Sebagai bahan masukan tambahan bagi pihak perusahaan mengenai pengembangan karir dan kepuasan kerja dengan tujuan untuk meningkatkan
kinerja karyawan. b. Bagi Penulis
Untuk menambah pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia mengenai pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
c. Bagi Peneliti Selanjutnya
Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan perbandingan dalam melakukan penelitian selanjutnya, khususnya mengenai pengembangan karir
dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Penelitian
Batasan penelitian ini terdapat du variabel yang digunakan yang meliputi satu
variabel terikat dependent variable dan dua variabel bebas independent variable. Variabel bebas meliputi pengembangan karir X
1
dan kepuasan kerja X
2
, sedangkan variabel terikat dependent variable didalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Y.
2. Definisi Operasional Definisi operasional didalam penelitian ini adalah :
a. Pengembangan karir X
1
Pengembangan karir adalah proses pelaksanaan implementasi perencanaan karir. Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua jalur, yakni
Universitas Sumatera Utara
melalui pendidikan dan latihan diklat dan melalui non diklat Malayu, 2005 : 100.
b. Kepuasan Kerja X
2
Kepuasan kerja adalah tingkat perasaan seseorang akan kesukaan atau ketidaksukaannya dalam memandang pekerjaannya dan segala sesuatu yang
dihadapi di lingkungan kerjanya Sunarto, 2004 : 120. c.
Kinerja Karyawan Y adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu yang dinilai dengan serangkaian tolak ukur yang berkaitan langsung
dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan Siagian, 2002 : 224. Penguraian definisi operasional variabel dapat dilihat pada Tabel 1.1
berikut:
Tabel 1.2 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Indikator
Skala Pengukuran
Pengembangan Karir
X
1
1. Pendidikan
2. Penghargaan
Likert
Kepuasan Kerja X
2
1. Gaji
2. Kebijakan Promosi
3. Rekan Kerja
Likert
Kinerja Karyawan
Y 1.
Tingkat Keberhasilan Kerja 2.
Penyelesaian Tugas 3.
Pemahaman Tugas 4.
Perencanaan Kerja Likert
Sumber : Malayu 2005, Sunarto 2004, dan Siagian 2002, Data Diolah
3. Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran variabel didalam penelitian ini dengan menggunakan skala
likert yang dapat di lihat pada Tabel 1.1 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Netral
3 4
Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber : Sugiyono 2005 : 86
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat di lakukan didalam penelitian di lakukan pada Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan yang beralamat di JL. Brigjen Katamso No. 135
Medan, Sedangkan waktu penelitian akan dilakukan pada bulan Oktober 2009 sampai dengan bulan Februari 2010.
5. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini dilakukan pada karyawan golongan III dan IV pada pada Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan yang
berjumlah 62 orang, berikut ini data pegawai pada Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan yang bergolongan III dan IV :
Tabel 1.4 Data Pegawai Golongan III dan IV
Pada Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan
Golongan Jumlah Orang
III 26
IV 36
Jumlah 62
Sumber : Kantor Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan.
Universitas Sumatera Utara
Prosedur penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel,
sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 62 orang. Dalam menentukan responden yang akan dijadikan sampel, digunakan metode
stratified random sampling.
6. Jenis Data dan Sumber Data
