Berkenaan dengan hal tersebut diatas, maka peneliti ingin mengkaji mengenai faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan tingkat loyalitas
perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi Jember.
1.3 Perumusan Masalah
Dari uraian tentang faktor yang berhubungan dengan loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi Jember maka perumusan masalah adalah
sebagai berikut :
1. Bagaimanakah karakteristik perawat rollstat dan honorer yang meliputi:
umur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja dan jumlah tanggungan?
2. Bagaimanakah kepuasan kerja perawat rollstat dan honorer RSUD Dr.
Soebandi Jember yang terdiri dari kepuasan terhadap gaji, insentif, kondisi kerja, keamanan kerja, dan hubungan interpersonal?
3. Bagaimanakah loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr.
Soebandi Jember? 4.
Faktor apa saja yang berhubungan dengan loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi?
1.4 Tujuan Penelitian
1.4.1 Tujuan Umum Menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan loyalitas tenaga
perawat rollsat dan honorer RSUD Dr. Soebandi. 1.4.2 Tujuan Khusus :
1. Mengidentifikasi karakteristik perawat rollstat dan honorer yang meliputi:
umur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja dan jumlah tanggungan. 2.
Mengetahui kepuasan kerja perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi Jember yang terdiri dari kepuasan terhadap: gaji, insentif, kondisi kerja,
keamanan kerja, dan hubungan interpersonal. 3. Mengidentifikasi loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr.
Soebandi Jember.
4. Menganalisis faktor individu dan faktor organisasi yang berhubungan dengan
loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi.
1.5 Manfaat Penelitian
1.5.1 Bagi Rumah Sakit : Sebagai bahan masukan dalam manajemen sumber daya manusia untuk
memperbaiki faktor – faktor yang mempunyai pengaruh besar terhadap loyalitas pegawai dalam rangka meningkatkan produktivitas organisasi.
1.5.2 Bagi Fakultas : Sebagai bahan masukan mata kuliah manajemen sumberdaya manusia
dalam rangka memperkaya keilmuan sebagai upaya dalam meningkatkan produktivitas organisasi.
1.5.3 Bagi Peneliti : Menambah wawasan dan pengalaman nyata tentang manajemen
sumberdaya manusia dalam meningkatkan loyalitas pegawai sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA
