4.3 Jenis Karir Responden
Deskripsi responden berdasarkan jenis karir yang diinginkan disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 4.5 Jenis Karir Responden
Jenis Karir Frekuensi
Persentase 1. Akuntan Publik
2. Akuntan Pemerintah 3. Akuntan Perusahaan
4. Akuntan Pendidik 50
12 35
18 43,5
10,4 30,4
15,7 Jumlah
115 100
Sumber: data primer yang diolat tahun 2015 Dari tabel di atas diketahui bahwa responden dalam penelitian ini yakni
mahasiswa S1 akuntansi Universitas Lampung, Universitas Bandar Lampung, Universitas Malahayati, sebagian besar menginginkan karir sebagai akuntan
publik, yaitu sebanyak 50 responden atau 43,5, diikuti berkarir sebagai akuntan perusahaan, sebanyak 35 responden atau 30,4, sebanyak 12
responden atau 10,4 berkarir sebagai akuntan pemerintah dan yang menginginkan berkarir sebagai akuntan pendidik ada 18 responden atau
15,7.
4.4 Uji Kualitas Data 4.4.1 Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner
mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghazali, 2013. Dalam penelitian ini pengujian validitas dilakukan dengan
menggunakan uji Confirmatory Factor Analysis CFA, dengan asumsi nilai KMO-MSA 0,50. Hasil perhitungan uji validitas disajikan dalam tabel
berikut ini: Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas
KMO and Bartletts Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .829
Bartletts Test of Sphericity Approx. Chi-Square
1514.000 Df
351 Sig.
.000
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2015 Dari Tabel 4.6 dapat diperoleh hasil bahwa nilai KMO= 0,829 0,50
sehingga dapat dilakukan analisis factor, dan nilai Bartlett tesr dengan Chi- Square 1.514.000 pada signifikan 0,000, maka dapat disimpulkan bahwa uji
analisis faktor dapat dilanjutkan.
4.4.2 Uji Reliabilitas
Uji realibilatas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau
handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Suatu variabel atau konstruk dikatakan reliable
jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,70 Ghozali, 2013. Berikut ini hasil perhitungan uji reliabilitas:
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Reliabilitas
Variabel Alpha
Gaji Penghargaan Finansial 0,763
Pelatihan Profesional 0,872
Pengakuan Profesional 0,731
Nilai-nilai Sosial 0,772
Lingkungan Kerja 0,730
Pertimbangan Pasar Kerja 0,764
Personalitas 1,000
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2015 Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai koefisien
alpha yang lebih besar dari 0,70 sehingga dapat dikatakan semua konsep
pengukur variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah reliabel.
4.5 Hasil dan Pembahasan
4.5.1 Gaji Penghargaan Finansial
Hasil uji statistik one way anova menunjukkan nilai signifikansi 0,741 0,05 artinya hipotesis nol
diterima maka terdapat perbedaan pandangan mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir akuntan ditinjau dari gaji atau penghargaan
financial. Dapat dilihat dalam Tabel 4.8 berikut ini: Tabel 4.8
Pengujian One Way Anova Variabel Gaji Penghargaan Finansial
ANOVA
Gaji Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
Between Groups 7.128
3 2.376
.418 .741
Within Groups 631.446
111 5.689
Total 638.574
114
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2015 Hasil pengujian menujukkan bahwa terdapat perbedaan pandangan mahasiswa
terhadap faktor gaji atau penghargaan finansial dalam pemilihan karir akuntan. Penelitian ini menyetujui hasil penelitian Setiyani 2005 dan
Widyasari 2010 yang menyatakan bahwa ada perbedaan pandangan diantara mahasiswa dalam pemilihan karir. Tetapi menolak penelitian Astami 2001
yang menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang berkaitan dengan faktor gaji dalam memilih bidang profesinya.
Kategori