Gambaran Obyek Penelitian Gambaran Subyek Penelitian

105

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Obyek Penelitian

Menurut UU No. 25 tahun 1992, koperasi didefinisikan sebagai badan usaha yang beranggotakan orang-seorang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip-prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan Lokasi penelitian adalah Unit Simpan Pinjam Koperasi Veteran Republik Indonesia USP KOVERI wilayah kerja Surakarta, dimana dalam pelaksanaan kegiatannya, USP KOVERI memiliki visi dan misi dalam mengimplementasikan seluruh kegiatannya. Dalam melaksanakan tugasnya USP KOVERI memiliki Visi yaitu: “Terwujudnya koperasi simpan pinjam yang mandiri dan tangguh dengan berlandaskan amanah dalam membangun ekonomi bersama dan berkeadilan di Indonesia” Sesuai Visi organisasi yang telah ditetapkan maka dirumuskan Misi sebagai berikut : 1. Menjalankan kegiatan usaha simpan pinjam dengan efektif, efisien dan transparan. 2. Memberikan bimbingan dari aspek keuangan maupun manajemen kepada anggota yang mempunyai usaha sebagai binaan koperasi. 3. Membangun hubungan kemitraan jangka panjang dengan mitra usaha, berdasarkan saling percaya dan menguntungkan. 4. Memberikan kontribusi yang positif bagi masyarakat dimana koperasi beroperasi. 5. Menjadi unit simpan pinjam percontohan.

B. Gambaran Subyek Penelitian

Pengambilan data dilakukan pada tanggal 22 Agustus 2016 sampai dengan tanggal 24 Agustus 2016. Kuesioner dibagikan secara langsung oleh peneliti kepada responden yang telah ditetapkan. Sebelum mengisi kuesioner, peneliti terlebih dahulu menjelaskan maksud dari pengisian kuesioner. Kuesioner yang dibagikan kepada responden terdiri dari keusioner Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja pegawai. Kuesioner ini dibagikan kepada pegawai USP KOVERI wilayah kerja Surakarta. Kuesioner yang dibagikan pada saat penelitian sebanyak 70 eksemplar kepada pegawai USP KOVERI wilayah kerja Surakarta dan terkumpul semuanya yaitu 70 eksemplar. Kuesioner yang telah terkumpul kembali kemudian diperiksa keabsahannya. Hasil pemeriksaan yang dilakukan memperlihatkan secara keseluruhan dapat diproses selanjutnya. Pengujian dan analisa data dilakukan dengan menggunakan bantuan software PLS versi 3. Adapun hasil pengujian yang dilakukan tersebut dapat diuraikan berikut ini.

C. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ di Surakarta.

0 3 19

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ di Surakarta.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168