PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN PAKAIAN JADI DENNY MALANG

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN PAKAIAN JADI
DENNY MALANG
Oleh: RIDWAN CAHYA. R (98610168)
Management
Dibuat: 2006-05-11 , dengan 3 file(s).

Keywords: PERUSAHAAN PAKAIAN JADI
Penelitian ini merupakan penelitian survey pada perusahaan pakaian jadi Denny Malang dengan
judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada
Perusahaan Pakaian Jadi Denny Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
kompensasi finansial maupun non finansial serta pengaruhnya pada produktivitas kerja
karyawan.
Dalam penelitian ini, penulis mengambil hipotesis yaitu: Diduga penerapan kompensasi finansial
dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi
perusahaan pakaian jadi Denny Malang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier
berganda dan rentang skala, sedangkan alat uji yang digunakan untuk menentukan tingkat
signifikasi hasil analisis adalah uji F dan uji t.
Hasil perhitungan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan alat uji F
dan uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi finasnsial dan non
finansial terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada uji F diperoleh skor

sebesar 204,263 dan nilai F table sebesar 3,085 atau F0 > F table, sedangkan uji t dari X1 sebesar
13,624 dan t pada X2 sebesar 11,868 sedangkan t table sebesar 1,983 atau t0 > t table.
Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis menyarankan kepada pihak perusahaan agar terus
memperhatikan kompensasi finansial maupun non fianasial yang adil dan layak, sehingga
produktivitas kerja karyawan yang diinginkan tercapai yang akhirnya pada tujuan perusahaan
terwujud