Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dengan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Haji Medan
DAFTAR PUSTAKA
Aditama, Tjandra Yoga, 2010. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. UI Press,
Jakarta.
Amini, Rini Sri. 2014. Analisis
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga
Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) di
Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Binjai Tahun 2014. Program Studi
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara, Medan.
Arwani dan Supriyatno, H. 2006. Manajemen Bangsal Keperawatan.Penerbit Buku
Kedokteran EGC, Jakarta.
Aviantono, 2009. Pengembangan Sistem Informasi Perencanaan Kebutuhan Tenaga
Kesehatan Puskesmas Berdasarkan Beban Kerja di Dinas Kesehatan Kota
Bandar Lampung, Jurnal Keperawatan, Volume I Nomor 2 tahun 2009.
Balai Pustaka. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Depdiknas RI. 2008.
Das, Saikat. 2013. A Study to Calculate the Nursing Staff Requirement for the
Maternity Ward of Medical College Hospital, Kolkata Applying WISN
method. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences (IOSR-JDMS) e-ISSN:
2279-0853, p-ISSN: 2279-0861. Volume 8, Issue 3 (Jul.- Aug. 2013), PP 0107 www.iosrjournals.org
Depkes RI., 2004. Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat
Propinsi, Kab/Kota Serta Rumah Sakit. Jakarta: Depkes RI.
________ , 2009. Perlengkapan Kerja WISN (Workload Indicator Staff Need).
________ , 2009. Rencana Pembangunan Jangka Panjang Bidang Kesehatan 20052025.
Ernawati, NLAK, Nursalam, L. Djuari, 2011, Kebutuhan Riil Tenaga Perawat dengan
Metode Workload Indicator Staff Need (WISN). Jurnal Ners Vol. 6 No.
1April 2011 : 86-93.
Firmanyah. Dodi. 2014. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam
Memberikan Asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Daerah Tanjung Pura. Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat,
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan.
125
Universitas Sumatera Utara
126
Fitrini. 2011. Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi
Farmasi RSUD Pasaman Barat Tahun 2011. http://www.Word-to-PDFConverter.net.
Hasibuan, Malayu S.P., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Hossain, Belayet. 1999. Likely Benefit of Using Workload Indicators of Staffing Need
(WISN) for Human Resources Management and Planning in the Health Sector
of Bangladesh. Human Resources for Health Development Journal (HRDJ)
Vol. 3 No. 2 May - August, 1999.
Ilyas, Yaslis., 2012, Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula,
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Cetakan Ke-4, Depok,
Jawa Barat.
Jauhari, 2005 Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Berdasarkan Beban Kerja Di
Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum dr Pirngadi Medan Tahun 2005.
Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan. Peminatan Administrasi
Rumah Sakit. Sekolah Pascasarjana, Fakultas Kesehatan Masyarakat,
Universitas Sumatera Utara, Medan.
Kemenkes, 2013. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Kesehatan (BPPSDMK).
_
, 2013. Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2012.
Keputusan Menteri Kesehatan RI, 2004. No.81 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Provinsi, Kabupaten/Kota Serta
Rumah Sakit.
__ , 2004. No.1192 tentang Pendirian Diploma Bidang Kesehatan, Jakarta.
, 2008. No.129 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
, 2009. No.374 tentang Sistem Kesehatan Nasional (SKN).
, Nomor 53 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja
di Lingkungan Kementerian Kesehatan.
, 2010. No.148 tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat.
Universitas Sumatera Utara
127
_______ , 2010 No. 149 tentang Izin dan Penyelengaraan Praktik Bidan.
_______ , 2010 No. 340 tentang Klasifikasi Rumah Sakit.
Kurniawati, Anna. 2012. Kajian SDM Kesehatan di Indonesia. Jakarta: Salemba
Medika.
Lumenta, Nico A., 2002. Pelayanan Rumah Sakit dan Akreditasi. Sinar Harapan,
Jakarta.
Mugisha, John F. & Grace, Namaganda. 2008. Using the Workload Indicator of
Staffing Needs (WISN) Methodology to Assess Work Pressure Among the
Nursing Staff of Lacor Hospital.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif, Cetakan Ke-4. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rhineka
Cipta, Jakarta.
Nurhalis. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, vol 2,
No.1 Februari-April 2007, pp.563-571. Banda Aceh.2007.
Nursalam. 2013. Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Penerbit Salemba,
Jakarta.
, 2007. Proses Dokumentasi Keperawatan Konsep dan Praktik. Penerbit
Salemba, Jakarta.
Ozcan, Serpil. 1999. Determining Hospital Workforce Requirements: A Case Study.
Human Resources for Health Development Journal (HRDJ) Vol. 3 No. 3
September - December, 1999.
