26
2.1.1.1 Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia MSDM
Menurut Fathoni 2006, manajemen sumberdaya manusia terdiri dari empat suku kata yaitu manajemen, sumber, daya, dan manusia, keempat suku kata
terbukti tidak sulit untuk dipahami artinya. Dimaksudkan dengan manajemen sumberdaya manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen
terhadap daya yang bersumber dari manusia. Seperti ditulis oleh Michael Amstrong, manajemen sumberdaya manusia dari hasil kerja Peter Drucker dan
Douglas McGregor di tahun 1950-an. Sebagaimana dikemukakan oleh Drucker, merintis jalan kearah falsafah manajemen sumberdaya manusia harus dimasukkan
sebagai sasaran dan rencana stategis dari perusahaan. Terdapat lima pendekatan terhadap manajemen sumberdaya manusia,
yaitu: 1.
Sumberdaya manusia adalah merupakan kekayaan yang paling penting, yang dimiliki oleh organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi
keberhasilan organisasi tersebut. 2.
Keberhasilan sangat mungkin dicapai manakala peraturan atau kebijakan dan prosedur, serta mekanisme kerja, yang bertalian dengan manusia dari
perusahaan saling berhubungan dan memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan pencapaian strategis.
3. Budaya dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang
berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap hasil pencapaian terbaik.
27
4. Manajemen sumberdaya manusia berhubungan dengan integrasi semua
anggota organisasi yang terlibat untuk mencapai tujuan. 5.
Empat prinsip tersebut harus tertanam dalam diri setiap anggota ditambah dengan ketakwaan dan keimanan kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Hubungan manajemen dengan sumberdaya manusia, merupakan proses usaha pencapaian tujuan melalui kerjasama dengan orang lain. Ini berarti
menunjukkan pemanfaatan daya yang bersumber dari orang lain untuk mencapai tujuan.
Selanjutnya, proses manajemen sumberdaya manusia dibagi menjadi beberapa tahapan seperti pada gambar berikut ini:
2.1.1.2 Proses Manajemen MSDM
Kategori