Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah salam Upaya Mendukung Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

ABSTRAK

Keberhasilan suatu perusahaan tidak dapat terlepas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki didalam perusahaan itu. Oleh karena itu Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan harus dipertahankan agar kelangsungan hidup perusahaan dapat terus berjalan dengan baik.

Gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan merupakan bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusanaan atas kinerja karyawan yang telah bekerja untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan. Dengan demikian, perusahaan dituntut untuk dapat memberikan gaji dan upah kepada karyawan dalam jumlah yang tepat dan pada waktu yang tepat, serta tunjangan-tunjangan yang dapat memotivasi semangat kerja karyawan

Dalam hal ini diperlukan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah untuk menjamin pelaksanaan pembayaran gaji dan upah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan menjamin tercapainya ketepatan pembayaran jumlah gaji dan Upah.

Untuk menilai sejauh mana peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah, maka penulis melakukan penelitian pada Hotel Casa d’ Ladera yang berlokasi di Jalan Setiabudhi No 262, Bandung

Dan hasil penelitian dan pembahasan, penulis menyimpulkan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah pada Hotel Casa d’ Ladera sudah memadai, hipotesa yang dibuat dapat diterima dengan hasil perhitungan t tabel sebesar 0,418 yang membuktikan bahwa Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah yang diterapkan perusahaan berperan dalam menunjang keakuratan pembayaran gaji dan upah karyawan.

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ...i

KATA PENGANTAR...iii

DAFTAR ISI ... v

DAFTAR TABEL ...ix

DAFTAR LAMPIRAN...x

BAB I Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Indentifikasi Masalah ... 3

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 4

1.4 Kegunaan Penelitian ...4

1.5 Rerangka Pemikiran...5

1.6 Metode Penelitian...8

1.7 Metodologi Pengolahan Data... 9

1.8 Lokasi Penelitian ...10

BAB II Tinjauan Pustaka 2.1 Pengertian Sistem, Informasi, Akuntansi, Sistem Informasi dan Sistem Akuntansi...11

2.1.1 Pengertian Sistem...11

2.1.2 Pengertian Informasi...13

2.1.3 Pengertian Akuntansi...13

2.1.4 Pengertian Sistem Informasi...15

2.1.5 Pengertian Sistem Akuntansi...15

2.2 Sistem Informasi Akuntansi... 16

2.2.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi...16

2.2.2 Tujuan Sistem Informasi Akuntansi...18

2.2.3 Unsur-unsur dan karakteristik sistem Informasi Akuntansi...19

2.2.4 Peranan Sistem Informasi Akuntansi...23

2.3 Sistem Informasi Gaji dan Upah...24

2.3.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah...24

2.3.2 Tujuan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah...25

2.3.3 Fungsi Sistem Informasi Gaji dan Upah...26

2.3.4 Sistem dan Prosedur Gaji dan Upah...28

2.4 Gaji dan Upah...31

2.4.1 Pengertian Gaji dan Upah...31

2.4.2 Tujuan Pembayaran Gaji dan Upah...32

2.4.3 Faktor Penentu Besarnya Gaji dan Upah...33

2.4.4 Metode Perhitungan Besarnya Upah...34

2.4.5.1 Pengertian Keakuratan...36

BAB III Objek Dan Metode Penelitian 3.1 Objek Penelitian……….37

3.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan………37

3.1.2 Aktivitas Hotel ……….38

3.1.3 Pembagian Jam Kerja ……….……..40

3.1.4 Fasilitas Hotel ……….……..40

3.2 Operasionalisasi Variabel………43

3.3 Metode Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data………...………….45

3.3.1 Metode Penelitian………..45

3.3.2 Metode Pengumpulan Data………...……45

3.3.3 Teknik Pengolahan Data………...47

3.3.3.1 Analisis Regresi Linear………..48

3.3.3.2 Uji Hipotesis……….……..49

3.3.3.3 Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah terhadap Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah…….….…49

BAB IV Hasil Penelitian 4.1 Hasil Penelitian……….……….….51

4.1.2Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah di Hotel Casa

d’ Ladera………58

4.1.2.1Fungsi-fungsi yang terkait dalam pembayaran gaji dan upah ………...………61

4.1.2.2 Dokumen dan formulir tang digunakan dalam pembayaran gaji dan upah………….………..62

4.1.2.3 Prosedur Pencatatan Waktu Kerja Karyawan...62

4.1.2.4 Prosedur Pembayaran Gaji gan Upah Karyawan...63

4.2 Pembahasan………. 63

4.2.1 Analisa Sistem Informasi Akuntansi Hotel Casa d’ Ladera...63

4.2.2 Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dalam Upaya Mendukung Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah...68

4.3 Pengujian Hipotesis...73

BAB V Kesimpulan dan Saran 5.1 Kesimpulan ……….……..76

5.2 Saran ………..……….78

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Tabel variabel bebas dan variable terikat………..…..…………44

Tabel 4.1 Tabel Reliabilitas Statistik Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah...69

Tabel 4.2 Tabel Realibilitas Statistik Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah...69

Tabel 4.3 Tabel Deskriptif Statistik...70

Tabel 4.4 Tabel Korelasi X terhadap Y...70

Tabel 4.5 Tabel R. Square...71

Tabel 4.6 Tabel Uji Anova...71

DAFTAR LAMPIRAN

1. Daftar Pertanyaan Kuesioner Variabel X 2. Daftar Pertanyaan Kuesioner Variabel Y 3. Daftar Jawaban Keusioner Variabel X 4. Daftar Jawaban Kuesioner Variabel Y

5. Daftar Pengolahan Data Successive Interval Variabel X 6. Daftar Pengolahan Data Successive Interval Variabel Y 7. Tabel Perhitungan Korelasi Variabel X

Kepada Yth:

Karyawan/Karyawati Hotel Casa d’ Ladera Di tempat

Dengan hormat,

Dengan surat ini saya ingin memberitahukan kepada karyawan/karyawati Hotel casa d’ Ladera, bahwa dalam rangka memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi (S-1) di Universitas Kristen Maranatha, dengan segala kerendahan hati, penulis memohon para karyawan/karyawati Hotel Casa d’ Ladera bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner tersebut.

Jawaban yang saudara berikan merupakan masukan yang sangat berharga bagi penulis. Karena data yang saudara berikan bersifat ilmiah dan semata-mata akan digunakan untuk maksud penyusunan skripsi.

Oleh karena itu, penulis memohon dengan segala kerendahan hati agar para pengisi kuisioner tersebut menjawab pertanyaan yang telah tersedia sesuai dengan kondisi saudara yang sebenarnya, dan penulis harapkan saudara dapat menjawab pertanyaan dengan jujur.

Atas kesediaan para karyawan/karyawati yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner tersebut, penulis ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

KUISIONER

Anda dapat memilih jawaban dengan memberi tanda checklist ( √ ) pada jawaban yang telah disediakan.

