Hasil Penelitian .1 Deskriptif Data Karakteristik responden berdasarkan umur Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenjang pendidikan

6

2.5 Metode Analisis Data

Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh antara satu variabel terhadap variabel lain. Variabel yang dipengaruhi disebut variabel dependen, sedangkan variabel yang mempengaruhi disebut variabel bebas atau independen. Sehingga analisis regresi linear berganda yang digunakan dapat dirumuskan sebagai berikut: KK = α + β 1 AK + β 2 BO + β 3 EL + β 4 MV + e Keterangan : α : Konstanta β : Koefisien Regresi AK : Akuntabilitas BO : Budaya Organisasi EL : Ethical Leadership MV : Motivasi e : error

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

Responden yang menjadi subyek penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Infiltraco Murni Serang Banten. Data primer di peroleh dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden sebanyak 63 kuesioner. Penyebaran kuesioner yaitu dengan datang secara langsung dan tidak langsung diserahkan kepada responden yaitu ke PT Infiltraco Murni Serang Banten. 3.1 Hasil Penelitian 3.1.1 Deskriptif Data Distribusi frekuensi karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi umur, jenis kelamin, jenjang pendidikan dan pengalaman kerja. Secara lebih rinci akan diuraikan satu per satu sebagai berikut :

a. Karakteristik responden berdasarkan umur

Hasil berdasarkan responden yang berumur 21-30 tahun sebanyak 5 orang dengan prosentase 8,8; responden yang berumur 31-40 tahun sebanyak 35 orang dengan prosentase 61,4; responden yang berumur 41-50 tahun sebanyak 13 7 orang dengan prosentase 22,8; dan responden yang berumur 51 tahun sebanyak 4 orang dengan prosentase 7,0. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden berumur 31- 40 tahun.

b. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin

Berdasarkan tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah berjenis kelamin laki-laki sebanyak 47 orang 82,5 dan responden perempuan sebanyak 10 orang dengan prosentase 17,5.

c. Karakteristik responden berdasarkan jenjang pendidikan

Berdasarkan hasil observasi seperti pada Tabel 4.4 di atas dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan SMA sebanyak 30 orang atau sebesar 52,6; responden yang berpendidikan Diploma D1-D3 sebanyak 21 orang atau sebesar 36,8; responden yang berpendidikan Sarjana S1-S3 sebanyak 6 orang atau sebesar 10,5. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden mempunyai jenjang pendidikan SMA. d. Karakteristik responden berdasarkan pengalaman kerja Berdasarkan hasil observasi seperti pada Tabel 4.5 diatas dapat diketahui bahwa responden yang telah bekerja di PT Infiltraco Murni Serang Banten selama 1 tahun sebanyak 8 orang atau sebesar 14,0; responden yang telah bekerja di PT Infiltraco Murni Serang Banten selama 2,5 tahun sebanyak 33 orang atau sebesar 57,9; responden yang telah bekerja di PT Infiltraco Murni Serang Banten selama 5 tahun sebanyak 16 orang atau sebesar 28,1. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden telah bekerja di PT Infiltraco Murni Serang Banten selama 2,5 tahun. 3.2 Uji Asumsi Klasik 3.2.1 Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INFILTRACO MURNI SERANG BANTEN Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infiltraco Murni Serang Banten.

0 4 14

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INFILTRACO MURNI Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infiltraco Murni Serang Banten.

1 5 13

PENGARUH AKUNTABILITAS, BUDAYA ORGANISASI, Pengaruh Akuntabilitas, Budaya Organisasi, Ethical Leadership, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Infiltraco Murni Serang Banten).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Akuntabilitas, Budaya Organisasi, Ethical Leadership, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Infiltraco Murni Serang Banten).

2 4 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, Motivasi, Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Kota Surakart

2 15 18

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, Motivasi, Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Kota Surakart

0 2 14

ANALISIS KINERJA PLN BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK Analisis Kinerja Pln Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Studi Empiris Pada PT. PLN (Persero) Area Surakarta).

0 4 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN GAYA Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Akuntabilitas Publik, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi (Survei Pada Rumah Sakit Umum di Boyolali).

0 1 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengolahan Keuangan D

0 0 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengolahan Keuangan D

0 0 21