21
Dalam sebuah negara Muslim utamanya, Islam, melalui budaya nasional mempengaruhi organisasi. MSDM merupakan aspek yang signifikan pada
organisasi yang sebagian besar seperti subjek dalam pengaruh budaya. Hal ini menunjuk pada MSDM dalam negara dimana Islam bermain dalam aturan
dominan, merefleksikan nilai Islam oleh masyarakatnya. Penelitian ini diarahkan kepada sejauh mana peran agama Islam
mempengaruhi aspek-aspek manajemen sumberdaya manusia MSDM pada perusahaan-perusahaan di Indonesia, meliputi rekrutmen, seleksi, kontrak kerja,
pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan kompensasi.
1.2 Fokus Penelitian
Untuk mengetahui sejauh mana peran agama Islam dalam memberikan pengaruh terhadap konsep-konsep manajemen sumberdaya manusia pada
perusahaanorganisasi di Wilayah Semarang, Jawa Tengah mengingat Islam merupakan agama mayoritas. Situasi sosial yang yang ditetapkan sebagai objek
penelitian adalah organisasiperusahaan di wilayah Semarang, dengan fokus utama organisasiperusahaan yang berbasis Islam. Sebagai situasi sosial
organisasiperusahaan dengan nama Islam dipilih karena organisasiperusahaan tersebut berbasis Islam, organisasiperusahaan tersebut memahami konsep-konsep
Islam dan menerapkannya dalam aktivitas usahanya. Dengan demikian akan lebih mudah dalam melakukan analisa dan melihat aplikasi langsung dari konsep-
konsep Islam dalam proses manajemen sumberdaya manusianya.
22
Fokus penelitian ini diarahkan pada sejauh mana peran agama Islam memberikan pengaruh terhadap proses-proses manajemen sumberdaya manusia
pada aspek rekrutmen, seleksi, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, dan kompensasi.
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan fokus penelitian yang telah ditetapkan tersebut, maka rumusan masalah penelitian dapat ditetapkan sebagai berikut:
1. Sejauh mana penerapan manajemen sumberdaya manusia ditinjau dari proses
rekrutmen, seleksi, kontrak kerja, penilaian, training dan pengembangan, dan kompensasi di
organisasiperusahaan? 2.
Bagaimana pemahaman pemilik
stakeholder
terhadap proses manajemen sumberdaya manusia MSDM yang telah berjalan di organisasiperusahaan?
3. Bagaimana tanggapan karyawanpekerja terhadap proses manajemen
sumberdaya manusia
MSDM yang
telah diterapkan
pada organisasiperusahaan?
1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peran agama Islam memberikan pengaruh terhadap penerapan manajemen sumberdaya
manusia MSDM pada organisasiperusahaan dengan basis Islam. Namun secara spesifik tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemahaman dan pandangan
pemilik usaha
stakeholder
terhadap pengaruh konsep-konsep agama Islam
23
dalam proses
manajemen sumberdaya
manusia MSDM
pada organisasiperusahaannya.
1. Mengetahui apakah selama ini proses rekrutmen, seleksi, kontrak kerja,
penilaian, training dan pengembangan, dan kompensasi dalam bidang MSDM di organisasiperusahaan sudah sesuai dengan ajaran agama Islam?
2. Pemahaman pekerjakaryawan mengenai proses manajemen sumberdaya
manusia MSDM yang telah diterapkan oleh organisasiperusahaan tempatnya bekerja apakah sesuai dengan ajaran agama Islam.
3. Sebagai bentuk aplikasi kehidupan beragama masyarakat Muslim.
1.5 Manfaat Penelitian