SS = Sangat Setuju S = Setuju

RR = Ragu-Ragu TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

PROFIL PEGAWAI 1. Jenis kelamin :

a. Pria. b. Wanita 2. Usia :

a. < 17 Th b. 17 – 24 Th c. 25 – 34 Th d. 35 – 45 Th e. 46 – 55 Th f. > 55 Th

3. Tingkat pendidikan terakhir : a. SD

b. SMP c. SMU d. Diploma e. Sarjana f. Pasca Sarjana

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI GAJI DAN UPAH

No Pertanyaan SS S RR TS STS

1

Struktur organisasi diperusahaan sudah terbentuk dengan jelas dan disertai dengan tugas dan tanggungjawab yang jelas

2 Adanya pemisahan fungsi disetiap bagian 3 Training diberikan secara berkala

4 Karyawan bekerja sesuai dengan keahliannya

5 Adanya dana yang memadai untuk penyediaan hardware dan software

6 Absen dilakukan dengan menggunakan clock card 7 Absen diawasi oleh fungsi pencatat waktu

8

Pencatatan waktu kerja dilakukan dua kali (saat masuk dan saat pulang) untuk mencegah

terjadinya kecurangan

9 Jam hadir karyawan dan jam lembur karyawan dihitung dengan benar

10 Formulir pembayaran gaji dibuat rangkap, tembus dan bernomor urut

11 Pemberian gaji dan upah diberikan secara transparan

12 Jam hadir dihitung oleh bagian administrasi 13 Kartu jam hadir diotorisasi oleh fungsi pencatat

waktu

14 Gaji dan upah diberikan langsung oleh kasir

15 Bagian akuntansi mencatat dan memasukkan kedalam buku besar dengan benar

16 Bagian akuntansi membuat laporan keuangan secara berkala

KEAKURATAN PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH

No Pertanyaan SS S RR TS STS

1 Gaji yang diberikan sesuai jumlahnya dengan perjanjian yang telah disepakati

2 Bonus dan uang lembur diberikan tepat jumlah sesuai perjanjian yang telah disepakati

3 Uang lembur yang diberikan sesuai dengan jumlah jam lembur bagi karyawan yang lembur

4

Gaji yang diberikan sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan (semakin berat pekerjaan, gaji yang diperoleh semakin besar, dan sebaliknya)

5 Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan Waktu yang telah disepakati

6

Jika ada keterlambatan dalam pembayaran gaji, pihak hotel memberi konfirmasi terlebih dahulu kepada pihak karyawan

7 Gaji yang diberikan sesuai dengan standar UMR yang berlaku

8 Setiap ada kenaikan UMR gaji selalu mengikuti perkembangan UMR

9 Gaji langsung diberikan pada orang yang bersangkutan (tanpa diwakilkan)

10

Jika karyawan yang bersangkutan berhalangan menerima gaji (sakit, ada keperluan) dapat diwakilkan asalkan ada surat keterangan identitas yang jelas

Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih atas waktu yang telah saudara luangkan untuk mengisi kuisioner tersebut

