BAB I PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
Aroma memiliki 50 tenaga kerja yang mendukung proses produksi produk berupa kecap, minyak dan produk pangan lainnya. Untuk dapat memaksimalkan kinerja
karyawan PD, Alam Aneka Aroma, maka dibutuhkan motivasi dan juga perhatian terhadap lingkungan kerja karyawan, sehingga karyawan dapat memberikan kinerja
yang lebih maksimal dan dapat bekerja dengan nyaman di pabrik. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan , maka diajukan sebuah penelitian
dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PD. Alam Aneka Aroma.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian yang sudah dibahas, dapat dirumuskan masalah-masalah seperti berikut
1. Bagaimana motivasi kerja di PD. Alam Aneka Aroma?
2. Bagaimana lingkungan kerja di PD. Alam Aneka Aroma?
3. Bagaimana kinerja karyawan di PD. Alam Aneka Aroma?
4. Sejauhmana pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di PD.
Alam Aneka Aroma? 5.
Sejauhmana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PD. Alam Aneka Aroma?
6. Sejauhmana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi secara bersamaan terhadap
kinerja karyawan PD. Alam Aneka Aroma?
BAB I PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
1.3 Maksud dan tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian latar belakang identifikasi masalah di atas, maka dikemukakan tujuan penelitian ini sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui motivasi di PD. Alam Aneka Aroma.
2. Untuk mengetahui lingkungan kerja di PD. Alam Aneka Aroma.
3. Untuk mengetahui kinerja karyawan di PD. Alam Aneka Aroma.
4. Untuk mengetahui sejauhmana motivasi terhadap kinerja karyawan PD. Alam
Aneka Aroma. 5.
Untuk mengetahui sejauhmana lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PD. Alam Aneka Aroma.
6. Untuk mengetahui sejauhmana lingkungan kerja dan motivasi secara bersamaan
terhadap kinerja karyawan PD. Alam Aneka Aroma.
1.4 Kegunaan penelitian
Kegunaan dari penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi secara : 1.
Teoritis Memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu khususnya di bidang ilmu
manajemen sumber daya manusia dan dapat menjadi referensi bagi peneliti lain untuk mengadakan penelitian yang lebih lanjut yang berhubungan dengan
lingkungan kerja, motivasi dan kinerja kerja terhadap kinerja karyawan.
BAB I PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
2. Praktis
Sebagai bahan masukan bagi pihak perusahaan, khususnya bagi manajer sumber daya manusia dan pimpinan perusahaan yang berperan dalam pengembangan dan
pemeliharaan kinerja karyawan.
54
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
