commit to user 9
7. Sumber daya
Manajemen menjamin bahwa personil yang ditugaskan untuk pengelolaan pelaksanaan dan verifikasi kegiatan yang berkaitan dengan mutu, termasuk
audit mutu internal telah mendapatkan pelatihan dengan dan pengalaman yang cukup. Sumber daya yang diperlukan untuk menetapkan, pelaksanaan
dan menjaga sistem mutu ini diidentifikasikan dan disediakan secara memadai.
d. Kepersonaliaan
Sumber daya merupakan elemen yang sangat penting dalam setiap kegiatan Perusahaan, sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang
professional demi terwujudnya keefektifan dan keefisienan setiap kegiatan perusahaan. PT. Dan Liris saat ini mempunyai jumlah karyawan sejumlah
6239 orang data per Januari 2010. a.
Jumlah dan Penggolongan Tenaga Kerja PT. Dan Liris membagi status karyawannya menjadi 2, yaitu :
karyawan dan staff. Status tersebut dibedakan atas dasar sistem penggajian dijelaskan dalam keterangan dibawah.
Karyawan sendiri masih dibagi atas beberapa golongan, yaitu A, B, C, D dan E berdasarkan bobot tugas dan tanggungjawabnya masing-masing,
sebagai berikut: a.
Golongan A Tekstil :
pa cking
, gudang,
oiling
,
clea ner
mesin, pembantu umum, kebersihan kebun, minuman, kernet.
commit to user 10
Ga rment
: RTP Pembantu umum, kebersihan kebun, minuman, kernet,
clea ner
mesin. b.
Golongan B Tekstil :
Inspecting
, operator,
maintena nce
SMP.
Ga rment
: Operator jahit, gosok, melipat, pembantu
pa cking
, pembantu gudang, pembantu potong.
c. Golongan C
Tekstil : Operator dan
ma intenance
SMU
Ga rment
: Mekanik, gelar potong, administrasi,
qua lity qontrol
,
helper
,
sa mple
, pengawas RTP. Urnum
: Anggota Satpam d.
Golongan D Tekstil
:
Checker
,
trainer
,
coordinator
RTP Garment
:
Asisten lea der
, PPIC e.
Golongan E Tekstil
:
Lea der Ga rment
:
Lea der
, work
study
, QMS,
operator ma rker
,
trainer
. Umum
: Karu Satpam,
Driver
. Staff juga dibagi atas beberupa golongan, yaitu : IA, IB, ITA, IIB, III
A, IIIB, IVA, dan IVB, sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya, sebagai berikut:
1 Golongan IA
Staff pelaksana, staff administrasi, kesubsie
junior
, staff yang baru diangkat dari karyawan harianborongan.
commit to user 11
2 Golongan IB
Kasubsie
senior
, kepala gudang, personalia bagian, staff dengan jabatan cukup penting kasubsie
senior
untuk
ga rment
: 1
line
= 50 karyawan jahit.
3 Golongan IIA
Ka shift
,
coordinator
sub seksie,
mercha ndiser
,
purcha ser
, kepala
qua lity control
potong 8
lines
produksi, kepala administrasi,
computer
, staff tinggi dengan posisi dan pekerjaan yang sangat penting.
4 Golongan IIB
Kepala Seksie, kepala produksi garment sampai dengan 4
lines
200 mesin jahit,
commercia l ma na ger
, kepala seksie umum, pimpinan unit. 5
Golongan IIIA Wakil kepala bagian kepala bagian
junior
, kepala produksi garment : 5 sampai dengan 8
lines
250 sampai dengan 400 mesin jahit. 6
Golongan IIIB Kepala bagiankepala produksi
senior ga rment
lebih dari 8
lines
lebih dari 400 mesin jahit,
ma rketing ma na ger
,
purcha sing manager
, wakil
ma nager
produksi
ga rment
. 7
Golongan IVA Wakil kepala divisikepala divisi
junior
,
manager
produksi
garment
, wakil
genera l ma na ger
. 8
Golongan IVB Kepala divisi,
genera l ma na ger
.
commit to user 12
9 Direktur
b. Jam Kerja Perusahaan
