Sistematika Penulisan Pengaruh Program Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Mandom Indonesia Tbk Marketing Representative Bandung.
Bab I Pendahuluan
BAB III Pada BAB III, penulis akan menguraikan sejarah, struktur
organisasi, kinerja, uraian tugas dan tanggung jawab karyawan PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung.
Metode-metode yang digunakan dalam menganalisa penelitian ini. Penulis menggunakan sampel sebanyak 92 orang karyawan PT.
Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung. Teknik pengumpulan data, penulis menggunakan kuisioner, yaitu
daftar-daftar pertanyaan yang berkaitan terhadap penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja karyawan PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing
Representative Bandung.
BAB IV
Dalam BAB IV, penulis menguraikan hasil penelitian yang didapat dari penyebaran kuisioner terhadap 92 responden, yaitu karyawan
PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung. Dari data yang terkumpul terlihat bahwa penilaian prestasi kerja memiliki
hubungan yang cukup berarti terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung, sedangkan
besarnya kontribusi adalah 42,25 dan sisanya sebesar 57,75 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
23
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
Bab I Pendahuluan
BAB V
Pada kesimpulannya penilaian prestasi kerja yang dilakukan PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung pada
karyawannya, menghasilkan tanggapan yang positif. Dalam hal ini PT. Mandom Indonesia. Tbk Marketing Representative Bandung telah
menggunakan cara yang dapat berguna untuk perusahaan dan untuk karyawannya.
Saran yang ingin penulis uraikan yaitu sebaiknya penilaian prestasi kerja yang telah diberlakukan di perusahaan tetap dipertahankan,
karena penilaian prestasi kerja dapat dijadilan sebagai alat ukur dalam menentukan memberikan balas jasa, serta pengakuan terhadap suatu
prestasi kerja karyawannya.
24
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
Bab V Kesimpulan dan Saran