Budaya Organisasi (Variabel X)

4.2 Budaya Organisasi (Variabel X)

Distribusi jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan dalam variabel bebas, dapat dilihat pada tabel sebagai berikut : - Inisiatif Individual

1. Sebagian besar pegawai menyatakan kalau mereka sering diberi kesempatan berinisiatif sendiri dalam bekerja kalau diperlukan, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar 32.5 %, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 5

Distribusi responden terhadap pertanyaan apakah mereka diberikan

kesempatan dalam melakukan pekerjaan

No Kategori Frekwensi %

1 Senantiasa diberi kesempatan kalau

10 25 % diperlukan

13 32.5 % diperlukan

2 Sering diberi kesempatan kalau

3 Kadang-kadang diberi kesempatan kalau

11 27.5 % diperlukan

4 Jarang diberi kesempatan

5 Tidak pernah diberi kesempatan

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa mereka sering diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau perlukan, 11 orang (27.5 %) menyatakan bahwa mereka kadang-kadang diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan, sedangkan sisanya menyatakan bahwa senantiasa diberi kesempatan berinisiatif dalam bekerja kalau diperlukan 10 orang (25 %), jarang diberi kesempatan (10 %) dan tidak pernah diberi kesempatan (5 %).

2. Sebagian besar pegawai menyatakan mereka tidak setuju dengan pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman yang dapat 2. Sebagian besar pegawai menyatakan mereka tidak setuju dengan pendapat bahwa inisiatif individual adalah ancaman yang dapat

Tabel 6

Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai pendapat

bahwa inisiatif individual adalah ancaman No Kategori Frekwensi %

1 Sangat tidak setuju

2 Tidak setuju

5 Sangat setuju

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa mereka tidak setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, 10 orang (25 %) menyatakan bahwa mereka setuju dengan pendapat yang menyebutkan bahwa inisiatif individual adalah ancaman, sedangkan 8 orang (20 %) netral, 7 orang (17.5 %) sangat tidak setuju dan 2 orang (5 %) sangat setuju.

3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka kadang- kadang menunggu perintah dari atasan dalam menyelesaikan masalah yang timbul dalam pelaksanaan tugas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (52.5%), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 7

Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai tentang sikap yang diambil jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas No Kategori Frekwensi %

1 Tidak pernah menunggu perintah

dari atasan

2 Jarang menunggu perintah dari

atasan

3 Kadang-kadang menunggu perintah

dari atasan

4 Sering menunggu perintah dari

atasan

5 Senantiasa menunggu perintah dari

atasan

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 21 orang (52.5 %) menyatakan bahwa mereka kadang-kadang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 6 orang (15 %) menyatakan jarang menunggu perintah dari atasan jika timbul masalah dalam pelaksanaan tugas, 5 orang (12.5 %) tidak pernah menunggu perintah dari atasan, 5 orang (12.5 %) sering menunggu perintah dari atasan, dan 3 orang (

7.5 %) senantiasa menunggu perintah dari atasan.

4. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sering memberikan perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (55 %), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 8

Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang sikap instansi terhadap setiap saran dan kritik yang diutarakan pegawai No Kategori Frekwensi %

1 Instansi tetap memberi

perhatian

2 Instansi sering memberi

perhatian

3 Kadang-kadang instansi

memberi perhatian

4 Instansi jarang memberikan

perhatian

5 Instansi tidak pernah memberi

perhatian

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 22 orang (55 %) menyatakan bahwa instansi sering memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, 12 orang (30 %) menyatakan bahwa kadang-kadang instansi tetap memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, sedangkan 5 orang (12.5 %) menyatakan bahwa instansi tetap memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai, dan

1 orang (2.5 %) menyatakan bahwa instansi jarang memberi perhatian terhadap saran dan kritik yang diutarakan pegawai. - Toleransi Terhadap Tindakan Beresiko

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa kadang-kadang mereka diberikan kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (32.5 %), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 9

Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang kesempatan

untuk melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi

No Kategori Frekwensi %

1 Senantiasa diberi kesempatan

2 Sering diberi kesempatan

3 Kadang-kadang diberi kesempatan

4 Jarang diberi kesempatan

5 Tidak pernah diberi kesempatan

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa cukup seimbang antara mereka 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa mereka kadang-kadang diberi kesempatan dan mereka 13 orang (32.5 %) yang lain menyatakan bahwa jarang diberi kesempatan, 5 orang (12.5 %)sering diberi kesempatan, 5 orang (12.5 %) tidak pernah diberi kesempatan, sedangkan

4 orang (10 %) senantiasa diberi kesempatan.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa atasan sering memberikan bantuan ketika terjadi hambatan dalam melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (45 %), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 10

Distribusi responden terhadap pertanyaan sikap atasan jika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih

tinggi

No Kategori Frekwensi %

1 Atasan senantiasa memberikan bantuan

2 Atasan sering memberikan bantuan

3 kadang-kadang atasan memberikan

bantuan

4 Atasan jarang memberikan bantuan

5 Atasan tidak pernah memberikan bantuan

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 orang (45 %) menyatakan atasan sering memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 10 orang (25 %) menyatakan bahwa atasan senantiasa memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 5 orang (12.5 %) menyatakan atasan Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 orang (45 %) menyatakan atasan sering memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 10 orang (25 %) menyatakan bahwa atasan senantiasa memberikan bantuan ketika pegawai ada hambatan sewaktu melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, 5 orang (12.5 %) menyatakan atasan

3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa kadang-kadang mereka mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (37.5%), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 11

Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang rasa cemas dan

takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan No Kategori Frekwensi %

1 Tidak pernah mengalaminya

2 Jarang mengalaminya

3 Kadang-kadang mengalaminya 15 37.5%

4 Sering mengalaminya

5 Senantiasa mengalaminya

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 15 orang (37.5 %) menyatakan bahwa mereka kadang-kadang mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, 9 orang (22.5 %) menyatakan bahwa mereka jarang mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, sedangkan 9 orang (22.5 %) menyatakan bahwa mereka sering mengalami rasa cemas dan takut bila tidak bisa menyelesaikan pekerjaan, dan 7 orang (17.5 %) tidak pernah mengalaminya. - Pengarahan

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja dengan sangat jelas, hal ini ditunjukan 1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja dengan sangat jelas, hal ini ditunjukan

Tabel 12

Distribusi responden terhadap pertanyaan mengenai perumusan

standar kerja instansi

No Kategori Frekwensi %

1 Sudah dan sangat jelas

2 Sudah tetapi kurang jelas

3 Sudah tetapi membingungkan

4 Standar kerja tidak jelas

5 Standar kerja belum

dirumuskan

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 orang (45 %) menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja dengan sangat jelas, 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan standar kerja tetapi masih kurang jelas, 6 orang (15 %) menyatakan tidak jelas, sedangkan 2 orang (5 %) menyatakan tetapi membingungkan, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan belum dirumuskan.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (57.5 %), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 13

Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang pemahaman

sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi

No Kategori Frekwensi %

1 Sangat memahami

2 Memahami 23 57.5%

3 Cukup memahami

4 Kurang memahami

5 Tidak memahami - 0%

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dapat dilihat 23 orang (57.5 %) memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, 10 orang (25 %) cukup memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi, 4 orang (10 %) sangat memahami, dan 3 orang (7.5 %) kurang memahami sasaran dan harapan yang terdapat dalam standar kerja instansi. - Integrasi

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi cukup mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja secara terkoordinasi, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (40 %), data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 14

Distribusi responden terhadap pertanyaan tentang kemampuan instansi menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk bekerja

secara terkoordinasi

No Kategori Frekwensi %

1 Sangat mampu

2 Mampu 14 35%

3 cukup mampu

4 kurang mampu 6 15%

5 tidak mampu 1 2.5%

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat 16 orang (40 %) menyatakan instansi cukup mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk Dari data tabel diatas dapat dilihat 16 orang (40 %) menyatakan instansi cukup mampu menyatukan unit-unit kerja yang ada untuk