Tabel kuesioner tentang Sistem Informasi Akuntansi

Responden Jumlah Pertanyaan Total

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 SIA

1 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 65

2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 62

3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 59

4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 3 3 64

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

6 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 70

7 4 4 3 5 3 5 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 60

8 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 66

9 4 4 2 4 3 5 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 62

10 4 4 4 4 3 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 64

11 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 72

12 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 69

13 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 74

14 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 70

15 5 4 4 4 3 3 4 4 5 5 5 5 4 4 3 4 66

16 4 4 3 4 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

17 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 67

18 5 5 5 4 4 3 3 4 3 5 4 4 3 5 4 3 64

19 4 4 4 3 3 5 5 5 4 3 4 5 5 4 4 3 65

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

21 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 73

22 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 68

23 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 68

24 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 3 57

25 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 5 4 5 3 3 70

26 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 61

27 5 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 71

28 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 71

29 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 65

30 5 5 3 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 69

31 4 4 4 4 4 5 4 4 3 3 4 3 3 4 4 4 61

32 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 69

33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 68

34 5 4 4 4 3 3 5 5 4 4 3 4 4 4 3 3 62

35 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 68

36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 67

37 5 5 4 4 4 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 67

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 59

39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 75

40 5 5 3 5 3 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 69

41 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 70

42 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 74

43 4 4 4 4 3 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 69

45 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 63

46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

47 4 4 4 4 2 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 62

48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

49 4 4 3 4 3 5 3 4 4 3 5 3 3 5 4 4 61

50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

51 5 5 3 4 3 5 4 4 4 4 5 3 3 4 4 3 63

52 4 4 3 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 65

53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 62

54 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 5 3 3 64

55 5 5 5 5 3 5 5 5 5 3 5 4 3 5 3 3 69

56 4 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 3 3 4 3 4 58

57 4 4 3 3 5 4 4 4 4 3 3 5 4 3 4 4 61

58 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 67

59 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 5 4 65

60 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 72

61 5 5 4 4 4 3 3 3 5 4 3 4 4 5 5 5 66

62 5 4 4 3 3 5 5 4 4 4 4 3 3 3 5 5 64

63 5 5 5 4 4 4 4 3 3 5 5 4 4 4 5 3 67

64 5 5 4 4 3 4 5 4 4 4 5 5 4 4 5 3 68

65 5 5 4 4 3 4 5 4 4 3 3 5 5 4 4 4 66

66 5 5 5 4 4 4 3 4 4 3 3 5 5 4 4 3 65

67 3 5 5 5 5 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 63

68 5 5 5 4 3 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 5 64

Tabel Kuesioner tentang Keakuratan Pembayaran Upah dan Gaji

Responden Jumlah pertanyaan Total

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Keakuratan

1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

2 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 38

3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 34

4 4 4 4 4 5 5 3 3 3 4 39

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

6 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 45

7 4 4 5 4 3 4 4 3 3 3 37

8 5 5 5 4 3 4 4 4 4 4 42

9 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 38

10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

11 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 46

12 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43

13 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 48

14 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 45

15 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 42

16 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 40

17 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 43

18 5 4 5 5 4 3 3 3 4 4 40

19 5 4 4 4 3 5 4 3 5 5 42

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

21 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 48

22 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 45

23 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 45

24 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 34

25 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 45

26 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 38

27 4 5 4 5 5 3 5 5 4 5 45

28 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 46

29 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 42

30 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 44

31 4 4 4 3 3 4 5 3 4 4 38

32 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 45

33 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 44

34 5 5 4 4 3 3 5 3 3 3 38

35 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 43

36 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 44

37 5 5 5 4 5 3 5 4 4 3 43

38 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 36

39 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 48

40 5 5 5 5 4 3 4 4 5 3 43

41 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 45

42 5 5 5 5 5 3 5 4 5 5 47

43 5 5 5 5 4 3 5 5 5 3 45

45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 39

46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

47 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 38

48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

49 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 38

50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

51 5 5 5 4 4 3 4 3 3 3 39

52 5 5 5 4 4 3 4 4 4 3 41

53 5 5 5 4 4 2 3 3 4 3 38

54 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 40

55 4 4 4 5 5 3 4 4 5 5 43

56 5 4 4 4 3 3 4 3 3 3 36

57 4 4 3 3 4 3 5 3 4 5 38

58 5 4 3 3 4 5 5 5 5 5 44

59 5 4 3 3 4 4 5 5 4 4 41

60 3 5 4 5 5 5 5 5 5 4 46

61 3 3 4 4 4 5 4 5 5 5 42

62 4 3 3 5 4 4 4 3 5 5 40

63 5 5 4 5 4 5 3 5 4 4 44

64 4 5 3 4 5 5 5 5 5 4 45

65 4 4 4 3 3 5 5 5 4 5 42

66 4 4 4 5 5 3 3 4 5 3 40

67 5 5 4 4 4 3 4 3 4 3 39

68 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 40

Tabel Kuesioner tentang Sucessive Interval Sistem Informasi Akuntansi

6.492 4.000 4.476 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 74.219 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 4.288 4.565 4.827 4.536 3.000 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 69.801 4.931 4.000 3.157 4.708 3.590 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 3.000 4.573 3.000 3.000 65.491 4.931 4.000 3.157 4.708 4.832 5.677 6.066 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 5.909 4.573 3.000 3.000 72.532 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 72.511 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 6.436 6.037 4.468 4.359 4.489 4.456 6.063 6.017 6.064 81.576 4.931 4.000 3.157 6.343 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 3.000 4.359 3.000 4.456 4.573 3.000 3.000 67.013 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 75.535 4.931 4.000 2.000 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 3.000 4.456 4.573 4.497 4.507 70.081 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 3.000 4.359 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 72.679 6.492 5.636 4.476 4.708 6.059 4.288 6.066 4.827 6.037 4.468 4.359 4.489 5.909 6.063 4.497 6.064 84.437 4.931 4.000 5.890 6.343 6.059 4.288 4.565 4.827 4.536 3.000 4.359 4.489 4.456 6.063 6.017 6.064 79.885 6.492 5.636 5.890 6.343 4.832 5.677 6.066 4.827 6.037 4.468 5.746 4.489 5.909 6.063 4.497 4.507 87.478 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 6.066 6.436 6.037 4.468 5.746 4.489 5.909 4.573 4.497 4.507 81.352 6.492 4.000 4.476 4.708 3.590 3.000 4.565 4.827 6.037 5.964 5.746 5.964 4.456 4.573 3.000 4.507 75.904 4.931 4.000 3.157 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 71.339 4.931 4.000 4.476 4.708 6.059 4.288 6.066 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 76.729 6.492 5.636 5.890 4.708 4.832 3.000 3.000 4.827 3.000 5.964 4.359 4.489 3.000 6.063 4.497 3.000 72.756 4.931 4.000 4.476 3.000 3.590 5.677 6.066 6.436 4.536 3.000 4.359 5.964 5.909 4.573 4.497 3.000 74.014 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 72.511 6.492 5.636 5.890 6.343 6.059 5.677 6.066 4.827 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 85.751 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 5.964 5.909 6.063 4.497 4.507 78.318 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 6.436 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 78.386 4.931 4.000 4.476 3.000 3.590 4.288 4.565 4.827 3.000 3.000 4.359 3.000 4.456 4.573 3.000 3.000 62.065 6.492 5.636 5.890 6.343 4.832 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 5.964 4.456 6.063 3.000 3.000 81.494 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 3.000 3.000 4.359 4.489 3.000 4.573 4.497 4.507 68.052 6.492 5.636 5.890 4.708 6.059 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 82.615 6.492 5.636 5.890 6.343 6.059 4.288 4.565 6.436 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 82.981

6.492 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 74.073 6.492 5.636 3.157 4.708 4.832 5.677 4.565 4.827 4.536 5.964 4.359 4.489 4.456 4.573 6.017 6.064 80.351 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 4.827 3.000 3.000 4.359 3.000 3.000 4.573 4.497 4.507 67.952 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 6.066 6.436 6.037 4.468 4.359 5.964 4.456 4.573 4.497 4.507 79.987 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 5.964 5.746 5.964 4.456 4.573 6.017 4.507 78.390 6.492 4.000 4.476 4.708 3.590 3.000 6.066 6.436 4.536 4.468 3.000 4.489 4.456 4.573 3.000 3.000 70.289 4.931 4.000 4.476 4.708 6.059 4.288 6.066 6.436 6.037 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 78.350 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 5.964 4.359 5.964 5.909 4.573 4.497 4.507 76.936 6.492 5.636 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 4.827 4.536 3.000 5.746 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 77.017 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 3.000 4.359 4.489 3.000 3.000 3.000 3.000 65.010 6.492 5.636 5.890 6.343 6.059 5.677 6.066 6.436 6.037 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 88.861 6.492 5.636 3.157 6.343 3.590 5.677 4.565 4.827 6.037 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 80.549 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 5.677 4.565 6.436 6.037 4.468 5.746 4.489 5.909 6.063 4.497 4.507 81.341 6.492 5.636 5.890 6.343 6.059 5.677 6.066 6.436 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 87.360 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 5.677 6.066 6.436 6.037 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 80.146 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 71.269 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 71.269 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 72.511 4.931 4.000 4.476 4.708 2.000 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 3.000 4.573 4.497 4.507 69.612 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 72.511 4.931 4.000 3.157 4.708 3.590 5.677 3.000 4.827 4.536 3.000 5.746 3.000 3.000 6.063 4.497 4.507 68.239 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 4.489 4.456 4.573 4.497 4.507 72.511 6.492 5.636 3.157 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 3.000 3.000 4.573 4.497 3.000 71.473 4.931 4.000 3.157 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 4.497 4.507 74.216 4.931 4.000 4.476 4.708 4.832 4.288 4.565 4.827 4.536 4.468 4.359 3.000 3.000 4.573 4.497 4.507 69.567 4.931 4.000 4.476 4.708 3.590 5.677 4.565 4.827 4.536 4.468 5.746 4.489 4.456 6.063 3.000 3.000 72.531 6.492 5.636 5.890 6.343 3.590 5.677 6.066 6.436 6.037 3.000 5.746 4.489 3.000 6.063 3.000 3.000 80.464 4.931 4.000 4.476 3.000 4.832 3.000 3.000 3.000 6.037 4.468 4.359 3.000 3.000 4.573 3.000 4.507 63.183 4.931 4.000 3.157 3.000 6.059 4.288 4.565 4.827 4.536 3.000 3.000 5.964 4.456 3.000 4.497 4.507 67.787

4.931 4.000 3.157 3.000 4.832 4.288 4.565 6.436 6.037 5.964 4.359 4.489 4.456 3.000 6.017 4.507 74.037 6.492 5.636 5.890 4.708 4.832 4.288 6.066 6.436 4.536 5.964 4.359 4.489 5.909 6.063 4.497 4.507 84.671 6.492 5.636 4.476 4.708 4.832 3.000 3.000 3.000 6.037 4.468 3.000 4.489 4.456 6.063 6.017 6.064 75.737 6.492 4.000 4.476 3.000 3.590 5.677 6.066 4.827 4.536 4.468 4.359 3.000 3.000 3.000 6.017 6.064 72.571 6.492 5.636 5.890 4.708 4.832 4.288 4.565 3.000 3.000 5.964 5.746 4.489 4.456 4.573 6.017 3.000 76.657 6.492 5.636 4.476 4.708 3.590 4.288 6.066 4.827 4.536 4.468 5.746 5.964 4.456 4.573 6.017 3.000 78.844 6.492 5.636 4.476 4.708 3.590 4.288 6.066 4.827 4.536 3.000 3.000 5.964 5.909 4.573 4.497 4.507 76.070 6.492 5.636 5.890 4.708 4.832 4.288 3.000 4.827 4.536 3.000 3.000 5.964 5.909 4.573 4.497 3.000 74.153 3.000 5.636 5.890 6.343 6.059 4.288 4.565 4.827 3.000 3.000 3.000 5.964 4.456 4.573 3.000 3.000 70.601 6.492 5.636 5.890 4.708 3.590 4.288 4.565 4.827 3.000 3.000 3.000 5.964 4.456 4.573 3.000 6.064 73.053 6.492 4.000 4.476 4.708 4.832 3.000 3.000 6.436 4.536 4.468 3.000 3.000 5.909 4.573 3.000 4.507 69.938

Tabel Kuesioner tentang Successive Interval Keakuratan Pembayaran Upah dan Gaji 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 3.000 3.000 4.222 4.207 41.941 4.754 4.563 4.622 3.000 3.000 4.614 3.000 3.000 3.000 3.000 36.553 4.754 4.563 4.622 4.480 5.941 5.817 3.000 3.000 3.000 4.207 43.384 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 3.000 43.149 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 5.817 5.539 5.362 5.511 5.426 50.554 4.754 4.563 6.148 4.480 3.000 4.614 4.241 3.000 3.000 3.000 40.799 6.289 6.051 6.148 4.480 3.000 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 47.425 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 3.456 4.241 4.174 4.222 3.000 41.991 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 4.754 4.563 6.148 4.480 5.941 5.817 5.539 4.174 5.511 5.426 52.353 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 5.362 5.511 5.426 48.053 6.289 6.051 6.148 4.480 5.941 5.817 5.539 5.362 5.511 4.207 55.345 6.289 6.051 6.148 5.941 4.480 4.614 4.241 4.174 5.511 4.207 51.656 4.754 6.051 4.622 4.480 4.480 4.614 5.539 4.174 4.222 4.207 47.142 6.289 6.051 4.622 4.480 4.480 4.614 3.000 3.000 4.222 4.207 44.964 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 5.362 5.511 5.426 48.053 6.289 4.563 6.148 5.941 4.480 3.456 3.000 3.000 4.222 4.207 45.307 6.289 4.563 4.622 4.480 3.000 5.817 4.241 3.000 5.511 5.426 46.949 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 6.289 6.051 4.622 4.480 5.941 5.817 5.539 5.362 5.511 5.426 55.038 4.754 4.563 4.622 4.480 5.941 5.817 5.539 5.362 5.511 4.207 50.796 6.289 6.051 6.148 4.480 4.480 4.614 5.539 4.174 5.511 4.207 51.493 4.754 4.563 4.622 3.000 4.480 3.456 3.000 3.000 3.000 3.000 36.875 4.754 6.051 4.622 5.941 4.480 5.817 4.241 5.362 4.222 5.426 50.914 4.754 4.563 4.622 3.000 4.480 3.456 4.241 4.174 4.222 4.207 41.719 4.754 6.051 4.622 5.941 5.941 3.456 5.539 5.362 4.222 5.426 51.314

4.754 4.563 6.148 5.941 5.941 4.614 5.539 5.362 5.511 4.207 52.581 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 5.817 4.241 4.174 4.222 5.426 46.778 6.289 6.051 4.622 4.480 4.480 4.614 5.539 4.174 5.511 4.207 49.967 4.754 4.563 4.622 3.000 3.000 4.614 5.539 3.000 4.222 4.207 41.520 4.754 4.563 4.622 5.941 4.480 4.614 5.539 5.362 5.511 5.426 50.812 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 5.539 5.362 5.511 5.426 49.351 6.289 6.051 4.622 4.480 3.000 3.456 5.539 3.000 3.000 3.000 42.437 6.289 6.051 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 5.426 48.598 4.754 6.051 6.148 5.941 5.941 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 50.292 6.289 6.051 6.148 4.480 5.941 3.456 5.539 4.174 4.222 3.000 49.300 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 3.456 3.000 3.000 3.000 4.207 39.562 6.289 6.051 6.148 5.941 5.941 5.817 5.539 5.362 4.222 4.207 55.517 6.289 6.051 6.148 5.941 4.480 3.456 4.241 4.174 5.511 3.000 49.291 4.754 6.051 4.622 4.480 5.941 5.817 4.241 5.362 5.511 4.207 50.985 6.289 6.051 6.148 5.941 5.941 3.456 5.539 4.174 5.511 5.426 54.477 6.289 6.051 6.148 5.941 4.480 3.456 5.539 5.362 5.511 3.000 51.778 6.289 6.051 6.148 4.480 4.480 4.614 3.000 3.000 3.000 3.000 44.062 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 3.000 43.149 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 3.000 3.000 41.927 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 3.000 3.000 4.207 41.960 4.754 4.563 4.622 4.480 4.480 4.614 4.241 4.174 4.222 4.207 44.356 6.289 6.051 6.148 4.480 4.480 3.456 4.241 3.000 3.000 3.000 44.145 6.289 6.051 6.148 4.480 4.480 3.456 4.241 4.174 4.222 3.000 46.540 6.289 6.051 6.148 4.480 4.480 2.000 3.000 3.000 4.222 3.000 42.669 4.754 6.051 4.622 4.480 4.480 3.456 4.241 4.174 4.222 4.207 44.686 4.754 4.563 4.622 5.941 5.941 3.456 4.241 4.174 5.511 5.426 48.630 6.289 4.563 4.622 4.480 3.000 3.456 4.241 3.000 3.000 3.000 39.651 4.754 4.563 3.000 3.000 4.480 3.456 5.539 3.000 4.222 5.426 41.440

6.289 4.563 3.000 3.000 4.480 5.817 5.539 5.362 5.511 5.426 48.988 6.289 4.563 3.000 3.000 4.480 4.614 5.539 5.362 4.222 4.207 45.276 3.000 6.051 4.622 5.941 5.941 5.817 5.539 5.362 5.511 4.207 51.991 3.000 3.000 4.622 4.480 4.480 5.817 4.241 5.362 5.511 5.426 45.939 4.754 3.000 3.000 5.941 4.480 4.614 4.241 3.000 5.511 5.426 43.966 6.289 6.051 4.622 5.941 4.480 5.817 3.000 5.362 4.222 4.207 49.990 4.754 6.051 3.000 4.480 5.941 5.817 5.539 5.362 5.511 4.207 50.661 4.754 4.563 4.622 3.000 3.000 5.817 5.539 5.362 4.222 5.426 46.305 4.754 4.563 4.622 5.941 5.941 3.456 3.000 4.174 5.511 3.000 44.963 6.289 6.051 4.622 4.480 4.480 3.456 4.241 3.000 4.222 3.000 43.840 4.754 6.051 4.622 4.480 4.480 3.456 4.241 4.174 4.222 4.207 44.686 6.289 3.000 4.622 3.000 3.000 4.614 3.000 4.174 3.000 5.426 40.126

