Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
meningkatkan kinerja mereka menjadi lebih baik lagi. Berdasarkan uraian permasalahan yang terjadi maka peniliti merasa perlu melakukan penelitian
dengan judul
“Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sentosa Hastareksa
”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang penelitian yang telah dikemukakan di atas, bahwa rendahnya perkembangan sumber daya manusia di Indonesia menunjukan
masih banyak sumber daya manusia yang kurang berkualitas, sehingga kinerja sumber daya manusia di Indonesia relatif rendah. Rendahnya kinerja akan
berpengaruh terhadap perusahaan, hal ini mengakibatkan pencapaian tujuan perusahaan tidak maksimal. Bahkan pengaruhnya dapat menghambat proses
ekspor impor di Indonesia. Fenomena pada masalah penurunan kinerja tersebut dialami oleh karyawan pada beberapa perusahaan di Indonesa salah satunya pada
PT Sentosa Hastareksa yang mengekspor kayu olahan kuas. Masalah yang dialami PT Sentosa Hastareksa adalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan
oleh kurang maksimalnya kemampuan dan motivasi pada karyawan PT Sentosa
Hastareksa sehingga membuat hasil kinerja dan produksi terus menurun sehingga
hasil produksi yang dihasilkan tidak sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan
. Hal tersebut dapat dilihat pada data
hasil penilaian kinerja di PT Sentosa Hastareksa pada 5 tahun terakhir
terdapat beberapa indikator yang mengalami peningkatan setiap tahunnya, namun masih ada beberapa indikator yang
mengalami penurunan. Maka dari itu, perusahaan harus melakukan langkah agar dapat memperbaiki dan meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya menurut
Ram Kumar Balyan 2011:234 bahwa kemampuan dinilai penting bagi suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya. Selain itu faktor lain yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan menurut Manmohan Joshi, 2013:55 bahwa,
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
motivasi dapat mendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapat hasil yang terbaik.
Berdasarkan uraian di atas yang terjadi tema sentral masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Fenomena yang terjadi saat ini, yaitu penurunan kinerja karyawan di PT Sentosa Hastareksa. Jika hal ini terus menerus terjadi dan tidak
ada peningkatan, maka PT. Sentosa Hastareksa tidak dapat mempertahankan keberlangsungan usahanya. Untuk mengantisipasi
kinerja yang semakin menurun maka perusahaan berupaya akan memberikan
pelatihan dan
pengetahuan yang
rutin untuk
meningkatkan kemampuan pada karyawannya. Selain itu perusahaan memberikan motivasi kerja dengan cara memberikan sistem
reward
dan p
unishment
, memberikan kenaikan gaji melalui promosi jabatan, tunjangan lembur dan hari libur yang digunakan sebagai alat
motivasi pada karyawan. Dengan harapan agar karyawan semakin bersemangat dalam bekerja dan akhirnya dapat meningkatkan
kinerja yang baik dan produksi yang dihasilkan semakin berkualitas . 1.3
Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, dapat dirumuskan beberapa masalah yang akan diteliti sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran kemampuan karyawan di bagian produksi PT Sentosa
Hastareksa 2.
Bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan di bagian produksi PT Sentosa Hastareksa
3. Bagaimana gambaran tingkat kinerja karyawan di bagian produksi PT
Sentosa Hastareksa 4.
Bagaimana pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT Sentosa Hastareksa
Whidya Udaya Sari, 2016 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
5. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bagian
produksi PT Sentosa Hastareksa 6.
Bagaimana pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT Sentosa Hastareksa
7. Bagaimana hubungan kemampuan dan motivasi kerja di bagian produksi PT
Sentosa Hastareksa
1.4 Tujuan Penelitian
