1. Home
  2. Lainnya

Pemborongan pekerjaan Dasar Hukum Outsourcing

4 Tidak menghambat proses produksi secara langsung. c. Perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat 1 harus berbentuk badan hukum. d. Perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja bagi PekerjaBuruh pada perusahaan lain sebagaimana dimaksud pada ayat 2 sekurang-kurangnya sama dengan perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan pemberi pekerjaan atau sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. e. Perubahan danatau penambahan syarat-syarat sebagaimana dimaksud pada ayat 2 diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri. f. Hubungan kerja dalam pelaksanaan pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diatur dalam perjanjian kerja secara tertulis antara perusahaan lain dan PekerjaBuruh yang dipekerjakannya. g. Hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 6 dapat didasarkan atas perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu apabila memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59. h. Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat 2, dan ayat 3, tidak terpenuhi, maka demi hukum status hubungan kerja PekerjaBuruh dengan perusahaan penerima pemborongan beralih menjadi hubungan kerja PekerjaBuruh dengan perusahaan pemberi pekerjaan”. Hubungan kerja beralih ke perusahaan pemberi pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat 8, maka hubungan kerja pekerjaburuh dengan pemberi pekerjaan sesuai dengan hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat 7. R.Djokopranoto dalam materi seminarnya menyampaikan bahwa, “Dalam teks UU no 132003 tersebut disebut dan dibedakan antara usaha atau kegiatan pokok dan kegiatan penunjang. Ada persamaan pokok antara bunyi UU tersebut dengan praktek industri, yaitu bahwa yang dioutsource umumnya tidak semuanya adalah kegiatan penunjang non core business, sedangkan kegiatan pokok core business pada umumnya tidak semuanya tetap dilakukan oleh perusahaan sendiri. Namun ada potensi masalah yang timbul. Potensi masalah yang timbul adalah apakah pembuat dan penegak undang-undang di satu pihak dan para pengusaha dan industriawan di lain pihak mempunyai pengertian dan interpretasi yang sama mengenai istilah-istilah tersebut. ”Kesamaan interpretasi ini

Dokumen yang terkait

PENERAPAN SISTEM OUTSOURCING DAN HAK HAK SOSIAL EKONOMI TENAGA KERJA OUTSOURCING DI KOTA SURAKARTA

3 14 123

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERTAMINA.

0 4 10

NASKAH PUBLIKASI Perlindungan Hukum Terhadap Buruh/Tenaga Kerja Indonesia Yang Bekerja Di Luar Negeri (Suatu Tinjuan Dari Hukum Perdata).

0 3 19

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA HARIAN LEPAS DI CV. INDOJATI SURAKARTA Perlindungan Hukum Terhadap Hak-hak Pekerja Harian Lepas Di CV. Indojati Surakarta.

0 2 12

TESIS Model Outsourcing Dalam Perspektif Perlindungan Hukum Dan Hak Tenaga Kerja ( Studi Kasus CV. Komunika Putera Sentosa Surakarta).

0 1 13

PENDAHULUAN Model Outsourcing Dalam Perspektif Perlindungan Hukum Dan Hak Tenaga Kerja ( Studi Kasus CV. Komunika Putera Sentosa Surakarta).

0 2 13

MODEL YAYASAN PENDIDIKAN DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PESERTA DIDIK Model Yayasan Pendidikan Dalam Perspektif Perlindungan Hukum Terhadap Peserta Didik (Studi Kasus Pada Yayasan Perguruan Tinggi di Surakarta).

0 0 11

NASKAH PUBLIKASI SKRIPSI Perlindungan Hukum Terhadap Saksi Dalam Kasus Tindak Pidana Pemerkosaan (Studi Kasus Di Polresta Surakarta).

0 0 14

Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Outsourcing dalam Pemenuhan Hak atas Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

0 0 1

PENERAPAN SISTEM OUTSOURCING DI PERUSAHAAN SWASTA DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HUKUM HAK-HAK PEKERJA KONTRAK

0 0 16