Tabel Korelasi Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah

y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 y10 akurat y1 Pearson

Correlation 1 .749(**) .361(**) -.032 -.149

-.379(**) .054 -.056 .033 -.222 .284(*) Sig. (2-tailed) . .000 .002 .796 .223 .001 .660 .646 .789 .066 .018

N _{69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69}

y2 Pearson

Correlation .749(**) 1 .415(**) .037 -.027

-.310(**) .268(*) .074 -.051

-.330(**) .388(**) Sig. (2-tailed) .000 . .000 .762 .825 .010 .026 .546 .674 .006 .001

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

y3 Pearson

Correlation .361(**) .415(**) 1 .296(*) .237(*) -.252(*) .047 .129 .263(*) -.252(*) .480(**) Sig. (2-tailed) _{.002 .000 . .014 .049 .036 .703 .290 .029 .037 .000}

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

y4 Pearson

Correlation -.032 .037 .296(*) 1 .493(**) .070 .115 .048 .322(**) .051 .523(**) Sig. (2-tailed) _{.796 .762 .014 . .000 .567 .345 .694 .007 .677 .000}

N _{69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69}

y5 Pearson

Correlation -.149 -.027 .237(*) .493(**) 1 .063 .029 .329(**) .344(**) .011 .506(**) Sig. (2-tailed) .223 .825 .049 .000 . .610 .811 .006 .004 .931 .000

N _{69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69}

y6 Pearson Correlation

-.379(**)

-.310(**) -.252(*) .070 .063 1 .107 .383(**) .150 .666(**) .348(**) Sig. (2-tailed) .001 .010 .036 .567 .610 . .381 .001 .220 .000 .003

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

y7 Pearson

Correlation .054 .268(*) .047 .115 .029 .107 1 .161 .147 .014 .425(**) Sig. (2-tailed) _{.660 .026 .703 .345 .811 .381 . .187 .227 .911 .000}

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

y8 Pearson

Correlation -.056 .074 .129 .048 .329(**) .383(**) .161 1 .361(**) .262(*) .599(**) Sig. (2-tailed) _{.646 .546 .290 .694 .006 .001 .187 . .002 .030 .000}

N _{69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69}

y9 Pearson

Correlation .033 -.051 .263(*) .322(**) .344(**) .150 .147 .361(**) 1 .375(**) .645(**) Sig. (2-tailed) .789 .674 .029 .007 .004 .220 .227 .002 . .001 .000

N _{69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69}

y10 Pearson

Correlation -.222

-.330(**) -.252(*) .051 .011 .666(**) .014 .262(*) .375(**) 1 .362(**) Sig. (2-tailed) .066 .006 .037 .677 .931 .000 .911 .030 .001 . .002

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

akurat Pearson

Correlation .284(*) .388(**) .480(**) .523(**) .506(**) .348(**) .425(**) .599(**) .645(**) .362(**) 1 Sig. (2-tailed) _{.018 .001 .000 .000 .000 .003 .000 .000 .000 .002 .}

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Tabel Korelasi Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah

x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13 x14 x15 x16 sia x1 Pearson

Correlation 1 .691(**) .340(**) .214 .040 -.083 .110 -.008 .073 .221 .133 .057 .119 .157 .105 .087 .461(**) Sig. (2-tailed) _{. .000 .004 .078 .743 .497 .370 .945 .549 .067 .277 .642 .329 .199 .391 .476 .000}

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x2 Pearson

Correlation .691(**) 1 .497(**) .457(**) .268(*) .016 .105 -.089 -.074 .053 .131 .245(*) .136 .289(*) .090 -.051 .535(**) Sig. (2-tailed) .000 . .000 .000 .026 .894 .389 .465 .544 .664 .283 .043 .264 .016 .464 .677 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x3 Pearson

Correlation .340(**) .497(**) 1 .408(**) .407(**) -.157 .138 .109 -.130 -.026 .029 .292(*) .108 .332(**) -.034 -.032 .475(**) Sig. (2-tailed) .004 .000 . .001 .001 .197 .257 .375 .286 .834 .816 .015 .379 .005 .781 .796 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x4 Pearson

Correlation .214 .457(**) .408(**) 1 .244(*) .235 .162 .128 .075 -.065 .316(**) .088 .047 .502(**) -.135 -.069 .517(**) Sig. (2-tailed) .078 .000 .001 . .044 .052 .183 .293 .539 .596 .008 .470 .700 .000 .269 .573 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x5 Pearson

Correlation .040 .268(*) .407(**) .244(*) 1 -.164 .096 .116 .056 .097 -.038 .133 .214 .125 .166 .205 .438(**) Sig. (2-tailed) .743 .026 .001 .044 . .178 .434 .344 .648 .426 .758 .276 .077 .306 .174 .091 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x6 Pearson

Correlation -.083 .016 -.157 .235 -.164 1 .340(**) .249(*) .143 -.175 .532(**) -.102 .021 .303(*) .107 .014 .330(**) Sig. (2-tailed) .497 .894 .197 .052 .178 . .004 .039 .242 .150 .000 .402 .864 .011 .379 .906 .006

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x7 Pearson

Correlation .110 .105 .138 .162 .096 .340(**) 1 .462(**) .257(*) .023 .212 .191 .248(*) .064 .039 -.019 .498(**) Sig. (2-tailed) .370 .389 .257 .183 .434 .004 . .000 .033 .848 .080 .116 .040 .601 .751 .875 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x8 Pearson

Correlation -.008 -.089 .109 .128 .116 .249(*) .462(**) 1 .333(**) .024 .139 .069 .236 .110 -.062 -.020 .404(**) Sig. (2-tailed) .945 .465 .375 .293 .344 .039 .000 . .005 .844 .256 .571 .051 .369 .611 .868 .001

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x9 Pearson

Correlation .073 -.074 -.130 .075 .056 .143 .257(*) .333(**) 1 .211 .255(*) -.017 .166 .218 .112 .266(*) .429(**) Sig. (2-tailed) .549 .544 .286 .539 .648 .242 .033 .005 . .082 .035 .889 .173 .071 .359 .027 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x10 Pearson

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 x11 Pearson

Correlation .133 .131 .029 .316(**) -.038 .532(**) .212 .139 .255(*) .271(*) 1 -.149 -.120 .413(**) .123 -.121 .455(**) Sig. (2-tailed) .277 .283 .816 .008 .758 .000 .080 .256 .035 .024 . .222 .326 .000 .314 .320 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x12 Pearson

Correlation .057 .245(*) .292(*) .088 .133 -.102 .191 .069 -.017 .066 -.149 1 .449(**

) -.005 .056 -.064 .337(**) Sig. (2-tailed) .642 .043 .015 .470 .276 .402 .116 .571 .889 .588 .222 . .000 .967 .646 .600 .005

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x13 Pearson

Correlation .119 .136 .108 .047 .214 .021 .248(*) .236 .166 .128 -.120 .449(**

) 1 .160 .044 .090 .446(**) Sig. (2-tailed) .329 .264 .379 .700 .077 .864 .040 .051 .173 .294 .326 .000 . .188 .718 .461 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x14 Pearson

Correlation .157 .289(*) .332(**) .502(**) .125 .303(*) .064 .110 .218 .069 .413(**) -.005 .160 1 .015 .116 .561(**) Sig. (2-tailed) .199 .016 .005 .000 .306 .011 .601 .369 .071 .576 .000 .967 .188 . .900 .344 .000

