b Surat permintaan TKIJob Order.
Surat pengiriman TKI dari pengguna atau mitra usaha luar negeri.
c Perjanjian Kerja.
Perjanjian tertulis antara TKI dan pengguna yang memuat hak dan kewajiban masing-masing pihak mengenai syarat dan
kondisi kerja. d
Perjanjian penempatan TKI. Perjanjian tertulis antara PJTKI dan calon TKI yang memuat
hak dan kewajiban masing-masing pihak. 2
Perekrutan dan Seleksi. Penjelasan sudah diuraikan pada poin 2 tentang tinjauan
mengenai perekrutan. 3
Pendidikan dan pelatihan kerja. Sebelum pemberangkatan ke luar negeri calon TKI harus
mengkuti diklat. UU No. 39 Tahun 2004, kegiatan diklat bertujuan untuk:
a Membekali, menempatkan dan mengembangkan kopetensi
kerja calon TKI. b
Memberi pengetahuan dan pemahaman tentang situasi, kondisi, adat istiadat, budaya, agama, dan resiko berkerja
diluar negeri.
c Membekali kemampuan berkomunikasi dengan bahasa
negara tujuan. d
Memberi pengetahuan dan pemahaman tentang hak dan kewajiban calon TKI.
Apabila calon TKI tidak lulus dalam diklat maka tidak boleh ditempatkan dan diberangkatkan ke luar negeri.
4 Pemeriksaan kesehatan dan psikologi.
Untuk mengetahui kesehatan dan kesiapan psikis serta kepribadian calon TKI dengan pekerjaan yang akan dilakukan di
negera tujuan. Calon TKI yang tidak lulus atau tidak memahami syarat tidak boleh untuk ditempatkan.
5 Pengurusan dokumen.
Dokumen yang harus dimiliki sebagai bukti legalitas TKI di luar negeri, meliputi:
a KTP, ijasah pendidikan terakhir, dan akte kelahiran.
b Surat keterangan startus perkawinan, bagi yang telah
menikah mempampirkan fotocopy buku nikah. c
Surat ijin suamiisteri, orang tuawali. d
Sertifikat kopetensi kerja. e
Surat keterangan sehat dari hasil pemeriksaan kesehatan dan psikologi.
f Paspor yang diterbitkan oleh kantor imigrasi setempat.
g Visa kerja.
h Perjanjian penempatan kerja.
i Perjanjian penempatan kerja.
j KTKLN Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri.
6 Uji Kompetensi
Menguji kemampuan calon TKI dan melaksanakan pekerjaan yang akan menjadi tugasnya, setelah mengikuti pendidikan dan
pelatihan sehingga dapat diketahui kualitas kemampuan TKI untuk diberangkatkan ke luar negeri.
7 Pemberangkatan Akhir Pemberangkatan PAP
Kegiatan PAP dilaksanakan oleh pemerintah maupun pihak PJTKI secara bersama-sama, untuk menjelaskan seluruh informasi
kepada calon TKI yang siap diberangkatkan. Materi pembekalan meliputi:
a Pembeniaan mental kerohanian.
b Pembinaan fisik,disiplin, dan kepribadian.
c Sosial, budaya, adat istiadat dan kondisi negara tujuan.
d Peraturan perundangan-undangan di negara tujuan.
e Tata cara pemberangkatan dan kepulangan.
f Informasi yang berkaitan dengan keberadaan perwakilan RI.
g Program pengiriman uang.
h Kelengkapan dokumen TKI.
i Isi perjanjian penempatan.
j Hak dari kewajiban TKI dan PJTKI.
4. Tinjauan Mengenai Tenaga Kerja
a. Pengertian tenaga kerja
Tenaga kerja adalah orang yang melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang maupun jasa yang berguna untuk masyarakat
dan terlihat secara langsung dalam kegiatan tersebut sehingga mendapatkan upah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam
Undang- Undang No. 13 Tahun 2003 dinyatakan bahwa “tenaga kerja
adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan
sendiri maupun untuk masyarakat”. Tenaga kerja dapat diperoleh dari berbagai sumber. Dalam
mancari tenaga kerja, organisasi harus menetapkan persyaratan kepada calon tenaga kerja sehingga dapat diperoleh tenaga kerja berkualitas
yang mampu menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang akan dibebankan kepadanya.
b. Pengertian Tenaga Kerja Indonesia TKI
Dalam Undang-Undang No. 39 Tahun 2004 dinyatakan bahwa Tenaga Kerja Indonesia a
dalah “setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat sebagai pencari kerja yang akan bekerja di luar
negeri dan terdaftar di institusi pemerintah KabupatenKota yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan’.
Kepmenakertrans No. 104 tahun 2002 menetapkan bahwa pengertian Tenaga Kerja Indonesia atau TKI adalah “warga negara
Indonesia baik laki-laki maupun perempuan yang bekerja di luar negeri dalam jangka waktu tertentu berdasarkan perjanjian kerja
melalui prosedur penempatan TKI”. Sedangkan pengertian calon Tenaga Kerja Indonesia TKI adalah “pencari kerja yang telah
terdaftar dan lulus seleksi pada PJTKI serta telah menandatangani perjanjian penempatan”.
Dapat disimpulkan bahwa calon TKI adalah para pencari kerja yang telah mendaftarkan diri di instansi ketenagakerjaan yang
mempunyai keinginan bekerja di luar negeri. Sedangkan TKI adalah pencari kerja yang telah terdaftar di instansi ketenaga kerjaan dan
telah memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dan siap untuk diberangkatkan.
c. Hak dan Kewajiban TKI.
Dalam UU No. 39 Tahun 2004, setiap TKI yang bekerja diluar negeri mempunyai hak dan kesempatan seperti berikut:
1 Bekerja diluar negeri.
2 Memperoleh informasi yang benar mengenai pasar kerja luar
negeri dan proses penempatan TKI di luar negeri.
3 Memperoleh pelayan dan pelakuan yang sama dalam
penempatan di luar negeri. 4
Memperoleh kebebasan menganut agama dan keyakinannya serta kesempatan untuk menjalankan ibadah sesuai dengan
agama dan keyakinan yang dianutnya. 5
Memperoleh upah sesuai dengan standar upah yang berlaku di negara tujuan.
6 Memperoleh hak, kesempatan dan perlakuan yang sama yang
diperoleh Tenaga kerja Asing lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan di negara tujuan.
7 Memperoleh jaminan perlindungan hukum sesuai dengan
peraturan perundang-undangan atas tindakan yang dapat merendahkan harkat dan martabatnya serta pelanggaran atas
hak-hak yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang- undangan selama penempatan di luar negeri.
8 Memperoleh jaminan perlindungan keselamatan dan keamanan
kepulangan TKI ketempat asal. Selain hak TKI juga memiliki kewajiban-kewajiban seperti
berikut: 1
Mentaati peraturan perundang-undangan, baik di dalam negeri maupun di negara tujuan.
2 Mentaati dan melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan
perjanjian kerja. 3
Membayar biaya pelayanan penempatan TKI di luar negeri sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
4 Memberitahukanmelaporkan kedatangan, keberangkatan,
dan kepulangan TKI kepada perwakilan RI di negara tujuan. Seharusnya antara hak dan kewajiban dapat berjalan seimbang.
Terkait dengan kepentingan TKI, realita menunjukan bahwa banyak hak-hak TKI yang dilanggar, baik oleh pihak pengguna TKI maupun
pihak pelaksana penempatan TKI. Adalah tugas dan tanggung jawab pemerintah untuk mengatasi permasalah TKI. Sudah diatur dalam UU
No. 39 Tahun 2004 kewajiban pemerintah adalah: 1
Menjamin terpenuhinya hak-hak calon TKITKI baik yang berangkat melalui pelaksana penempatan TKI maupun yang
berangkat secara mandiri. 2
Mengawai pelaksanaan penempatan calon TKITKI. 3
Membentuk dan mengembangkan sistem informasi penempatan calon TKITKI diluar negeri.
4 Melakukan upaya diplomatik untuk menjamin pemenuhan hak
dan perlindungan TKI secara optimal di negara tujuan. 5
Memberikan perlindungan kepada TKI selama masa sebelum pemberangkatan, penempatan, dan masa purna penempatan.
