Lampiran 1
KUESIONER Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Loyalitas Tenaga
Perawat Rollstat Dan Honorer RSUD Dr. Soebandi Jember
Perhatian : Tujuan penelitian ini sebagai upaya peningkatan mutu tenaga perawat. Apapun
jawaban anda tidak akan mempengaruhi penilaian terhadap anda atau pekerjaan anda di tempat kerja. Dan identitas anda dijamin kerahasiaannya hanya diketahui
oleh peneliti. Oleh karena itu anda dapat dengan bebas menjawab pertanyaan sesuai pertanyaan terkait. Atas perhatian dan kerja samanya diucapkan terima
kasih. Petunjuk Pengisian :
Isi coret lingkari sesuai dengan pilihan jawaban saudara.
I. Karakteristik Responden
Nama :
1. Umur :
a. ≤
35 tahun pada tahun ini. b. 35 tahun pada tahun ini.
2. Jenis kelamin :
a. laki-laki b. perempuan
3. Status perkawinan :
a. Belum kawin b. Sudah kawin
4. Jumlah tanggungan :
a. Jumlah tanggungan 0 – 1 orang. b. Jumlah tanggungan 2 – 3 orang.
c. Jumlah tanggungan 4 orang.
5. Masa kerja :
a. Masa kerja ≤ 5 tahun. b. Masa kerja 5 tahun.
Petunjuk pengisian : Jawablah dengan memberi tanda silang X pada jawaban pilihan anda.
II. Faktor organisasi
Kepuasan terhadap: a
Gaji
6. Bagaimanakah gaji yang anda terima dari rumah sakit ini bila dibandingkan dengan kemampuan anda dalam bekerja ……
a. Sangat sesuai b. Sesuai
c. Tidak sesuai d. Sangat tidak sesuai
7. Bagaimanakah gaji yang anda terima dari rumah sakit ini bila dibandingkan dengan yang diterima rekan kerja anda sesama perawat……
a. Sangat sesuai b. Sesuai
c. Tidak sesuai d. Sangat tidak sesuai
8. Bila dibandingkan dengan gaji perawat di rumah sakit lain maka gaji yang anda terima dari rumah sakit ini…….
a. Sangat sesuai b. Sesuai
c. Tidak sesuai d. Sangat tidak sesuai
9. Bila dibandingkan dengan upah minimum regional UMR maka gaji yang anda terima dari rumah sakit ini…….
a. Sangat sesuai b. Sesuai
c. Tidak sesuai d. Sangat tidak sesuai
b Insentif
10. Bagaimanakah ketepatan waktu dalam hal pemberian insentif bila dibandingkan dengan peraturan yang ada di rumah sakit……….
a. Sangat tepat b. Tepat
c. Tidak tepat d. Sangat tidak tepat
11. Bagaimanakah besar insentif yang anda terima bila dibandingkan dengan kriteria keadilan menurut harapan anda…….
a. Sangat adil b. Adil
c. Tidak adil d. Sangat tidak adil
12. Apakah pemberian insentif mempunyai peranan terhadap peningkatkan motivasi anda dalam bekerja……
a. Sangat berperan b. Berperan
c. Tidak berperan d. Sangat tidak berperan
c Kondisi Kerja
13. Bagaimana kenyamanan anda dalam bekerja dengan sistem ventilasi yang ada di ruangan kerja ini…….
a. Sangat nyaman b. Nyaman
c. Tidak nyaman d. Sangat tidak nyaman
14. Bagaimana kenyamanan anda dalam bekerja di siang hari dengan pencahayaan di ruangan kerja ini……..
a. Sangat nyaman b. Nyaman
c. Tidak nyaman d. Sangat tidak nyaman
15. Bagaimana kenyamanan anda dalam bekerja pada malam hari dengan pencahayaan lampu di ruangan kerja ini…….
a. Sangat nyaman b. Nyaman
c. Tidak nyaman d. Sangat tidak nyaman
16. Bagaimana kenyamanan anda terhadap kebersihan ruang kerja anda sehari- hari……….
a. Sangat nyaman b. Nyaman
c. Tidak nyaman d. Sangat tidak nyaman
d Keamanan Kerja
17. Bagaimanakah keamanan dalam bekerja keamanan diri di rumah sakit ini …..
a. Sangat aman b. Aman
c. Tidak aman d. Sangat tidak aman
18. Bagaimanakah keamanan akan barang-barang anda di rumah sakit ini….. a. Sangat aman
b. Aman c. Tidak aman
d. Sangat tidak aman
19. Bagaimanakah keamanan akan kelangsungan pekerjaan anda dengan adanya jaminan dari rumah sakit bahwa tidak akan di PHK selama menunjukkan
prestasi kerja di rumah sakit ini….. a. Sangat aman
b. Aman c. Tidak aman
d. Sangat tidak aman
e Hubungan Interpersonal
20. Bagaimanakah hubungan anda selama ini dengan sesama rekan kerja sesama perawat di tempat kerja….
a. Sangat baik b. Baik
c. Tidak baik d. Sangat tidak baik
21. Bagaimanakah hubungan anda selama ini dengan karyawan lain di rumah sakit ini……..
a. Sangat baik b. Baik
c. Tidak baik d. Sangat tidak baik
22. Bagaimanakah hubungan anda dengan atasan di tempat kerja selama ini……. a. Sangat baik
b. Baik c. Tidak baik
d. Sangat tidak baik
III. Loyalitas
