Identitas, Visi, Misi, Tujuan, Arah dan Budaya

commit to user 19 3. Tahun 1963- 1968 Perusahaan dikelompokkan kedalam PPN Aneka Tanaman IX 4. Tahun 1968 Berubah menjadi PPN XVIII Kebun SemugihPesantren 5. Tahun 1973 Berubah menjadi PTP XVIII Persero 6. Tahun 1994 Diadakan rekontruksi kebun SemugihPesantren masuk dalam PTP Group Jawa Tengah yang merupakan penggabungan dari PTP XVXVI, PTP XVIII, PTP IX, dan PTP XXIXXII 7. Tahun 1995 Kebun SemugihPesantren digabung dengan kebun Kaligua Kab. Brebes menjadi Kebun SemugihKaligua dengan kantor administrasinya berkedudukan di Semugih 8. Tahun 1996 Melalui rekontruksi perkebunan Negara, pengelolaan kebun Semugih Kaligua yang semula dibawah naungan PTP XVIII Persero diubah menjadi PTP Nusantara IX Persero 9. Tahun 1999 Kebun Semugih dipisah kembali dengan Kebun Kaligua dan pengelolaannya berdiri sendiri dengan pimpinan seorang Administratur Sumber: Buku Profil Kebun Semugih Untuk kantor pusatnya ada dua tempat yaitu: 1. Divisi Tanaman Tahunan dengan alamat Jln. Mugas Dalam Atas Semarang. 2. Divisi Tanaman Musiman dengan alamat Jln. Ronggowarsito No. 164 Surakarta.

2. Identitas, Visi, Misi, Tujuan, Arah dan Budaya

a. Identitas Perusahaan PTPN IX Kebun Semugih adalah salah satu kebun yang dimiliki oleh PTPN IX yang merupakan kebun hasil pemisahan dengan kebun Kaligua. Identitas dari kebun Semugih adalah: commit to user 20 Nama Perusahaan : PT. Perkebunan Nusantara IX Persero Status Perusahaan : BUMN Alamat Peruahaan • Pusat : Jln. Mugas Dalam Atas Semarang No. Telp. 0248414635 No. Fax. 0248415408 • Perwakilankebun : Semugih No. Telp. 0284583466 No. Fax. 0284583466 Nama Kebun : Semugih Lokasi Kebun • Desa : Banyumudal • Kecamatan : Moga • Kabupaten : Pemalang Izin Tetap Usaha Perkebunan : 03111.01PBIII2003, 24-03-03 SIUP • Izin Usaha Perkebunan IUP ¾ Nomor : 03111.01PBIII2003 ¾ Tanggal : 24 Maret 2003 b. Visi “ Menjadi perusahaan agrobisnis dan agroindustri yang berdaya saing tinggi dan tumbuh berkembang bersama mitra” c. Misi 1. Memproduksi dan memasarkan produk karet, teh, kopi, kakao, gula dan tetes kepasar domestik dan internasional secara profesional untuk menghasilkan pertumbuhan laba Profit Growt 2. Menggunakan teknologi yang menghasilkan produk bernilai delivery value yang dikehendaki pasar dengan proses produksi yang ramah lingkungan commit to user 21 3. Meningkatkan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang sehat serta menyelenggarakan pelatihan guna menjaga motivasi karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja 4. Mengembangkan produk hilir, agrowisata dan usaha lainnya untuk mendukung kinerja perusahaan 5. Membangun sinergi dengan mitra usaha strategis dan masyaraakat lingkungan usaha untuk mewujudkan kesejahteraan bersama 6. Memberdayakan seluruh sumber daya perusahaan dan potensi lingkungan guna mendukung pembangunan ekonomi nasional melalui penciptaan lapangan kerja 7. Melaksanakan Program Kemitraan Bina Lingkungan PKBL sebagai wujud kepedulian dan tanggung jawab sosial terhadap kesejahteraan masyarakat di sekitar lokasi perusahaan 8. Menjaga kelestarian lingkungan melalui pemeliharaan tanaman dan peningkatan kesuburan tanah d. Tujuan Tujuan perusahaan adalah menumbuhkembangkan perusahaan guna memberikan nilai kepada Shareholder dan Stakeholder dengan menghasilkan laba yang semakin meningkat. e. Arah Pengambangan Usaha Arah pengembangan usaha kedepan adalah membangun keunggulan usaha agar mampu bersaing dipasar global. Arah pengembangan usaha ditempuh melalui pemekaran usaha dengan membentuk SBU Sub Bagian Usaha yang terdiri dari: 1. SBU tanaman tahunan, mengelola 15 kebun, budidaya yang diusahakan Karet, Teh, Kopi, Kakao dan Sampingan 2. SBU tanaman semusim, mengelola 6 PG anatara lain : PG Pangka, Sumber Harjo, Rendeng, Gondang Baru, Tasik Madu, dan Mojo, sedangkan PG Jatibarang dan PG Sragi dikerjasamakan dengan investor 3. SBU pengembangan usaha yang mengelola agrowisata dan industri hilir commit to user 22 f. Budaya Perusahaan Budaya perusahaan ”SEMPURNA” S ervice pelayanan terbaik untuk menjamin kepuasan pelanggan E galiter kesetaraan dalam hubungan antara atasan dan bawahan untuk membangun saling percaya dan saling menghormati M emiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan P rofesional dalam mengemban tugas dan tanggung jawab perusahaan U njuk kerja yang tinggi ditunjukkan dengan produktivitas dan pertumbuhan R esponsif terhadap perubahan lingkungan bisnis N ilai-nilai luhur perusahaan dipegang teguh untuk mengimplementasikan etika bisnis A presiatif terhadap sesama insan perusahaan dan orang lain

3. Geografi, Topografi dan Iklim