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x15 Pearson

Correlation .105 .090 -.034 -.135 .166 .107 .039 -.062 .112 .318(**

) .123 .056 .044 .015 1 .511(**

) .361(**) Sig. (2-tailed) .391 .464 .781 .269 .174 .379 .751 .611 .359 .008 .314 .646 .718 .900 . .000 .002

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

x16 Pearson

Correlation .087 -.051 -.032 -.069 .205 .014 -.019 -.020 .266(*) .121 -.121 -.064 .090 .116 .511(**) 1 .300(*) Sig. (2-tailed) .476 .677 .796 .573 .091 .906 .875 .868 .027 .320 .320 .600 .461 .344 .000 . .012

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

sia Pearson

Correlation .461(**) .535(**) .475(**) .517(**) .438(**) .330(**) .498(**) .404(**) .429(**) .343(**

) .455(**) .337(**

) .446(**

) .561(**) .361(**) .300(*) 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .006 .000 .001 .000 .004 .000 .005 .000 .000 .002 .012 .

N 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69

** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Keberhasilan suatu perusahaan bukan saja hanya ditentukan oleh keunggulan teknologi yang berada di perusahaan tersebut, tetapi keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan tersebut. Sumber Daya Manusia merupakan tulang punggung bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan apa yang menjadi bagian karyawan. Tujuan utama karyawan bekerja adalah untuk memperoleh gaji dan upah sebagai balas jasa yang diberikan perusahaan. Disamping untuk mendapatkan gaji dan upah karyawan juga mempunyai berbagai alasan bekerja, seperti mengejar karier dan membentuk status sosial.

Namun saat ini perusahaan seringkali tidak memperhatikan apa yang seharusnya menjadi hak karyawan. Padahal karyawan merupakan tulang punggung perusahaan, jika karyawan mengundurkan diri ataupun melakukan aksi mogok kerja maka perusahaan akan mengalami kesulitan, oleh karena itu perusahaan sedapat mungkin berusaha untuk memberi kepuasan kepada para pekerjanya, yang antara lain diberikan dengan:

• Gaji dan upah yang diberikan harus cukup sehingga gaji dan upah yang

diterima dapat memenuhi kebutuhan keluarganya

BABI PENDAHULUAN

dan tanggungjawab yang dibebankan kepada pegawai

• Gaji dan upah harus diberikan tepat pada waktunya sehingga

mengakibatkan kepuasan bagi pekerja, karena jika gaji dan upah diberikan tidak tepat waktu maka akan mengakibatkan kemarahan dan rasa tidak puas karyawan yang dapat mengurangi produktivitas kerja karyawan

• Gaji dan upah yang diberikan harus mengikuti perkembangan harga

pasar, maksudnya disini adalah bukan banyaknya uang yang didapat

karyawan tetapi berapa banyak barang atau jasa yang dapat diperoleh dengan gaji atau upah yang diterima.

• Gaji dan upah yang diberikan harus diterima oleh orang yang tepat,

maksudnya disini adalah untuk menghindari karyawan fiktif.

Penulis mengidentifikasikan gaji dan upah merupakan salah satu motivator bagi karyawan dalam bekerja dan berusaha. Tanpa gaji dan upah yang sesuai sulit diharapkan untuk mendapatkan kualitas kerja karyawan yang baik. Karena itu balas jasa ini haruslah seimbang, sehingga dapat memuaskan kedua belah pihak baik pengusaha maupun karyawan.

Adalah wajar jika perusahaan menuntut kualitas prestasi kerja karyawan setinggi mungkin dengan pemberian balas jasa yang relatif rendah. Tetapi perusahaan tidak boleh melakukan hal tersebut, karena balas jasa yang diterima seorang karyawan haruslah sesuai dengan apa yang dikerjakannya. Dan hal yang tidak dapat dipungkiri pula jika setiap karyawan menginginkan balas jasa setinggi mungkin atas presatasi kerjanya.

BABI PENDAHULUAN

Dengan jumlah gaji dan upah yang seimbang, perusahaan dapat rnempertahankan karyawan dengan standar kualitas yang telah ditentukan. Apabila balasjasa tidak seimbang, dapat diidentifikasikan:

1. Menurunnya prestasi kerja karyawan karena mereka merasa hasil kerjanya

tidak dihargai (dapat menyebabkan pencurian waktu, pencurian barang dan kecurangan-kecurangan lainnya)

2. Pengunduran diri karyawan

3. Terjadi aksi-aksi pemogokan yang disertai dengan tuntutan kenaikan gaji. Jika aksi pemogokan sampai terjadi, dapat dipastikan bahwa aktivitas perusahaan akan terganggu dan perusahaan akan mengalami kerugian besar.

Karena eratnya hubungan antara gaji dan upah dengan kualitas kerja karyawan, maka diperlukan suatu Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah yang memadai guna mendukung keakuratan pembayaran gaji para karyawan.

Berdasarkan latar belakang diatas dan mengingat pentingnya suatu sistem akuntansi dalam perusahaan, maka penulis tertarik melakukan penelitian mengenai

"Peranan Sistem Informasi Akutansi Gaji dan Upah Dalam Upaya Mendukung Keakuratan Pcmbayaran Gaji Dan Upah Karyawan".

1.2 Identitikasi Masalah

Dari uraian di atas, dan mengingat peranan karyawan sebagai salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan maka penulis memandang perlu diadakan

BABI PENDAHULUAN

karyawan sehubungan dengan hal tersebut penulis mengidentifikasikan masalah yang timbul adalah sebagai berikut:

1. Apakah Sisem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah di dalam perusahaan

sudah memadai

2. Sejauh mana peranan Sistem Infonnasi Akuntansi Gaji dan Upah berperan

keakuratan pembayaran gaji dan upah karyawan

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

Maksud diadakan penelitian ini adalah untuk memperdalam pengetahuan dan menambah pengalaman penulis di bidang Sistem Infonnasi Akuntansi, khususnya yang menyangkut Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah. Adapun tujuan dilakukan penelitian adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui memadai tidaknya Sistem Informasi Akuntansi Gaji

dan Upah yang diterapkan perusahaan.

2. Untuk mengetahui sejauh mana peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji

dan Upah dalam upaya mendukung keakuratan pembayaran gaji dan upah karyawan.

1.4 Kegunaan Penelitian

Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian diatas diharapkan dari hasil penelitian dapat diperoleh manfaat sebagai berikut:

1. Bagi perusahaan, diharapkan dapat memberikan masukan dan sumbangan

BABI PENDAHULUAN

Sistem informasi Akuntansi Gaji dan Upah dalam upaya mendukung keakuratan pembayaran gaji dan upah.

2. Bagi penulis, penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan

pengetahuan khususnya pelaksanaan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dalam suatu perusahaan, dan juga merupakan salah satu syarat akademis

dalam menempuh ujian S-1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi.