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi bersikap adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase sebesar (52.5 %), data data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 15

Distribusi responden terhadap pertanyaan sikap instansi terhadap

unit-unit kerja yang ada

No Kategori Frekwensi %

1 Sangat adil

2 Adil 21 52.5%

3 Cukup adil

4 Kurang adil

5 Tidak adil

Total 40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Dari data tabel diatas dapat dilihat 21 orang (52.5 %) menyatakan bahwa instansi bersikap adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, 11 orang (27.5 %) menyatakan bahwa instansi bersikap cukup adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, dan 7 orang (17.5 %) menyatakan bahwa instansi bersikap kurang adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada, sedangkan 1 orang (2.5 %) menyatakan bahwa instansi bersikap sangat adil kepada setiap unit-unit kerja yang ada. - Dukungan Manajemen

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa atasan tetap memberikan bantuan dan dukungan, bahkan kadang-kadang memberikan bantuan dan dukungan kepada pegawai dalam bekerja, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (37.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 16

Distribusi responden terhadap sikap atasan kepada pegawai dalam

bekerja

No Kategori Frekwensi %

1 Tetap memberikan bantuan dan dukungan

2 Sering memberikan bantuan dan dukungan

3 Kadang-kadang memberikan bantuan dan

dukungan

4 Jarang memberikan bantuan dan dukungan

5 Tidak pernah memberikan bantuan dan -0 %

dukungan

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat dilihat 15 orang (37.5 %) menyatakan bahwa atasan tetap memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja,

15 orang (37.5 %) menyatakan bahwa atasan kadang-kadang memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja, sedangkan 7 orang (17.5 %) menyatakan bahwa atasan sering memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja, dan 3 orang (7.5 %) menyatakan bahwa atasan jarang memberikan bantuan dan dukungan dalam bekerja.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa berpengaruh positif pada prestasi kerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (40 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 17

Distribusi responden apakah bantuan dan dukungan dari atasan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai No Kategori Frekwensi %

1 Sangat berpengaruh

2 Berpengaruh 16 40%

3 Cukup berpengaruh

4 Kurang berpengaruh

5 Tidak berpengaruh

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 16 orang (40 %) menyatakan bantuan dan dukungan dari atasan berpengeruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, 14 orang (35 %) menyatakan bantuan dan dukungan dari atasan sangat berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, 6 orang (15 %) menyatakan cukup berpengaruh, sedangkan 3 orang (7.5 %) tidak berpengaruh, dan 1 orang (2.5 %) kurang berpengaruh. - Kontrol

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengawasi dan mengendalikan perilaku pegawai dengan sangat jelas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (67.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 18

Distribusi responden mengenai perumusan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai

No Kategori Frekwensi %

1 Sudah dan sangat jelas

2 Sudah tetapi kurang jelas

3 Sudah tetapi membingungkan

4 Aturan-aturannya tidak jelas

5 Aturan-aturan tersebut belum

dirumuskan

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 27 orang (67.5 %) menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai dengan sangat jelas, 11 orang (27.5 %) menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan peraturan-peraturan yang digunakan untuk mengendalikan perilaku pegawai tetapi masih kurang jelas, dan sisanya menyatakan 1 orang (2.5 %) tidak jelas, 1 orang (2.5 %) menyatakan belum dirumuskan.

