41
2.4 Hubungan Antar Variabel
2.4.1 Motivasi dan Kinerja Karyawan
Berbagai teori menyatakan mengenai kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi. Seperti pernyataan dari Mangkunegara 2000 bahwa faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah faktor motivasi dan faktor kemampuan. Selain itu, Mathis dan Jackson 2002 juga menyatakan bahwa banyak
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dari individu tenaga kerja, kemampuan mereka, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang mereka
lakukan, dan hubungan mereka dengan organisasi. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Susandi Prihayanto tentang
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV di Jawa Tengah
menyatakan bahwa Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Enyfiani Ananta Win tentang Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang
dilakukan pada PT. General Electric Finance Indonesia menjelaskan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh lebih besar dominan dibandingkan dengan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan.
42
2.4.2 Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Susandi Prihayanto tentang Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang
dilakukan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV di Jawa Tengah menyatakan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada penelitian yang dilakukan oleh Enyfiani Ananta Win tentang Analisis
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan pada PT. General Electric Finance Indonesia menjelaskan bahwa Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
2.5 Penelitian Terdahulu No
Kategori