3. Bagi pembaca, melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan

informasi tambahan yang bermanfaat

1.5 Rerangka Pemikiran

Pada perusahaan yang cukup besar, biasanya dibagi-bagi menjadi beberapa bagian atau divisi, dimana setiap bagian mempunyai tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Bagian penggajian dan pengupahan, merupakan bagian yang rawan bagi perusahaan, karena pada bagian ini biasanya mudah untuk terjadi kecurangan. Oleh karena itu, maka sangat diperlukan tercapainya suatu kondisi agar gaji dan upah para karyawan dibayarkan dalam jumlah yang tepat dan pada waktu yang tepat untuk menghindari kemungkinan terjadinya kecurangan dan ketidakpuasan karyawan.

BABI PENDAHULUAN

Menurut Mulyadi, 2001 pengertian gaji dan upah adalah:

Gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer. Upah adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana.

Oleh sebab itu gaji dan upah menjadi sangat penting artinya bagi pengusaha dan tidak dapat disangkal bahwa gaji dan upah dapat menjadi motivasi utama yang menyebabkan seseorang mau bekerja. Penyelenggaraan sistem informasi dalam sebuah perusahaan dapat membantu perusahaan dalam memperoleh data dan informasi yang dibutuhkan. Salah satu sistem informasi yang ada dalam perusahaan adalah Sistem lntormasi Akuntansi. Sistem Informasi Akuntansi dapat mengubah data ekonomis menjadi informasi akuntansi yang berguna bagi perusahaan.

Menurut Mulyadi (2001,5) mendefinisikan Sistem Akuntansi gaji dan

upah sebagai sistem penggajian digunakan untuk menangani transaksi pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer. Sistem akuntansi pengupahan digunakan untuk menangani transaksi pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana.

Dengan adanya Sistem Informasi Akuntansi yang memadai, maka catatan-catatan dan formulir-formulir yang ada akan dikoordinasikan sedemikian rupa untuk melaporkan laporan akuntansi yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam melakukan pembayaran gaji dan upah kepada karyawan secara tepat dan akurat. Selain itu dengan Sistem lnformasi Akuntansi yang memadai dapat

BABI PENDAHULUAN

meminimalkan atau bahkan menghilangkan kecurangan yang terjadi dalam perusahaan.

Menurut Heckert, 1996 yang dialihbahasakan oleh Hutauruk dalam buku controlership mengungkapkan bahwa sistem akuntansi gaji dan upah mempunyai tujuan sebagai berikut :

1. Penempatan secara cermat dan tepat, mengenai jumlah upah yang

terhutang kepada karyawan.

2. Analisa dan penerapan biaya tenaga kerja dalam cara sedemikian rupa seperti yang diinginkan oleh manajemen yaitu perproduk, peroperasi, per departemen, atau per kategori karyawan.

3. Pemisahan untuk tujuan-tujuan pengendalian mengenai kondisi atau tendensi yang menguntungkan dan perkembangan-perkembangan dalam efisiensi tenaga kerja.

Dengan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah yang baik sangat diharapkan akan dapat menunjang keakuratan pembayaran gaji dan upah seperti pekerja mendaptkan upah dan gaji tepat pada waktunya, jumlah uang yang diterima pekerja sesuai dengan tanggungjawab yang dibebankan kepada pekerja tersebut dan juga gaji dan upah diterima oleh orang yang benar. Dengan sistem ini juga diharapkan dapat menghindari kecurangan-kecurangan yang mungkin terjadi di perusahaan, khususnya di bagian upah dan gaji

Dari uraian diatas maka hipotesa yang dapat disimpulkan penulis yaitu "Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah yang memadai berperan dalam mendukung keakuratan pembayaran Gaji dan Upah karyawan".

BABI PENDAHULUAN

1.6 Metode Penelitian

Metode penelitian yang digunakan dalam penyususan skripsi ini adalah metode deskriptif analisis, yaitu suatu jenis penelitian yang memaparkan data yang sudah diperoleh, misalnya gambar mengenai situasi dan keadaan yang ada, yang kemudian dijelaskan dan dianalisa, sehingga akhimya dapat disusun beberapa kesimpulan. Sedangkan teknik yang digunakan penulis untuk mengumpulkan data adalah sebagai berikut:

1. Peneiitian Kepustakaan (Library Research)

Yaitu pengumpulan data dan buku-buku ilmiah yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti. Penulis menggunakan beberapa literatur yang berkaitan dengan penelitian ini sebagai dasar untuk mengolah dan menganalisa fakta serta menyajikan saran. Studi kepustakaan dilakukan untuk mendapatkan data teoritis.

2. Penelitian Lapangan (Field Research)

Yaitu melakukan peninjauan secara langsung ke tempat objek penelitian, dengan melakukan:

1) Wawancara langsung dengan pihak-phak yang bersangkutan

dengan objek yang diteliti.

2) Observasi pengamatan langsung atas kegiatan yang berjalan

3) Kuesioner, pengumpulan data yang dilakukan dengan

mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada responden secara tertulis.

BABI PENDAHULUAN

4) Pengumpulan dokumen-dokumen perusahaan yang mendukung

penelitian ini.

1.7 Metodologi Pengolahan Data

Setelah data yang dibutuhkan terkumpul, penulis mengolah data tersebut dan menganalisanya dengan menggunakan rumus koefisien regresi linier sederhana yang bertujuan untuk menguji signifikansi hubungan antara variabel X dan Variabel Y. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t dengan langkah-langkah sebagai berikut:

1. Penetapan Hipotesis.

Hο : β = 0 artinya tidak ada hubungan antara sistem informasi akuntansi gaji dan upah dengan keakuratan pembayaran gaji dan upah

Hο : β ≠ 0 artinya ada hubungan antara sistem informasi akuntansi gaji dan upah dengan keakuratan pembayaran gaji dan upah

2. Penentuan t tabel dan t hitung

t tabel atau tingkat signifikansi yang digunakan adalah 5% (α = 0,05) dengan degree of freedom (df) sebesar n-2, sedangkan t hitung didapat dari hasil perhitungan computer

3. Pengambilan Keputusan

Dasar pengambilan keputusan dilakukan dengan membandingkan antara t tabel dengan t hitung, yaitu :

− Jika t hitung > t tabel, maka Ho ditolak. − Jika t hitung< t tabel, maka Ho diterima.

BABI PENDAHULUAN

1.8 Lokasi Penelitian

Penelitian dilakukan di Hotel Casa d’ Ladera yang berlokasi di Jalan Setiabudhi No 262, Bandung-Jawa Barat (40143).

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka penulis dapat memberikan kesimpulan sebagai berikut:

1. Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah di hotel Casa d’ Ladera

Pelaksanaan sistem informasi akuntansi gaji dan upah di hotel Casa d’ Ladera sudah cukup memadai.

Hal ini dapat dilihat dari:

1) Adanya struktur organisasi yang menggambarkan pembagian tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang jelas.

2) Penempatan posisi para pekerja yang tepat dan penggunaan sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu menjalankan perusahaan dengan baik.

3) Formulir sudah diisi dengan benar dan akurat. 4) Dokumen telah tersimpan dengan baik.

5) Pencatatan dilakukan secara berkala dan teratur.

