4.3.1 Analisa Regresi Berganda
Analisis linier regresi berganda digunakan untuk membuktikan sejauhmana pengaruh Promosi Jabatan dan kepuasan kerja terhadap
Produktivitas Kerja karyawan yang akan dianalisis dengan menggunakan bantuan program SPSS For Windows Realease 18,0, hasilnya adalah sebagai
berikut:
Tabel 4.49 Regresi berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. Correlations
B Std.
Error Beta
Zero- order Partial
1 Consta
nt .064
.276 .231
.818 X1
.583 .077
.561 7.539 .000
.790 .635
X2 .399
.080 .373 5.013
.000 .718
.480 a. Dependent Variable: Y
Berdasarkan Tabel 4.49 di atas yang diperoleh dari hasil uji regresi maka estimasi fungsi regresi berganda yang diperoleh adalah :
Y = 0.064 + 0.583X1 + 0.399X2 Nilai konstanta adalah 0.064 yang mengandung arti bahwa total skor
Produktivitas Kerja karyawan sebesar 0.064, jika skor X1 dan X2 = 0. Nilai koefisien X1 sebesar 0.583 artinya untuk setiap kenaikan 1 skor variabel
Promosi Jabatan akan meningkatkan skor Produktivitas Kerja karyawan sebesar 0.583. Nilai koefisien X2 sebesar 0.399 yang berarti untuk setiap
kenaikan 1 skor kepuasan kerja akan meningkatkan skor Produktivitas Kerja karyawan sebesar 0.399.
Artinya produktivitas kerja karyawan PT. Sari Ater akan lebih baik lagi apabila promosi jabatan yang diterapkan sudah sesuai dengan yang diharapkan
oleh karyawan. Sebagaimana yang diungkapkan Suwatno 2009:97, bahwa promosi hendaknya berdasarkan pada kepercayaan atau keyakinan mengenai
kejujuran, kemampuan, dan kecakapan karyawan bersangkutan dalam melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik pada jabatan tersebut. Karyawan baru
akan dipromosikan, jika karyawan itu menunjukkan kejujuran, kemampuan, dan kecakapan dalam memangku jabatan tersebut.
Abdurrahman 2009:101, mengatakan promosi jabatan merupakan perkembangan yang positif dari seorang pekerja atau pegawai karena tugasnya
dinilai baik oleh pejabat yang berwenang. Jika ada kesempatan untuk dipromosikan bagi setiap karyawan yang berdasarkan atas asas keadilan dan
objektivitas akan mendorong karyawan bekerja lebih giat, bersemangat, berdisiplin dan berprestasi kerja yang semakin besar sehingga sasaran perusahaan
yang optimal dapat dicapai.
4.3.2 Analisis Korelasi
Kategori