Pande, Anuja Awadh. 2013. Human Resource Assessment of a District Hospital
Applying
WISN
Method:
Role
of
Laboratory
Technicians.
http://www.ijmedph.org/article.
Peraturan Pemerintah No.32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
128
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
(Menpan-RB) No. Per/87/M.PAN/8/2005 tentang Pedoman Peningkatan
Pelaksanaan Efisiensi, Penghematan dan Disiplin Kerja, Jakarta.
Rakhmawati, 2008. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Keperawatan di Unit
Keperawatan. Makalah dalam Pelatihan Manajemen Unit-Bandung, 25 Maret
2008.
Ria, Siti. 2011. Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat di Ruang Rawat Inap Anak RSI
Hermina Podomoro 2011. Depok: Tesis Program Studi Kajian Administrasi
Rumah Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas
Indonesia.
Robbins. P Stephen 2006. Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Benyamin Molan. Edisi
Kesepuluh. Penerbit PT Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robot, Fredna, J.M., 2009. Analisis Beban Kerja Perawat Pelaksana untuk
Mengevaluasi Kebutuhan Tenaga Perawat di Rumah Sakit Umum Prof.dr
Kandou Manado.TesisTidakdipublikasikan. Jakarta: Universitas Indonesia.
RSU Haji Medan, 2013. Profil RSU Haji Medan,Tahun 2013. Medan.
Simamora, Henri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, Cetakan
Pertama. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan-Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D, Cetakan ke 7, Penerbit Alfabeta, Jakarta.
Suharyono, M. W., 2005. Analisis Jumlah Tenaga Pekarya dengan Work Sampling di
Unit Layanan Gizi Pelayanan Kesehatan, KARS FKM UI, Jakarta.
Sulistiya, 2014. Analisis Perkiraan Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis di TPPRJ
Dengan Metode WISN di Puskesmas Mojolaban Tahun 2013. IJMS Indonesian Journal on Medical Science – Volume 1 No 1 – Januari 2014 ijmsbm.org. ISSN : 2355-1313.
Surat Keputusan Bersama. No.05/SKB/Menpan-RB tentang Libur Nasional dan Cuti
Bersama Tahun 2014.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
, Republik Indonesia Nomor. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Universitas Sumatera Utara
129
WHO. 2006. The World Health Report 2006: Working Together for Health. Geneva:
WHO.
Universitas Sumatera Utara
Aditama, Tjandra Yoga, 2010. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. UI Press,
Jakarta.
Amini, Rini Sri. 2014. Analisis
Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga
Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) di
Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Binjai Tahun 2014. Program Studi
S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara, Medan.
Arwani dan Supriyatno, H. 2006. Manajemen Bangsal Keperawatan.Penerbit Buku
Kedokteran EGC, Jakarta.
Aviantono, 2009. Pengembangan Sistem Informasi Perencanaan Kebutuhan Tenaga
Kesehatan Puskesmas Berdasarkan Beban Kerja di Dinas Kesehatan Kota
Bandar Lampung, Jurnal Keperawatan, Volume I Nomor 2 tahun 2009.
Balai Pustaka. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Depdiknas RI. 2008.
Das, Saikat. 2013. A Study to Calculate the Nursing Staff Requirement for the
Maternity Ward of Medical College Hospital, Kolkata Applying WISN
method. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences (IOSR-JDMS) e-ISSN:
2279-0853, p-ISSN: 2279-0861. Volume 8, Issue 3 (Jul.- Aug. 2013), PP 0107 www.iosrjournals.org
Depkes RI., 2004. Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat
Propinsi, Kab/Kota Serta Rumah Sakit. Jakarta: Depkes RI.
________ , 2009. Perlengkapan Kerja WISN (Workload Indicator Staff Need).
________ , 2009. Rencana Pembangunan Jangka Panjang Bidang Kesehatan 20052025.
Ernawati, NLAK, Nursalam, L. Djuari, 2011, Kebutuhan Riil Tenaga Perawat dengan
Metode Workload Indicator Staff Need (WISN). Jurnal Ners Vol. 6 No.
1April 2011 : 86-93.
Firmanyah. Dodi. 2014. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam
Memberikan Asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Daerah Tanjung Pura. Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat,
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara, Medan.
125
Universitas Sumatera Utara
126
Fitrini. 2011. Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi
Farmasi RSUD Pasaman Barat Tahun 2011. http://www.Word-to-PDFConverter.net.
Hasibuan, Malayu S.P., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Hossain, Belayet. 1999. Likely Benefit of Using Workload Indicators of Staffing Need
(WISN) for Human Resources Management and Planning in the Health Sector
of Bangladesh. Human Resources for Health Development Journal (HRDJ)
Vol. 3 No. 2 May - August, 1999.