6) Adanya persiapan informasi yang baik, sehingga dapat membuat sistem informasi akuntansi yang dibutuhkan.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

2. Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dalam Upaya Mendukung Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian pada Hotel Casa d’ Ladera, maka dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi gaji dan upah berperan dalam keakuratan pembayaran gaji dan upah

Hal ini didukung oleh:

1) Dengan membandingkan t tabel dan t hitung, jika t hitung > t tabel, maka Ho ditolak. Dari hasil perhitungan diperoleh t hitung 4,180 > t tabel 1,6695, maka Ho ditolak artinya terdapat hubungan yang cukup erat antara sistem informasi akuntansi gaji dan upah dengan keakuratan pembayaran gaji dan upah karyawan.

2) Dengan melihat korelasi antara Sistem Informasi Akuntansi dan Keakuratan Pembayaran Upah dan Gaji yang meskipun hubungannya kurang kuat tapi tetap memiliki peranan. Hal ini dapat dilihat dari korelasi sebesar 0.455.

3) Dengan melihat hasil uji anova ini yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dengan Keakuratan Pembayaran Gaji dan upah. Hubungannya cukup kuat karena memiliki signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.00 dan dengan hasil uji F sebesar 17,470.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.2 Saran

Berdasarkan data dan informasi yang diperoleh selama melakukan melakukan penelitian dan pembahasan, penulis mencoba mengemukakan saran-saran antara lain:

1) Pelaporan dan pengolahan informasi gaji dan upah sebaiknya dilakukan melalui sistem komputerisasi.

2) Pencatatan kartu absen dan kartu jam kerja sebaiknya dilakukan melalui sistem komputer.

3) Sebaiknya disediakan dana yang cukup memadai untuk penyediaan software dan hardware sehingga sistem dapat terlaksana dengan baik.

DAFTAR PUSTAKA

Arens, Alin A. and Beasley, Mark S, 2003, Auditing and Anssurance Service An Integrated Approach, Ninth Edition, New Jersey: Penerbit Prentice Hall

Bodnar, George H., William S. Hopwood, 1996, Sistem Informasi Akuntansi, diterjemahkan oleh Amir Abadi Yusuf, Edisi keenam, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

Bambang Wahyudi, 1985, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Bandung:Penerbit Sulita

Cushing, Barry, 1982, Sistem Informasi Akuntansi dan Organisasi Perusahaan, diterjemahkan oleh Ruchyat Kosasih, Jakarta:Penerbit Erlangga

Hall, James A., 2001, Sistem Informasi Akuntansi, Edisi kesatu, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

La Midjan, 1997, Sistem Informasi Akuntansi I, Edisi kesebelas, Bandung:Penerbit:Lembaga Informatika Akuntansi

Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi, Edisi ketiga, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

Mardiasmo, 2002, Akuntansi Sektor Publik, Edisi kesatu, Yogyakarta:Penerbit ANDI

Siegel, Joel G., and Shim Joe K., 1994, Kamus Istilah Akuntansi, Jakarta:Penerbit Elexmedia Komputindo

Wilkinson, Joseph W., 1993, Sistem Akunting dan Informasi, diterjemahakn oleh Agus Maulana, Jakarta:Penerbit Bina Rupa Aksara

BABI PENDAHULUAN

1.8 Lokasi Penelitian

Penelitian dilakukan di Hotel Casa d’ Ladera yang berlokasi di Jalan Setiabudhi No 262, Bandung-Jawa Barat (40143).

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, maka penulis dapat memberikan kesimpulan sebagai berikut:

1. Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah di hotel Casa d’ Ladera

Pelaksanaan sistem informasi akuntansi gaji dan upah di hotel Casa d’ Ladera sudah cukup memadai.

Hal ini dapat dilihat dari:

1) Adanya struktur organisasi yang menggambarkan pembagian tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang jelas.

2) Penempatan posisi para pekerja yang tepat dan penggunaan sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu menjalankan perusahaan dengan baik.

3) Formulir sudah diisi dengan benar dan akurat. 4) Dokumen telah tersimpan dengan baik.

5) Pencatatan dilakukan secara berkala dan teratur.

6) Adanya persiapan informasi yang baik, sehingga dapat membuat sistem informasi akuntansi yang dibutuhkan.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

2. Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dalam Upaya Mendukung Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian pada Hotel Casa d’ Ladera, maka dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi gaji dan upah berperan dalam keakuratan pembayaran gaji dan upah

Hal ini didukung oleh:

1) Dengan membandingkan t tabel dan t hitung, jika t hitung > t tabel, maka Ho ditolak. Dari hasil perhitungan diperoleh t hitung 4,180 > t tabel 1,6695, maka Ho ditolak artinya terdapat hubungan yang cukup erat antara sistem informasi akuntansi gaji dan upah dengan keakuratan pembayaran gaji dan upah karyawan.

2) Dengan melihat korelasi antara Sistem Informasi Akuntansi dan Keakuratan Pembayaran Upah dan Gaji yang meskipun hubungannya kurang kuat tapi tetap memiliki peranan. Hal ini dapat dilihat dari korelasi sebesar 0.455.

3) Dengan melihat hasil uji anova ini yang menunjukkan bahwa ada hubungan antara Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah dengan Keakuratan Pembayaran Gaji dan upah. Hubungannya cukup kuat karena memiliki signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.00 dan dengan hasil uji F sebesar 17,470.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.2 Saran

Berdasarkan data dan informasi yang diperoleh selama melakukan melakukan penelitian dan pembahasan, penulis mencoba mengemukakan saran-saran antara lain:

1) Pelaporan dan pengolahan informasi gaji dan upah sebaiknya dilakukan melalui sistem komputerisasi.

2) Pencatatan kartu absen dan kartu jam kerja sebaiknya dilakukan melalui sistem komputer.

3) Sebaiknya disediakan dana yang cukup memadai untuk penyediaan software dan hardware sehingga sistem dapat terlaksana dengan baik.

DAFTAR PUSTAKA

Arens, Alin A. and Beasley, Mark S, 2003, Auditing and Anssurance Service An Integrated Approach, Ninth Edition, New Jersey: Penerbit Prentice Hall

Bodnar, George H., William S. Hopwood, 1996, Sistem Informasi Akuntansi, diterjemahkan oleh Amir Abadi Yusuf, Edisi keenam, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

Bambang Wahyudi, 1985, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Bandung:Penerbit Sulita

Cushing, Barry, 1982, Sistem Informasi Akuntansi dan Organisasi Perusahaan, diterjemahkan oleh Ruchyat Kosasih, Jakarta:Penerbit Erlangga

Hall, James A., 2001, Sistem Informasi Akuntansi, Edisi kesatu, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

La Midjan, 1997, Sistem Informasi Akuntansi I, Edisi kesebelas, Bandung:Penerbit:Lembaga Informatika Akuntansi

Mulyadi, 2001, Sistem Akuntansi, Edisi ketiga, Jakarta:Penerbit Salemba Empat

Mardiasmo, 2002, Akuntansi Sektor Publik, Edisi kesatu, Yogyakarta:Penerbit ANDI

Siegel, Joel G., and Shim Joe K., 1994, Kamus Istilah Akuntansi, Jakarta:Penerbit Elexmedia Komputindo

Wilkinson, Joseph W., 1993, Sistem Akunting dan Informasi, diterjemahakn oleh Agus Maulana, Jakarta:Penerbit Bina Rupa Aksara