Metode Analisis Data PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan percetakan Dan Penerbit CV. Shindunata.

berganda, pengujian hipotesis harus menghindari adanya kemungkinan penyimpangan asumsi-asumsi klasik. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Berdasarkan kriteria-kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan, penelitian sekarang memperoleh sampel sebanyak 100 orang. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian sekarang sebanyak 100. Jenis kelamin yang menjadi responden laki-laki sebanyak 46 orang 46, sedangkan perempuan sebanyak 54 orang 54. Usia responden terbanyak dalam penelitian ini adalah berusia antara 21-30 tahun dengan besar persentase sebesar 39, diikuti oleh rentang umur 31-40 tahun sebesar 37 kemudian umur 41-50 tahun dengan persentase sebesar 24. Tingkat pendidikan terakhir dari responden diketahui bahwa responden terbanyak dalam penelitian ini lulusan sarjana dengan besar presentase sebesar 45, selanjutnya terbanyak kedua adalah lulusan dari DI-DIII dengan jumlah presentase 34, kemudian diikuti oleh lulusan SMA dengan persentase sebesar 20 dan paling sedikit adalah lulusan dari pasca sarjana dengan jumlah presentase sebesar 1.

B. Analisis Data Dan Pembahasan

1. Uji Validitas Uji Validasi terhadap masing – masing pertanyaan variabel pemberian upah, insentif, dan produktivitas yang telah dilakukan memberikan hasil bahwa masing – masng pertanyaan pada semua variabel memiliki r hitung yang lebih besar dari r tabel, yakni r hitung 0,195, sehingga dapat diartikan masing – masing pertanyaan dari variabel adalah valid.

2. Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas yang dilakukan dengan cara menghitung nilai cronbach’s alpa dari masing – masing instrumen dalam masing- masing variabel. variabel pemberian upah, insentif, dan produktivitas memiliki nilai cronbah’s alpa 0,70 sehingga dapat dikatakan reliabel.

3. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel independen dan variabel dependen keduanya mempunyai distribusi normal atau mendekati normal Ghozali, 2011: 160. Dalam penelitian ini, uji normalitas menggunakan Normal Probability Plot P-P Plot. Gambar IV.2 Hasil Pengujian Normalitas Sumber :Lampiran Output SPSS.

b. Uji Multikolinieritas

Uji multikolinieritas menguji hubungan linear antara beberapa semua variabel independen secara sempurna maupun hampir sempurna. Semua variabel independen memiliki TOL 0,10 dan nilai VIF 10, maka tidak mengandung gejala multikolinieritas. Berikut ini merupakan hasil pengujian multikolinieritas dalam penelitian sekarang. Tabel IV.15 Hasil Pengujian Multikolinieritas Variabel Collinearity Statistic Keterangan TOL VIF Pemberian Upah 0,808 1,237 Tidak terjadi multikolineritas Insentif 0,808 1,237 Tidak terjadi multikolineritas Sumber : data primer yang diolah.

c. Uji Heteroskedastisitas

Uji ini bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual, dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Apabila pada gambar menunjukkan bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka hal ini dapat disimpulkan tidak terjadi adanya heterokedastisitas pada model regresi Ghozali, 2005.

Dokumen yang terkait

PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA Pengaruh Pemberian Upah Dan Masa Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT Batik Danar Hadi.

0 5 16

PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA Pengaruh Pemberian Upah Dan Masa Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT Batik Danar Hadi.

0 5 15

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 14

PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pada Koperasi BMT Dana Mulia Kecamatan Ngemplak Kabupaten Boyolali.

0 2 17

PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pada Koperasi BMT Dana Mulia Kecamatan Ngemplak Kabupaten Boyolali.

0 1 12

PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAYUCV BONANZA DI BOYOLALI.

0 1 7

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

0 0 12

ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI KARSA MANUNGGAL.

0 2 12

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIALTERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Percetakan Bima Di Kudus.

0 0 9

PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA Pengaruh Upah Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Batik Sadewa Di Sragen.

0 0 11