commit to user
C. Missi PTPN Radio
Setiap orang pasti membutuhkan informasi, musik-musik yang menghibur dan teman kencan yang menggembirakan. PTPN Radio mencoba berdiri terdepan
menjawab kebutuhan itu. Pendek kata, PTPN Radio mencoba memberikan segala yang terlengkap, yang paling dibutuhkan.
D. Lokasi PTPN Radio
PTPN Radio selalu memilih tempat yang strategis dan juga memperhatikan peraturan pemerintah. Sedang lokasi yang pernah di tempati PTPN Radio adalah :
a. Jl. Singosaren No. 69 Surakarta
b. Jl. Notodiningratan Surakarta
c. Jl. Kolonel Sutarto No. 150 Surakarta
d. Jl. Kebalen No. 2 Surakarta
E. Personalia
Personalia kepegawaian merupakan faktor yang paling penting dalam suatu proses produksi di radio siaran. Di PTPN radio, karyawan dibagi menjadi empat
golongan, yaitu karyawan yang bertugas sebagai penyiar, sebagai reporter, sebagai operator teknis dan sebagai administrator.
Khusus untuk penyiar, PTPN radio melakukan perekrutan minimum setiap satu tahun sekali. Penyiar yang telah bekerja akan dievaluasi setiap tahun dan jika
perlu akan dilakukan perekrutan. Sedangkan bagi para penyiar yang telah lama
commit to user
bekerja dan memiliki kemampuan yang sesuai kualifikasi maka dapat diangkat menjadi pegawai tetap dan bertugas di bagian lain.
Dalam perekrutan karyawan, ada beberapa persyaratan yang diberlakukan. Persyaratan tersebut berbeda untuk setiap masing masing bagian, diantaranya
adalah sebagai berikut : a.
Penyiar -
Minimal lulusan SMU. -
Menguasai bahasa Indonesia dan mengerti bahasa Inggris. -
Memahami musik. -
Tanggap terhadap masalah masalah yang sedang terjadi,
khususnya yang berkaitan dengan bidang keradioan. -
Dinamis. -
Usia maksimal 25 tahun saat perekrutan. -
Untuk penyiar perempuan, tidak boleh menikah. b.
Reporter -
Lulusan D3 atau masih kuliah. -
Menguasai bahasa Indonesia dan mengerti bahasa Inggris. -
Memiliki insting jurnalistik. -
Tanggap terhadap permasalahan yang ada di sekitar, khususnya dalam proses pencarian informasi dan berita.
commit to user
Untuk seleksi karyawannya, PTPN radio melakukan wawancara dan tes psikologi yang meliputi pengetahuan dan kepribadian, kemudian melalui
job training
selama 1 2 bulan. Dalam pengembangan karyawan yang menunjuk pada usaha
usaha meningkatkan skill dan ketrampilan, terutama bagi karyawan tetapnya, PTPN
radio menggunakan system diklat dimana PTPN radio bekerja sama dengan PRSSNI Persatuan Radio Siaran Swasta Nasional Indonesia,
Internews
Indonesia, Kantor Berita Radio 68 H Jakarta, dan lembaga Swadaya Masyarakat LSM lainnya. Diklat tersebut bertujuan untuk mengadakan pelatihan di bidang
manajemen radio, periklanan, dan jurnalistik radio. Karyawan yang ditunjuk oleh PTPN radio harus mengikuti diklat tersebut, selain itu juga harus melakukan
kegiatan kegiatan organisasi yang menyangkut bidang keradioan. Untuk masalah kesejahteraan karyawan, yaitu masalah masalah yang
berhubungan dengan jaminan fasilitas bagi karyawan di PTPN radio , selain menerima gaji pokok setiap bulan, karyawan juga menerima berbagai jaminan
sosial antara lain: a.
Jaminan kesehatan untuk karyawan yang sakit. b.
Tunjangan hari raya. c.
Jaminan asuransi. d.
Juga diadakan koperasi karyawan.
F. Peralatan Siaran
Kategori