Menurut Schuler, et al. dalam Sutrisno 2014:6 MSDM merupakan “Pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber
daya manusia yang sangat penting dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi, dan menggunakan beberapa fungsi dan
kegiatan untuk memastikan bahwa sumber daya manusia tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi,
dan masyarakat.” Manajemen adalah seni dan ilmu sebagai alat proses pengelolaan sumber daya
dan dana mekanisme fungsional dan tujuan yang ditetapkan. Manajemen sebagai suatu ilmu pengetahuan, karena telah dipelajari sejak lama, dan telah diorganisasikan
menjadi suatu teori. Hal ini dikarenakan di dalamnya menjelaskan tentang gejala- gejala manajemen, gejala-gejala ini lalu diteliti dengan menggunakan metode ilmiah
yang dirumuskan dalam bentuk prinsip-prinsip yang diwujudkan dalam bentuk suatu teori. Sedang manajemen sebagai suatu seni, disini memandang bahwa di dalam
mencapai suatu tujuan diperlukan kerja sama dengan orang lain, dan bagaimana cara
memerintahkan pada orang lain agar mau bekerja sama.
Dari sejumlah pengertian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen adalah suatu proses atau kegiatan mulai dari planning, organizing, actuating, dan
controlling untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya secara efektif dan efisien.
2.1.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Dari beberapa fungsi diatas maka dapat disimpulkan bahwa manajemen berkaitan dengan pelaksanaan fungsi manajemen agar dapat mencapai tujuansecara
efisien. Fungsi-fungsi manajemen sumber dayamanusia terdiri dari fungsi manajemen dan fungsi operasional. Kedua fungsi tersebut harus dijalankan dengan baik karena
fungsi-fungsi tersebut saling berkaitan. Berikut ini Penulis akan menjelaskan fungsi- fungsi manajemen dan fungsi-fungsi operasional sumber daya manusia secara
singkat.
Menurut Hasibuan 2013:21 menyebutkan bahwa fungsi manajemen sumber
daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian,
pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian.
1. Perencanaan
Merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efesien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan
dilakukan dengan menetapkan program kepegawaian. Program kepegawaian meliputi
pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan. Program kepegawaian yang baik akan membantu
tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. 2.
Pengorganisasian Kegiatan untuk mengorganisasikan semua karyawan dengan menetapkan
pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi. Organisasi hanya merupakan alat untuk
mencapai tujuan dengan organisasi yang baik akan membantu terwujudnya tujuan secara efektif.
3. Pengarahan
Kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerja sama dan bekerja efektif serta efesien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan,
karyawan, dan masyarakat. Pengarahan dilakukan pimpinan dengan menugaskan bawahan agar mengerjakan semua tugasnya dengan baik.
4. Pengendalian
Kegiatan mengendalikan semua karyawan agar mentaatiperaturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai rencana. Apabila terdapat penyimpangan atau
kesalahan, diadakan tindakan perbaikan dan penyempurnaan rencana. Pengendalian karyawan meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku, kerja
sama, pelaksanaan pekerjaan, dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan. 5.
Pengadaan
Proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengadaan
yang baik akan membantu terwujudnya tujuan. 6.
Pengembangan Proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa
depan. 7.
Kompensasi Pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, baik berupa uang maupun
barang, kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak. Adil artinya sesuai
dengan prestasi kerja, sedangkan layak diartikan dapat memenuhi kebutuhann primer serta berpedoman pada batas upah minimum pemerintahan dengan
berdasarkan internal maupun eksternal konsistensi. 8.
Pengintegrasian Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dengan kebutuhan
karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan. Perusahaan memperoleh laba, karyawan dapat memenuhi kebutuhan dari hasil
pekerjaannya. Pengintegrasian merupakan hal yang penting dan sulit dalam MSDM, karena mempersatukan dua kepentingan yang bertolak belakang.
9. Pemeliharaan
Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawana, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pensiun.
Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program kesejahteraan yang berdasarkan kebutuhan sebagian besar karyawan serta berpedoman kepada
internal dan eksternal konsistensi. 10.
Kedisiplinan
Merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan. Karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud
tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah kegiatan keinginan dan kesadaran untuk menaati peraturan-peraturan perusahaan dan norma-norma sosial.
11. Pemberhentian
Putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Pemberhentian ini disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja
berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainnya.
2.1.1.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