Ilyas, Yaslis., 2012, Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula,
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, Cetakan Ke-4, Depok,
Jawa Barat.
Jauhari, 2005 Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Berdasarkan Beban Kerja Di
Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum dr Pirngadi Medan Tahun 2005.
Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan. Peminatan Administrasi
Rumah Sakit. Sekolah Pascasarjana, Fakultas Kesehatan Masyarakat,
Universitas Sumatera Utara, Medan.
Kemenkes, 2013. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia
Kesehatan (BPPSDMK).
_
, 2013. Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2012.
Keputusan Menteri Kesehatan RI, 2004. No.81 tentang Pedoman Penyusunan
Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Provinsi, Kabupaten/Kota Serta
Rumah Sakit.
__ , 2004. No.1192 tentang Pendirian Diploma Bidang Kesehatan, Jakarta.
, 2008. No.129 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
, 2009. No.374 tentang Sistem Kesehatan Nasional (SKN).
, Nomor 53 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja
di Lingkungan Kementerian Kesehatan.
, 2010. No.148 tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat.
Universitas Sumatera Utara
127
_______ , 2010 No. 149 tentang Izin dan Penyelengaraan Praktik Bidan.
_______ , 2010 No. 340 tentang Klasifikasi Rumah Sakit.
Kurniawati, Anna. 2012. Kajian SDM Kesehatan di Indonesia. Jakarta: Salemba
Medika.
Lumenta, Nico A., 2002. Pelayanan Rumah Sakit dan Akreditasi. Sinar Harapan,
Jakarta.
Mugisha, John F. & Grace, Namaganda. 2008. Using the Workload Indicator of
Staffing Needs (WISN) Methodology to Assess Work Pressure Among the
Nursing Staff of Lacor Hospital.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif, Cetakan Ke-4. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.
Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rhineka
Cipta, Jakarta.
Nurhalis. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan
Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, vol 2,
No.1 Februari-April 2007, pp.563-571. Banda Aceh.2007.
Nursalam. 2013. Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Penerbit Salemba,
Jakarta.
, 2007. Proses Dokumentasi Keperawatan Konsep dan Praktik. Penerbit
Salemba, Jakarta.
Ozcan, Serpil. 1999. Determining Hospital Workforce Requirements: A Case Study.
Human Resources for Health Development Journal (HRDJ) Vol. 3 No. 3
September - December, 1999.
Pande, Anuja Awadh. 2013. Human Resource Assessment of a District Hospital
Applying
WISN
Method:
Role
of
Laboratory
Technicians.
http://www.ijmedph.org/article.
Peraturan Pemerintah No.32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
128
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
(Menpan-RB) No. Per/87/M.PAN/8/2005 tentang Pedoman Peningkatan
Pelaksanaan Efisiensi, Penghematan dan Disiplin Kerja, Jakarta.
Rakhmawati, 2008. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Keperawatan di Unit
Keperawatan. Makalah dalam Pelatihan Manajemen Unit-Bandung, 25 Maret
2008.
Ria, Siti. 2011. Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat di Ruang Rawat Inap Anak RSI
Hermina Podomoro 2011. Depok: Tesis Program Studi Kajian Administrasi
Rumah Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas
Indonesia.
Robbins. P Stephen 2006. Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Benyamin Molan. Edisi
Kesepuluh. Penerbit PT Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robot, Fredna, J.M., 2009. Analisis Beban Kerja Perawat Pelaksana untuk
Mengevaluasi Kebutuhan Tenaga Perawat di Rumah Sakit Umum Prof.dr
Kandou Manado.TesisTidakdipublikasikan. Jakarta: Universitas Indonesia.
RSU Haji Medan, 2013. Profil RSU Haji Medan,Tahun 2013. Medan.
Simamora, Henri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, Cetakan
Pertama. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan-Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D, Cetakan ke 7, Penerbit Alfabeta, Jakarta.
Suharyono, M. W., 2005. Analisis Jumlah Tenaga Pekarya dengan Work Sampling di
Unit Layanan Gizi Pelayanan Kesehatan, KARS FKM UI, Jakarta.
Sulistiya, 2014. Analisis Perkiraan Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis di TPPRJ
Dengan Metode WISN di Puskesmas Mojolaban Tahun 2013. IJMS Indonesian Journal on Medical Science – Volume 1 No 1 – Januari 2014 ijmsbm.org. ISSN : 2355-1313.
Surat Keputusan Bersama. No.05/SKB/Menpan-RB tentang Libur Nasional dan Cuti
Bersama Tahun 2014.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
, Republik Indonesia Nomor. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
Universitas Sumatera Utara
129
WHO. 2006. The World Health Report 2006: Working Together for Health. Geneva:
WHO.
Universitas Sumatera Utara