H ubun gan M otivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Peny uluh Kehutanan Teram pil Kasus di Kabup aten Purw akarta dan Kabupaten Kunin gan , Prov in si Jaw a Barat
.
84
84
12. Saya berusaha semaksimal mungkin untuk
mencapai hasil kerja yang lebih baik dalam setiap pekerjaan
1 2 3 4
13. Saya selalu mengikuti ketentuan dan
prosedur yang berlaku dalam melaksanakan setiap pekerjaan
1 2 3 4
14. Saya akan berusaha secepatnya untuk
mempelajari dan mengatasi setiap kesalahan yang terjadi dalam pelaksanaan pekerjaan
1 2 3 4
15. Saya merasa tertantang, bila ada rekan kerja
yang mendapatkan penghargaan 1 2 3 4
16.
Saya selalu ingin hasil kerja saya adalah yang terbaik
1 2 3 4
H ubun gan M otivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Peny uluh Kehutanan Teram pil Kasus di Kabup aten Purw akarta dan Kabupaten Kunin gan , Prov in si Jaw a Barat
.
85
85
IKLIM ORGANISASI
PETUNJUK :
Berilah tanda 9, pada kotak-kotak yang tersedia sesuai dengan kondisi yang BapakIbu rasakan di lingkungan instansi tempat anda bekerja.
Rasa Tanggungjawab
Jika BapakIbu pilih : 1 = Tidak Jelas, 2 = Kurang Jelas, 3 = Jelas, dan 4 = Sangat Jelas
01. Saya merasa, kewenangan yang diberikan
pimpinan untuk memecahkan masalah yang terjadi berkaitan dengan pekerjaan
1 2 3 4
02. Saya merasa, kebebasan Penyuluh
Kehutanan untuk menentukan metode dan teknik penyuluhan yang akan digunakan
dalam pelaksanaan tugas 1 2 3 4
03. Saya merasa, tuntutan terhadap Penyuluh
Kehutanan untuk mengutamakan kepentingan instansi atau organisasi dari
pada kepentingan pribadi. 1 2 3 4
Standard atau Harapan tentang Kualitas Pekerjaan
Jika BapakIbu pilih : 1 = Tidak Jelas, 2 = Kurang Jelas, 3 =Jelas, dan 4 = Sangat Jelas
04. Saya merasa, pimpinan memberitahukan
dan mengingatkan Penyuluh Kehutanan untuk bekerja sebaik mungkin.
1 2 3 4
05.
Saya merasa, kesesuaian tugas yang dibebankan pimpinan atau organisasi kepada
Penyuluh Kehutanan berdasarkan jenjang jabatan fungsional.
1 2 3 4
06. Saya merasa, standar atau harapan tentang
kualitas pekerjaan yang ditetapkan pimpinan untuk dicapai oleh Penyuluh Kehutanan
1 2 3 4
H ubun gan M otivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Peny uluh Kehutanan Teram pil Kasus di Kabup aten Purw akarta dan Kabupaten Kunin gan , Prov in si Jaw a Barat
.
86
86
Ganjaran atau Reward
Jika BapakIbu pilih : 1 = Tidak Jelas, 2 = Kurang Jelas, 3 = Jelas, dan 4 = Sangat Jelas
07.
Menurut saya, pengakuan atas keberadaan Penyuluh Kehutanan dari instansi atau
organisasi 1 2 3 4
08. Menurut saya, penerapan ganjaransanksi
