Dapatan Kajian Universiti Iowa : Pengkaji - Kurt Lewin, Ronald Dapatan Kajian Ohio State University - Pengkaji: Ralph M.

1. Dapatan Kajian Universiti Iowa : Pengkaji - Kurt Lewin, Ronald

Lippitt dan Robert K. White • Terdapat tiga gaya kepemimpinan iaitu:- i. Kepemimpinan Autoritarian Pemimpin bersifat mengarah dan penglibatan surbodinat dalam membuat keputusan adalah minimum. ii. Kepemimpinan demokratik Pemimpin menggalakkan perbincangan dan pembuatan keputusan bersama. iii. Kepemimpinan laissez-faire Pemimpin memberikan kebebasan penuh kepada surbodinat untuk membuat keputusan secara bersendirian. 8122011 Nordin Tahir 46 • Tingkahlaku pemimpin yang berlaku demokratik lebih berkesan dalam usahanya untuk mempengaruhi pengikutnya. • Demokratik-partisipatif - pengikut dijemput bersama menyumbang idea dalam proses membuat keputusan. • Demokratik-konsultatif - pemimpin meminta pendapat pengikut tetapi kemudiannya beliau yang membuat keputusan. • Jika dibandingkan dengan stail autoritarian, stail laissez-faire lebih digemari. • Produktiviti didapati lebih sedikit di bawah pemimpin autoritarian dibandingkan dengan pemimpin demokratik. • Pemimpin laissez-faire memperlihatkan produktiviti yang paling rendah. 8122011 Nordin Tahir 47

2. Dapatan Kajian Ohio State University - Pengkaji: Ralph M.

Stogdill dan Alvin E. Coons • Menggunakan instrumen soal selidik berjudul Leader Behavior Description Questionaire LBDQ untuk mengkaji tingkahlaku kepemimpinan. • Analisis dilakukan dan dua dimensi tingkah laku yang menonjol telah dikenal pasti: a Initaiting Struktur Pengdayautamaan Struktur b Consideration Pertimbangan • Pemimpin yang memperlihat pengutamaan struktur tinggi dan timbangrasa tinggi menghasilkan kepuasan dan prestasi tinggi 8122011 Nordin Tahir 48 8122011 Nordin Tahir 49 Segiempat 2: Pemimpin amat mementingkan hubungan dan kurang mementingkan struktur di tempat kerja Segiempat 3: Pemimpin mementingkan kedua- dua hubungan bersama pekerja dan struktur di tempat kerja Segiempat 1: Pemimpin kurang memberi perhatian kepada hubungan bersama pekerja dan juga kurang mementingkan struktur di tempat kerja Segiempat 4: Pemimpin kurang memberi perhatian kepada hubungan bersama pekerja tetapi amat tegas dalam menerapkan struktur di tempat kerja Timbangrasa Pengutamaan Struktur

3. Dapatan Kajian University of Michigan - Ketua Pengkaji: