4.
Saat bekerja ada peralatan yang tidak memadai atau kurang baik cenderung membuat kekeliruan
5.
Menyelesaikan pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan
2. Variabel Dependen
Kinerja Karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggungjawab yang diberikan kepadanya 1.
Dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah dijanjikan 2.
Mudah menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankannya 3.
Memiliki keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan 4.
Tingkat pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan
5. Memiliki kedisiplinan terhadap semua peraturan yang ditetapkan oleh
perusahaan
F. Uji Hipotesis
1. Analisa Regresi Linear Berganda Multiple Regression
Analisa ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel- variabel independen, yaitu Stres Psikologis X
1
, Stres Fisiologis X
2
dan Stres Perilaku terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan bantuan komputer
program SPSS 16.0 koefisien regresi yang diperoleh dari hasil pengolahan data adalah :
Tabel 7 Hasil Pengujian Regresi Berganda
Model Unstandardized Coefficients
B Std. Error
1 Constant
2.798 2.124
X1 .346
.089 X2
.294 .107
X3 .269
.089
Sumber : Data primer diolah
Dari tabel 7 dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut : Y = 2,798 + 0,346 X
1
+ 0,294 X
2
+ 0,269 X
3
Dari persamaan di atas maka diinterprestasikan sebagai berikut : b
1
= 0,346 besar nilai konstanta regresi untuk variabel stres psikologis adalah 0,346 dengan parameter positif. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat stres
psikologis, maka kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo semakin mengalami peningkatan.
b
2
= 0,294 besar nilai konstanta regresi untuk variabel stres fisikologis adalah 0,294 dengan parameter positif. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat stres
fisiologis, maka kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo semakin mengalami peningkatan.
b
3
= 0,269 besar nilai konstanta regresi untuk variabel stres perilaku adalah 0,269 dengan parameter positif. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat stres
perilaku, maka kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo semakin mengalami peningkatan.
2. Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil
perhitungan regresi
didapatkan koefisien
determinasinya R = 0,669 dapat dikatkaan bahwa 67 variabel stres psikologis X
1
, stres fisiologis X
2
dan stres perilaku X
3
mempengaruhi terhadap kinerja karyawan di PT. Gimin Sukses Garmindo, sedangkan yang sisanya 33
disebabkan pengaruh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.
3. Uji F
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai F
hitung
sebesar 25,895 sedangkan F
tabel
pada taraf signifikansi 5 adalah 3,15 ternyata F hitung lebih besar dari Ftabel maka Ho atau hipotesis nol ditolak sehingga diambil kesimpulan
variabel stres psikologis X
1
, stres fisiologis X
2
dan stres perilaku X
3
mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo.
4. Uji t
