Bab I Pendahuluan
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud penelitian ini adalah mengumpulkan data dan informasi mengenai pengaruh program penilaian prestasi kerja terhadap tingkat motivasi
karyawan bagi kepentingan penelitian dan untuk memenuhi persyaratan dalam menempuh atau mengikuti sidang Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen di
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Adapun tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah :
1. Untuk mengetahui sistem penilaian prestasi kerja bagi karyawan yang
dilakukan oleh PT. Mandom Indonesia. Tbk. Marketing Representative
Bandung. 2. Untuk mengetahui respon karyawan terhadap penilaian prestasi kerja yang
dilakukan oleh PT. Mandom Indonesia. Tbk. Marketing Representative
Bandung. 3. Untuk mengetahui sejauh mana motivasi kerja yang dimiliki para
karyawan di PT. Mandom Indonesia. Tbk. Marketing Representative Bandung.
4. Untuk mengetahui serta mengevaluasi sejauh mana program pelatihan kerja karyawan mempunyai hubungan yang positif terhadap peningkatan
motivasi karyawan di PT. Mandom Indonesia. Tbk. Marketing Representative Bandung
9
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
Bab I Pendahuluan
1.4 Kegunaan Penelitian
Penulis berharap penelitian ini dapat berguna, baik bagi perusahaan yang diteliti, bagi masyarakat, khususnya di lingkungan perguruan tinggi,
maupun bagi penulis sendiri. Adapun harapan penulis adalah :
1. Bagi penulis sendiri, hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan terapan mengenai manajemen sumber daya manusia pada
umumnya, dan khususnya mengenai pengaruh program penilaian prestasi kerja terhadap karyawan di PT. Mandom Indonesia. Tbk. Marketing
Representative Bandung.
2. Bagi perusahaan, hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan perusahaan. Peranan program penilaian prestasi kerja sebagai
faktor pendorong untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Selain itu, diharapkan pihak manajemen perusahaan dapat memperoleh
masukan berupa saran-saran yang dapat dijadikan pertimbangan untuk melakukan perbaikan dan perubahan didalam perusahaan.
3. Bagi masyarakat, khususnya di lingkungan perguruan tinggi, hasil penelitian diharapkan dapat menambah pengetahuan para pembaca
mengenai peranan program penilaian prestasi kerja terhadap karyawan, dan pengaruh positif terhadap perbaikan kinerjanya.
10
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
Kategori