3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut cukup dapat mengendalikan perilaku pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (37.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 19

Distribusi responden apakah peraturan-peraturan tersebut dapat mengendalikan perilaku pegawai

No Kategori Frekwensi %

1 Sangat mengendalikan

2 Mengendalikan 10 25%

3 Cukup dapat mengendalikan 15 37.5%

4 Kurang dapat mengendalikan

5 Tidak dapat mengendalikan

sama sekali

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 15 orang (37.5 %) menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut cukup dapat Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 15 orang (37.5 %) menyatakan bahwa peraturan-peraturan tersebut cukup dapat

3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka jarang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (40 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 20

Distribusi responden tentang kepatuhan terhadap peraturan

meskipun tidak diawasi oleh atasan

No Kategori Frekwensi %

1 Tidak akan melakukan pelanggaran

2 Jarang melakukan pelanggaran

3 Kadang-kadang melakukan pelanggaran

4 Sering melakukan pelanggaran

5 Senantiasa melakukan pelanggaran - 0%

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat dilihat sebanyak 16 orang (40 %) menyatakan bahwa jarang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, 14 orang (35 %) menyatakan tidak akan melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, 9 orang (22.5 %) menyatakan kadang-kadang melakukan pelanggaran meskipun tidak diawasi atasan, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan sering melakukan pelanggaran.

- Identitas

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka menyadari merupakan bagian dari instansi dinas, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (47.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 21

Distribusi responden tentang kesadaran sebagai bagian dari instansi

No Kategori Frekwensi %

1 Sangat menyadari

2 Menyadari 19 47.5%

3 Cukup menyadari

4 Kurang menyadari - 0%

5 Tidak pernah menyadari

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 19 orang (47.5 %) menyatakan bahwa mereka menyadari merupakan bagian dari instansi,

18 orang (45 %) menyatakan bahwa mereka sangat menyadari merupakan bagian dari instansi, dan 3 orang (7.5 %) cukup menyadari merupakan bagian dari instansi.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (57.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 22

Distribusi responden tentang berusaha bekerja dengan sungguh- sungguh demi kepentingan instansi

No Kategori Frekwensi %

1 Senatiasa berusaha

2 Berusaha 16 40%

3 Kadang-kadang berusaha

4 Kurang berusaha - 0%

5 Tidak pernah berusaha

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 23 orang (57.5 %) menyatakan bahwa mereka senantiasa berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, 16 orang (40 %) menyatakan bahwa mereka berusaha bekerja dengan sungguh-sungguh demi kepentingan instansi, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan kadang- kadang berusaha. - Sistem Imbalan

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan dengan sangat jelas, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (52.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 23

Distribusi responden tentang perumusan kebijakan-kebijakan

yang mengatur tentang sistem imbalan

No Kategori Frekwensi %

1 Sudah dan sangat jelas

2 Sudah tetapi kurang jelas

3 Sudah tetapi membingungkan

4 Kebijakan-kebijakan yang mengatur

sistem imbalan tidak jelas

5 Kebijakan-kebijakan yang mengatur

3 7.5% sistem imbalan belum dirumuskan

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 orang (52.5 %) menyatakan bahwa instansi sudah merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan dengan sangat jelas, 9 orang

(22.5%) menyatakan tidak jelas bahwa instansi merumuskan kebijakan-kebijakan yang mengatur tentang sistem imbalan, sedangkan sisanya 4 orang (10 %) menyatakan sudah tetapi kurang jelas, 3 orang (7.5 %) menyatakan sudah tetapi membingungkan, dan 3 orang (7.5 %) menyatakan kebijakan-kebijakan belum dirumuskan.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan sering kali dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik maksimal lagi, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (35 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 24

Distribusi responden tentang sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan pekerjaan dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi

No Kategori Frekwensi %

1 Senantiasa dapat mendorong

2 Seringkali dapat mendorong

3 Kadang-kadang dapat

mendorong

4 Kurang dapat mendorong

5 Tidak dapat mendorong - 0%

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 14 orang (35 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai seringkali dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai senantiasa dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 8 orang ( 20 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 14 orang (35 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai seringkali dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas keberhasilan kerja pegawai senantiasa dapat mendorong pegawai untuk bekerja lebih maksimal lagi, 8 orang ( 20 %) menyatakan bahwa sistem imbalan yang didasarkan atas

