BAB 3. KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual
Faktor Individu 1. Umur
2. Jenis kelamin 3. Status perkawinan
4. Jumlah tanggungan 5. Masa kerja
6. Motivasi
Faktor Organisasi 1. Kepuasan Kerja terdiri dari:
a. Kepuasan terhadap Gaji b. Kepuasan terhadap insentif
c. Kepuasan terhadap kondisi kerja
d. Kepuasan terhadap keamanan kerja
e. Kepuasan terhadap hubungan interpersonal
f. Kepuasan terhadap kesempatan berprestasi
2. Lokasi geografis RS 3. Citra organisasi
Faktor Lingkungan 1. Lapangan kerja
2. Organisasi pesaing
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Taylor dalam Marga, 1999
Tingkat Loyalitas Perawat rollstat dan
honorer Terhadap Organisasi RS
Indikator: a. Turn Over Perawat
b. Rasa memiliki c. Rasa Bangga
d. Patuh terhadap
peraturan
Keterangan : _____ : Diteliti
------- : Tidak diteliti
Menurut Taylor Marga, 1999, tingkat loyalitas tenaga perawat dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu faktor individu, faktor organisasi, dan
faktor lingkungan. Faktor individu dalam hal ini terdiri atas umur, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja, dan motivasi.
Setiap perawat rollstat mempunyai karakteristik individual yang berbeda-beda dimana hal ini akan sangat mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap
organisasi. Faktor organisasi dalam hal ini kepuasan kerja yang terdiri atas kepuasan
terhadap gaji, insentif, kondisi kerja, keamanan kerja, hubungan interpersonal, kesempatan berprestasi; lokasi geografis RS dan citra organisasi. Faktor
organisasi tersebut sangat tergantung kepada situasi dan kondisi rumah sakit, sehingga hasil akhirnya dapat mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap
organisasi. Apabila rumah sakit dapat memberikan imbalan secara finansial yang memadai, mampu memberikan kondisi kerja yang nyaman, keamanan
kerja yang terjamin, hubungan kerja yang baik, selalu memberikan kesempatan berprestasi serta terus menjaga citra baik rumah sakit selama ini
maka loyalitas perawat dapat terus dijaga begitu juga sebaliknya. Faktor lingkungan yang terdiri atas lapangan kerja dan organisasi pesaing.
Faktor yang berasal dari luar ini juga merupakan hal yang mempengaruhi loyalitas. Apabila lapangan kerja diluar tersedia cukup banyak dan kondisi
organisasi pesaing lebih menjanjikan maka tentu dapat mengurangi tingkat loyalitas perawat pada rumah sakit. Pada faktor-faktor diatas tidak semua
diteliti sehingga faktor lingkungan dan beberapa variabel seperti motivasi, lokasi geografis RS, dan citra organisasi tidak diteliti. Hal ini dikarenakan
keterbatasan waktu dan tenaga.
3.2 Hipotesis
Kategori