Renstra Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
d. Menciptakan mekanisme
pengendalian dan
evaluasi pelaksanaan
pembangunan sebagai bahan dasar penyusunan Rencana Kinerja Tahunan RKT , dan
e. Sebagai bahan dasar Evaluasi dan Laporan Tahunan Penyelengara Pembangunan di bidang administrasi kependudukan
1.4 Sistematika Penulisan
Untuk memudahkan pemahaman rencana strategis Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pacitan tahun 2011
– 2016 dapat dijelaskan kerangka penyusunannya dengan sistematika sebagau berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini memuat latar belakang, landasan hukum, maksud dan tujuan serta sistematika penulisan Rencana Strategis Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pacitan tahun 2011 – 2016
BAB II GAMBARAN UMUM PELAYANAN, TUGAS DAN FUNGSI
Memuat tugas, fungsi, struktur organisasi, sumber daya, kinerja pelayanan serta tantangan dan peluang pengembangan pelayanan di Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pacitan tahun 2011 –
2016
BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
Memuat identifikasi permasalahan, telaah visi, misi dan program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah. Telaahan restra KL dan Renstra Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil, telaahan rancangan tata ruang
Bab I-6
II-8
Renstra Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
wilayah dan kajian lingkungan hidup strategis serta penentuan isu – isu
strategis di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pacitan tahun 2011
– 2016.
BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
Memuat rumusan pernyataan visi dan misi, tujuan dan sasaran jangka menengah SKPD yang mengacu pada misi misi Bupati dan Wakil Bupati
serta RPJMD Kabupaten.
BAB V RENCANA PROGRAM, KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF
Memuat rencana program kegiatan SKPD selama 5 tahun kedepan, yang dilengkapi dengan indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan
indikatif SKPD.
BAB VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD
Memuat indikator kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang secara langsung menunjukan kinerja yang akan dicapai dalam 5 lima
tahun kedepan sebagai komitgmen untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD
BAB VII PENUTUP
Dalam bab ini memuat dasar evaluasi dan laporan pelaksanaan atas kinerja tahunan dan 5 lima tahunan kependudukan dan pencatatan disertai
catatan dan harapan
Bab I-7
II-8
Renstra Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
BAB II GAMBARAN PELAYANAN SKPD
2.1 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD
