B. Sistem Pembayaran Gaji
Sistem penggajian harus dirancang untuk keperluan pembayaran gaji secara akurat dan tepat waktu. Sistem penggajian juga dirancang untuk
menyediakan data-data yang berguna bagi kebutuhan pengambilan keputusan manajemen.
Dalam menetapkan atau mengihitung gaji seorang karyawan dalam suatu tempat tertentu maka terlebih dahulu harus menggolongkan jenis
karyawan dan menetapkan bagaimana sistem penggajian yang berlaku diperusahaan dan sekaligus unsur-unsur gaji.
PT. Bank Riau Cabang Bagansiapiapi karyawannya terbagi atas dua, karyawan tetap dan karyawan tidak tetap Pegawai Kontrak . Ketentuan
mengenai gaji pokok dan tunjangan karyawan PT. Bank Riau Kepri Cabang Bagansiapiapi sebagai berikut:
1. Gaji Pokok a. Gaji pokok pegawai ditetapkan dalam skala gaji pokok sesuai
dengan luas lingkup wewenang, masa kerja golongan tingkat jabatan.
b. Perubahan gaji pokok berlaku dengan adanya kenaikan berjangka, promosi dan penyesuaian golongan.
c. Pegawai yang mengalami kenaikan golongan diberikan gaji pokok baru dengan masa kerja berdasarkan jabatan.
2. Tunjangan a. Tunjangan jabatan
Besarnya tunjangan jabatan ditentukan dalam skala tunjangan jabatan yang telah ditetapkan perusahaan memiliki berbeda-beda
setiap posisi. b. Tunjangan Kerja
Pemberian ditentukan berdasarkan masa kerja aktif karyawan yang bersangkutan.
c. Tunjangan kesehatan Tunjangan diberikan kepada karyawan sebagai bantuan pengobatan
dari perusahaan apabila karyawannya sakit atau dalam pengobatan. d. Tunjangan Kerja Lembur
Tunjangan yang diberikan kepada setiap karyawan yang melakukan pekerjaan diluar jam kerja kantor.
e. Tunjangan Hari Raya THR Tunjangan ini diberikan pada waktu menyambut hari raya besar.
f. Tunjangan Uang makan Tunjangan dibayar sesuai dengan kehadiran karyawan dalam dua
minggu sekali. 3. Bonus
Bonus dibayar sesuai dengan keuntungan yang didapat oleh perusahaan dalam waktu tertentu seperti uang jasa produksi, insetif, dan lain
sebagainya.
C. Dokumen Akuntansi yang Digunakan dalam Penggajian
Kategori