11
5. Karya Tulis Karya tulis mencakup seluruh karya pustakawan dalam bidang
kepustakawanan danatau Ilmu PerpustakaanInformasiDokumentasi yang dapat berupafotokopi dari:
a. Artikel yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasiin ternasional b. Buku yang diterbitkan dengan ISBNcukup halaman judul dan verso.
c. Bagian dari buku book chapter disertai halaman judul dan verso. d. Artikel yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi nasional.
e. Makalah yang
dipresentasikan dalam
seminar atau konferensi
internasionalnasionallokal f. Tulisan yang dimuat dalam media massa internasionalnasionallokal.
g. Tulisan yang diunggah dalam repositori online dengan menyertakan alamat web institusi.
h. Peserta yang lolos seleksi 15 lima belas finalis tingkat nasional wajib membawa bukti asli dari karya tulis, jurnal, dan buku.
6. Pengabdian Kepada Masyarakat Prestasi kerja pustakawan dalam bidang kepustakawanan berupa partisipasi danatau keterlibatan dalam kegiatan
pengabdian kepada masyarakat, misal: penyuluhan perpustakaan, bantuan pengelolaan perpustakaan dan sebagainya yang dilakukan dengan suka rela.
Prestasi pustakawan dalam hal tupoksi yang akan dinilai harus terkait minimal kepada salah satu unsur a,b,c, d, e dan seterusnya dari 6 komponen penliaian
yang diuraikan di atas, akan tetapi tidak harus mutlak mencakup seluruh unsur dan seluruh komponen penilaian. Data prestasi yang dinilai adalah data prestasi dalam
3 tiga tahun terakhir. Data prestasi mengenai tupoksi pustakawan butir 1 s.d 6 .
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Kinerja karyawan di setiap organisasi sangat berbeda-beda. Para pemimpin organisasi sangat menyadari adanya perbedaan antara satu karyawan dengan
karyawan yang lain, meskipun para karyawan tersebut berada ditempat yang sama produktifitas kerjanya tidaklah sama, maka dari itu kinerja individu setiap
karyawan akan dapat tercapai apabila didukung dengan dengan upaya bekerja dan didukung oleh organisasinya. Oleh karena itu dalam pencapaian kinerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor. Menurut Davis dalam Mangkunegara 2006:13 Kinerja dipengaruhi oleh
beberapa faktor yaitu:
12
1. Faktor Kemampuan Ability Secara psikologis, Kemampuan Ability terdiri dari kemampuan potensi
IQ dan kemampuan reality Knowledge + skill. Yang maksudnya pimpinan dan karyawan harus memiliki IQ diatas rata-rata dengan pendidikan yang memadai
untuk jabatanya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka akan lebih mudah mencapai kinerja maksimal.
2. Faktor Motivasi Motivation
Motivasi diartikan suatu sikap attitude pimpinan dan karyawan terhadap situasi kerja situation di lingkungan organisasinya. Situasi kerja yang dimaksud
mencakup antara lain hubungan kerja, fasilitas kerja, iklim kerja, kebijakan pimpinan, pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja.
Sedangkan menurut Timple dalam Mangkunegara 2006: 15 kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yaitu :
1. Faktor Internal
Faktor yang dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang seperti kemampuanya dan upayanya dalam bekerja.
2. Faktor Eksternal Faktor yang mempengaruhi kinerja sesorang yang berasal dari lingkungan
seperti prilaku, sikap dan tindakan-tindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas kerja, dan iklim prilaku. Menurut Soeprihanto 2000: 126 Menyatakan
bahwa, “ Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah bakat, pendidikan, pelatihan, lingkungan dan fasilitas, iklim kerja, motivasi dan kemampuan
hubungan industrial, teknologi, manajemen, kesempatan berprestasi dan lain sebagainya”.Menurut Simamora dalam Mangkunegara 2006: 14 menyatakan
bahwa kinerja performance dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
a. Faktor Individual yang terdiri dari : 1. Kemampuan dan keahlian
2. Latar belakang 3. Demografi
b. Faktor Psikologis yang terdiri dari : 1. Persepsi
2. Attitude 3. Personality
4. Pembelajaran 5. Motivasi
c. Faktor Organisasi yang terdiri dari : 1. Sumber daya
2. Kepemimpinan 3. Penghargaan
4. Struktur 5. Job Design
Dari uraian di atas maka disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja disebabkan oleh faktor individual, faktor psikologis dan
faktor yang ada di organisasi.
13
2.2.3 Aspek-Aspek Standar kinerja