- Toleransi Terhadap Konflik

1. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa jarang terjadi konflik antara sesama pegawai, hal ini dapat ditunjukan dengan jumlah persentase (47.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 25

Distribusi responden tentang seberapa sering terjadi konflik antara sesama pegawai

No Kategori Frekwensi %

1 Tidak pernah terjadi konflik

2 Jarang terjadi konflik

3 kadang-kadang terjadi konflik

4 Sering terjadi konflik

5 Konflik senantiasa terjadi

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 19 orang (47.5 %) menyatakan bahwa jarang terjadi konflik antara sesama pegawai, 11 orang menyatakan bahwa kadang-kadang terjadi konflik antara sesama pegawai, 6 orang (15 %) menyatakan bahwa tidak pernah terjadi konflik antara sesama pegawai, 3 orang (7.5 %) menyatakan sering terjadi konflik, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan konflik senantiasa terjadi anatara sesama pegawai.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa jika timbul konflik instansi selalu menyelesaikan sampai tuntas, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (50 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 26

Distribusi responden mengenai sikap instansi jika timbul konflik No Kategori Frekwensi %

1 Selalu menyelesaikan sampai tuntas

2 Bisa menyelesaikan sebagian besar

3 Hanya bisa menyelesaikan sebagian kecil

4 Tidak pernah bisa menyelesaikan konflik

5 Tidak tanggap dan peduli jika ada konflik

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 20 orang (50 %) menyatakan bahwa instansi selalu menyelesaikan konflik sampai tuntas, 13 orang (32.5 %) menyatakan bahwa instansi bisa menyelesaikan sebagian besar konflik, 6 orang (15 %) menyatakan bahwa instansi hanya bias menyelesaikan sebagian kecil konflik, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan bahwa instansi tidak tanggap dan peduli jika ada konflik.

3. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase ( 52.5 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 27

Distribusi responden mengajukan pendapat yang berbeda

dengan atasan merupakan hal yang berbahaya No Kategori Frekwensi %

1 Sangat tidak setuju

2 Tidak setuju

5 Sangat setuju - 0%

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 21 orang (52.5 %) menyatakan tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, 11 orang (27.5 %) menyatakan sangat tidak setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, 6 orang (15 %) menyatakan netral jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya, dan 2 orang (5 %) menyatakan setuju jika mengajukan pendapat yang berbeda dengan atasan merupakan hal yang berbahaya. - Pola Komunikasi

1. Sebagian besar pegawai menyatakan hubungan komunikasi yang terjalin dalam instansi kadang-kadang dibatasi dalam konteks formal, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (40 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 28

Distribusi responden tentang komunikasi yang terjalin dalam perusahaan apakah dibatasi dalam konteks formal No Kategori Frekwensi %

1 Tidak pernah 9 22.5%

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total

Dari data tabel diatas dapat kita lihat sebanyak 16 orang (40 %) menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi kadang- kadang dibatasi dalam konteks formal, 9 orang (22,5 %) menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi tidak pernah dibatasi dalam konteks formal, 9 orang (22,5 %) menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi jarang dibatasi dalam konteks formal, 5 orang (12.5 %) menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi sering dibatasi dalam konteks formal, dan 1 orang (2.5 %) menyatakan bahwa komunikasi yang terjalin dalam instansi senantiasa dibatasi dalam konteks formal.

2. Sebagian besar pegawai menyatakan atasan hanya sebagian besar mensosialisasikan setiap kebijakan yang diambil kepada pegawai, hal ini ditunjukan dengan jumlah persentase (45 %), data selengkapnya dilihat pada tabel di bawah ini :

Tabel 29

Distribusi responden tentang setiap kebijakan yang diambil atasan

disosialisasikan kepada pegawai

No Kategori Frekwensi %

1 Selalu di sosialisasikan

2 Sebagian besar di sosialisasikan

3 Sebagian di sosialisasikan sebagian tidak

4 Hanya sebagian kecil di sosialisasikan

5 Tidak pernah sama sekali

40 100 % Sumber : Hasil penelitian, 2009

Total