Robina Salmana Nusrat, 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN
PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWAKARTA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
memenuhi syarat valid dan reliabel. Adapun uji kelayakan instrumen tersebut yaitu melalui uji validitas dan uji reliabilitas seperti yang akan dijelaskan berikut ini.
3.2.4.1 Uji Validitas
Suatu alat pengukur instrumen yang digunakan dalam penelitian harus valid. Pengujian instrumen digunakan untuk mengukur sampai seberapa besar
ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur di dalam melakukan fungsinya. Pengujian validitas instrumen menggunakan rumus korelasi Product
Moment yang dikembangkan oleh Karl Pearson dalam Sambas Ali, 2010, hlm. 26, seperti berikut:
r
=
� ∑ −∑ . ∑
√[� ∑
2
− ∑
2
] . [� ∑
2
− ∑
2
]
Keterangan: r = Koefisien korelasi antara variabel X dan Y
N = Jumlah responden
X = Jumlah skor item
Y = Jumlah skor total seluruh item
∑X = Jumlah skor dalam distribusi X ∑Y = Jumlah skor dalam distribusi Y
∑X
2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X ∑Y
2
= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y Langkah kerja yang dapat dilakukan dalam rangka mengukur validitas
instrumen penelitian menurut Sambas Ali Muhidin 2010, hlm. 26-30, adalah sebagai berikut:
1. Menyebar instrumen yang akan diuji validitasnya, kepada responden yang
bukan responden sesungguhnya. 2.
Mengumpulkan data hasil uji coba instrumen. 3.
Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya lembaran data yang terkumpul, termasuk di dalamnya memeriksa
kelengkapan pengisian item angket. 4.
Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item yang diperoleh. Hal tersebut dilakukan untuk mempermudah perhitungan atau
pengolahan data selanjutnya.
Robina Salmana Nusrat, 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN
PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWAKARTA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
5. Memberikanmenempatkan scoring terhadap item-item yang sudah diisi
pada tabel pembantu . 6.
Menghitung nilai koefisien korelasi product moment untuk setiap buliritem angket dari skor-skor yang diperoleh.
7. Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas db = n - 2,
dimana n merupakan jumlah responden yang dilibatkan dalam uji validitas, yaitu 22 orang. Sehingga diperoleh db = 22
– 2 = 20, dan ∝ = 5. 8.
Membuat kesimpulan, yaitu dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai tabel r. Dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika r
n
r
l
, maka instrumen dinyatakan valid. b.
Jika r
n
r
l
, maka instrumen dinyatakan tidak valid. Uji coba angket dilakukan terhadap 22 orang responden, yaitu 22 orang
PNS Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Purwakarta. Data angket yang terkumpul kemudian secara statistik dihitung validitas dan reliabilitasnya.
Jumlah item angket yang diteliti dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel X Disiplin Kerja
No.Item Rhitung
Rtabel Keterangan
1 0,54
0,423 Valid
2 0,65
0,423 Valid
3 0,47
0,423 Valid
4 0,54
0,423 Valid
5 0,60
0,423 Valid
6 0,24
0,423 Tidak Valid
7 0,54
0,423 Valid
8 0,73
0,423 Valid
9 0,34
0,423 Tidak Valid
10 0,51
0,423 Valid
11 0,46
0,423 Valid
12 0,44
0,423 Valid
13 0,66
0,423 Valid
14 0,58
0,423 Valid
15 0,43
0,423 Valid
16 0,45
0,423 Valid
17 0,27
0,423 Tidak Valid
18 0,59
0,423 Valid
19 0,46
0,423 Valid
20 0,54
0,423 Valid
21 0,42
0,423 Valid
22 0,43
0,423 Valid
23 0,50
0,423 Valid
Robina Salmana Nusrat, 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN
PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWAKARTA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
No.Item Rhitung
Rtabel Keterangan
24 0,63
0,423 Valid
25 0,77
0,423 Valid
26 0,77
0,423 Valid
27 0,63
0,423 Valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba Angket
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Variabel Y Kinerja
No.Item Rhitung
Rtabel Keterangan
1 0,67
0,423 Valid
2 0,59
0,423 Valid
3 0,71
0,423 Valid
4 0,66
0,423 Valid
5 0,63
0,423 Valid
6 0,72
0,423 Valid
7 0,82
0,423 Valid
8 0,64
0,423 Valid
9 0,63
0,423 Valid
10 0,67
0,423 Valid
11 0,67
0,423 Valid
12 0,50
0,423 Valid
13 0,53
0,423 Valid
14 0,61
0,423 Valid
15 0,16
0,423 Tidak Valid
16 0,46
0,423 Valid
17 0,73
0,423 Valid
18 0,64
0,423 Valid
19 0,50
0,423 Valid
20 0,81
0,423 Valid
21 0,71
0,423 Valid
22 0,60
0,423 Valid
Sumber: Hasil Perhitungan Uji Coba Angket Berdasarkan hasil uji validitas yang telah dilakukan terhadap variabel
Disiplin Kerja X dengan 27 item dinyatakan valid 24 item, sehingga angket yang digunakan untuk mengumpulkan data variable Disiplin Kerja adalah sebnyak 24
item. Selanjutnya uji validitas pada variabel Kinerja Y dengan 22 item dinyatakan valid sebanyak 21 item, sehingga angket yang digunakan untuk mengumpulkan
data variabel Kinerja sebanyak 21 item.
Robina Salmana Nusrat, 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN
PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWAKARTA
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.2.4.2 Uji Reliabilitass
