. e Rapat-rapat 1. Berusaha mengadakan RAT dan RAP Rapat Anggota Perencanaan tepat waktu. 2. Berusaha demi terselenggaranya rapat pengurus, rapat pleno, dan rapat-rapat lainnya yang ada hubungannya dengan koperasi untuk melaksanakan pengendalian dan evaluasi terhadap pelaksanaan program kerja. 3. Mengikuti rapat-rapat yang diselenggarakan oleh instansi atau organisasi terkait. f Pendidikan dan Pelatihan 1. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan tentang perkoperasian kepada anggota pada akhir masa bakti pengurus. 2. Mengikutsertakan pengurus, karyawan dalam pelatihan, penataran yang diselenggarakan oleh Dekopinda Dinas Perindagkop PKP-RI. 3. Memanggil Pembina narasumber untuk mengadakan pembinaan dan pelatihan pembukuan dan sofwer perkoperasian sehingga sesuai dengan standar akuntansi. g Pembinaan dan Pengawasan 1. Mengadakan pendekatan dan pembinaan kepada anggota akan hak dan kewajiban agar dapat berjalan selaras dan seimbang atas dasar pengertian. 2. Pengawasan melekat agar benar-benar dapat dihayati dan dilaksanakan oleh Penasehat, Pengurus, Pengawas, Karyawan dan Anggota. h Disiplin Organisasi 1. Anggaran dasar, keputusan RAP RAT, peraturan khusus, peraturan rapat pengurus dan peraturan yang ada